Administração de Cargos, Salários e Benefícios

Introdução Ao realizar o estudo da questão motivacional, percebe-se que toda pessoa tem uma estabilidade interna, que conforme recebe algum estímulo ou incentivo faz despertar uma necessidade. Esta necessidade faz com que a pessoa sofra uma descarga de equilíbrio o que irá gerar uma tensão e um comportamento. Dependendo deste comportamento ou ação, a pessoa terá satisfação ou insatisfação. A insatisfação da necessidade produzirá uma condição de frustração, se o comportamento ou ação for eficaz, a pessoa conseguirá suprir a necessidade e, portanto voltará ao estado de equilíbrio inicial. Existem duas excelentes teorias que auxiliam no entendimento da questão motivacional humana, “Hierarquia das Necessidades”, de Maslow, e os “Fatores de Higiene-Motivação”, de Herzberg. Abraham Maslow diz que, o homem sente-se motivado a partir do momento em que suas necessidades encontram-se supridas de uma forma hierárquica, Maslow às organiza de tal forma: Auto realização Autoestima Sociais Segurança Fisiológicas Elas devem ser supridas a partir do alicerce da pirâmide, ou seja, as fisiológicas, primeiro, toda vida, o processo não esta engessado a seguir nessa linha respectivamente, as pessoas podem sentir necessidades ou acima, ou abaixo do que se está executando, tornando este um processo flexível. Frederick Herzberg, diz que a motivação pode ser alcançada através de dois fatores: Higiênicos: estímulos externos que são capazes de melhorar o desempenho e a ação dos…

Daniele Rodrigues do Nascimento; Keila Aline da Cunha Vieira; Kelly Cordeiro da Costa; Luane Bispo Lacerda; Thais Fernandes. ‘’ Análise e Diagnóstico de Plano de Carreira. ’’ Brasília 2012 CENTRO UNIVERSITÁRIO INSTITUTO DE EDUCAÇÃO SUPERIOR DE BRASÍLIA IESB GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS 1º SEMESTRE PROJETO INTEGRADOR Daniele Rodrigues do Nascimento; Keila Aline da Cunha Vieira; Kelly Cordeiro da Costa; Luane Bispo Lacerda; Thais Fernandes. ‘’ Análise…

de tarefas, sua motivação e comprometimento. A avaliação quando feita positivamente tem muitos benefícios e beneficiários. O presente trabalho baseia-se em uma pesquisa exploratória, que teve como base livros, artigos referentes ao assunto. Pode-se concluir que as empresas estão evoluindo e se preocupando mais com seu recurso humano, o maior ativo de toda empresa. Aumentando a produtividade, a qualidade de vida, a satisfação de todos. Palavras-Chave: Avaliação, Desempenho, Estratégia 1.…

BANOV, 2000, p.55) Existem três formas de recrutamento: recrutamento interno, recrutamento externo e recrutamento misto. O recrutamento interno é a publicação das vagas disponíveis dentro da organização, através de murais ou indicações dos superiores. O recrutamento externo é feito fora da empresa, por meio de anúncios em jornais, agências de empregos entre outros. O recrutamento misto é a junção do recrutamento interno com o recrutamento externo. (CHIAVENATO, 2009). HIERARQUIA DE…

Custodio RA: 7246600464 Nome: Flúvio Barreto RA: 7093573200 Nome: Janaína Alves RA: 7477693620 Professor: Daniel 2° Semestre de Gestão de Recursos Humanos Sala: 15 SANTO ANDRÉ 2014 INTRODUÇÃO Avaliar o desempenho do pessoal não é um castigo ou um instrumento de controlo. O objetivo é obter um resultado final com efeitos positivos na motivação. A taxa de sucesso dos empregados depende da forma como a…

empresa CHB e em especial o setor de Recursos Humanos, pela presteza e colaboração em fornecer as informações necessárias para compor este projeto. A professora Ieda Isabella pelo seu comprometimento, disponibilidade em nos orientar. Jessika & Vanessa "Investir em conhecimentos rende sempre melhores Juros.” Benjamin Franklin LISTA DE GRÁFICOS Gráfico 1 Planejamento de carreira é auxiliado pela…

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO TECNOLOGIA EM GESTAO DE RECURSOS HUMANOS ReLEVÂNCIA DO PLANEJAMENTO DOS PROCESSOS DE RH Arapiraca Abril de 2013 ReLEVÂNCIA DO PLANEJAMENTO DOS PROCESSOS DE RH Trabalho apresentado ao Curso de Gestão em Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas: Recrutamento e seleção de pessoal, Direito e práticas trabalhistas, Auditoria em recursos humanos e Administração de beneficios e remuneração. Professores:…

de estrutura organizacional, no qual prevalecem as equipes multifuncionais de trabalho. É a época da gestão de pessoas e com pessoas. No mundo de hoje, as preocupações das organizações se voltam para a globalização, pessoas, clientes, produtos/serviços, conhecimento, resultados e tecnologia. As mudanças e transformações na área de RH são intensas e devido a isso, a gestão de pessoas passou a ser uma área estratégica na organização. Os aspectos fundamentais moderna Gestão de Pessoas: da …

admissão e demissão e outras questões de legislação. Ademais, convivesse também com um grande número de trabalhadores da informalidade, ou seja, que atuam sem registro, sem carteira assinada, por vezes, como opção (autônomos) ou por restrições de mercado e falta de qualificação. Apesar de um cenário adverso, as empresas devem considerar a importância em entender seus colaboradores, suas necessidades e motivações. . 2. PESQUISA DE CLIMA A pesquisa de clima tem como finalidade…

FACULDADE MAURÍCIO DE NASSAU CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS DAIANE DA SILVA ARAUJO EDIVANIA ALMEIDA TANAN HELLEN CAROLINE DOS SANTOS BISPO JOSEILDES BISPO DOS SANTOS LAIS DE OLIVEIRA DOS SANTOS MIRELE DE JESUS MIRANDA OS IMPACTOS DAS FERRAMENTAS GERENCIAIS NA GESTÃO DE PESSOAS NAS EMPRESAS PRIVADAS DO MERCADO DE SALVADOR: UM ESTUDO DE CASO DA CONTAX. Salvador 2014 DAIANE DA SILVA ARAUJO EDIVANIA ALMEIDA TANAN HELLEN CAROLINE…