Clima organizacional

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UNIVERSIDADE DO OESTE DE SANTA CATARINA – UNOESC
UNIDADE DE MONDAÍ
CURSO DE ADMNISTRAÇÃO






DANIELA BORIN
FRANCINE BORIN
RAQUIELE SEPP






PROJETO DE PESQUISA
CLIMA ORGANIZACIONAL: UM ESTUDO NO INCUBATÓRIO MONDAÍ LTDA












Mondaí
2012
DANIELA BORIN
FRANCINE BORIN
RAQUIELE SEPP









PROJETO DE PESQUISA
CLIMA ORGANIZACIONAL: UM ESTUDONO INCUBATÓRIO MONDAÍ LTDA






Trabalho da disciplina de Conclusão de Curso I apresentado ao curso de Administração, Área das Ciências Sociais Aplicadas, da Universidade do Oeste de Santa Catarina, como requisito à obtenção de nota.




Orientador: Profª Dra. Loraine Gomes Rodrigues





Mondaí
2012

SUMÁRIO

1 INTRODUÇÃO 3
1.1TEMA 3
1.2 JUSTIFICATIVA 3
1.3 PROBLEMA 41.4 OBJETIVOS 4
1.4.1 Objetivo Geral 4
1.4.2 Objetivos Específicos 4
2 EMBASAMENTO TEÓRICO 5
2.1 INTRODUÇÃO AO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL...................................5
2.2 ESTUDO DO COMPORTAMENTO INTERPESSOAL 7
2.2.1 Diversidades e diferenças individuais 8
2.3 CULTURA ORGANIZACIONAL 10
2.3.1 Mudança Cultural nas Organizações 13
2.4 CLIMA ORGANIZACIONAL 14
2.4.1 Como semanifesta o clima organizacional 15
2.5 MOTIVAÇÃO 16
2.5.1 Necessidades Humanas 18
2.6 SATISFAÇÃO NO TRABALHO 20
2.6.1 Insatisfação 22
2.6.1.1 Stress 23
2.6.1.2 Absenteísmo e Rotatividade 23
2.6.2 Comunicação 24
2.7 AGRONEGÓCIO: UMA ABORGAGEM ECONÔMICA 25
2.7.1 Avicultura 26
3 METODOLOGIA 27
3.1 DELIMITAÇÃO DA PESQUISA 27
3.2 DELINEAMENTO DA PESQUISA 27
3.3 TÉCNICA DE COLETA DE DADOS 28
3.4TÉCNICA DE ANÁLISE E INTERPRETAÇÃO DE DADOS 28
4 CRONOGRAMA 29
REFERÊNCIAS 30


1 INTRODUÇÃO

1.1 TEMA

Clima Organizacional: Um estudo no Incubatório Mondaí Ltda.

1.2 JUSTIFICATIVA

O clima organizacional constitui um componente da qualidade das organizações. O relacionamento entre os colaboradores, a forma como a organização é administrada e a imagem que apresenta aos envolvidos enão envolvidos demonstra a qualidade do clima vivenciado na organização.
Considerando o clima que se apresenta nas organizações atualmente, onde inúmeras vezes se observa a insatisfação nas relações interpessoais entre seus colaboradores, percebe-se como é necessário um estudo para conhecer o perfil e a satisfação do trabalhador inserido na organização. Com este objetivo de verificar pontosfortes e fraquezas na organização, faz-se necessário encontrar alternativas para melhorar o clima organizacional, para permitir que a organização desenvolva estratégias para manter seu colaborador motivado a desempenhar bem sua função. Conforme Luz (2003), o bom gerenciamento do clima organizacional proporciona a motivação dos colaboradores e com isso torna a organização bem sucedida.
Uma empresa queimplementar procedimentos que objetivam a melhoria contínua da satisfação dos colaboradores poderá ter um aumento do engajamento e comprometimento, contribuindo para o crescimento e desenvolvimento dos profissionais e também da organização.
O presente projeto de pesquisa tem por finalidade analisar o clima organizacional do Incubatório Mondaí Ltda do município de Mondaí - SC, e para tanto,coletar informações do ambiente interno organizacional, aplicar questionário aos colaboradores para possibilitar o conhecimento e compreensão do clima organizacional existente, conhecer o processo de produção, identificar aspectos positivos e negativos, apontar melhorias se necessário.
O estudo contribuirá para a qualidade de vida dos colaboradores, o que poderá possibilitar o aumento da qualidade dosserviços e produtos, o nível de satisfação dos clientes, o posicionamento no mercado e a competitividade da organização.


1.3 PROBLEMA

Qual o Clima Organizacional existente no Incubatório Mondaí Ltda?

1.4 OBJETIVOS

1.4.1 Objetivo Geral

Conhecer o clima organizacional existente no Incubatório Mondaí Ltda.

1.4.2 Objetivos Específicos

a) Caracterizar a Empresa;
b) Conhecer...
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