Comportamento organizacional

UNIVERSIDADE BANDEIRANTES DE SÃO PAULO ANHANGUERA ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS – COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL E PENSAMENTO SISTÊMICO Profa. Fernanda Castro São Paulo, 20 de março de 2012 SUMÁRIO INTRODUÇÃO... 03 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL... 04 PENSAMENTO SISTÊMICO... 05 O QUE É PENSAMENTO SISTÊMICO... 07 LIDER NA GESTÃO DE MUDANÇAS... 09 CONCLUSÃO... 10 REFERÊNCIAS... 11 INTRODUÇÃO O Comportamento Organizacional é importante para organização porque modela o comportamento dos respectivos membros e podem influenciar tanto o individuo e até mesmo grupo. 1.1 O QUE É COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Comportamento Organizacional é uma organização coordenada por duas ou mais pessoas que alocam recursos dirigem atividades para atingirem objetivos. 1.2 AS FINALIDADES DO C.O CORRESPODEM OS FATORES ABAIXO. A Função de planejamento engloba metas de organização é uma estratégica geral para o alcance de metas e desenvolvimento. A função da organização é determinar quais as tarefas serão realizadas, quem deve realiza-las , como serão agrupada a quem se reporta e quais decisões devem ser tomadas, todas as organizações possuem pessoas e é a parte do trabalho do…

O PENSAMENTO SISTÊMICO NO PROCESSO DECISÓRIO DAS ORGANIZAÇÕES 1.0. INTRODUÇÃO O mundo em que vivemos é complexo e vem se tornando ainda mais competitivo à medida que se desenvolve. Os desafios da humanidade permanecem os mesmos há décadas: desequilíbrio ambiental, falta de energia elétrica, inflação, desemprego, crimes, os sem-terra, os famintos, os usuários de drogas, a má distribuição de renda, a queda da qualidade de vida, o surgimento de doenças. Todos esses…

de CO. PASSO 2 - Elaborar uma explicação de visão sistêmica e mudanças com a opinião da equipe. PASSO 3 - Estruturar um texto contendo o resultado da pesquisa do passo 1 e a explicação do passo 2. O Comportamento Organizacional tem um papel muito importante dentro das organizações, visando o estudo do comportamento das pessoas e seus impactos nas organizações, com a intenção de sempre alcançar a motivação, produtividade, retenção de talentos a fim de reduzir a…

Abordagem quantitativa ou Management Science E Abordagem sistémica Licenciatura em Contabilidade e Administração Unidade curricular: Introdução às Organizações e à Gestão Semestre: 1º Turma: tccn 11 Trabalho elaborado por: Teorias Organizacionais Este trabalho está inserido no capitulo II “ As Teorias Organizacionais” e tem como objectivo a apresentação…

ATPS – COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL PASSO 1 Equipe de trabalho PASSO 2 Definição de Comportamento Organizacional Com a finalidade de levantar subsídios para uma definição de Comportamento Organizacional, procedemos à leitura e análise do livro-texto (PLT) e do artigo sugerido: a) PLT: de acordo com Caravantes (2008), Comportamento Organizacional é o estudo do comportamento humano no local de trabalho, a interação entre as pessoas, a empresa e a organização…

resultado de um desafio da ATPS da disciplina de Comportamento Organizacional e Psicologia. O objetivo foi conceituar Comportamento Organizacional (CO) e Pensamento Sistêmico através da opinião de dois autores sobre o assunto, entendendo o contexto em que se apresentam e verificando como as empresas estão efetivando tais conceitos dentro de perspectiva de mudança. Também abordado o tema Inovação no contexto da velocidade em que ocorre nas organizações e o efeito desta nas práticas dos…

SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO ....................................................................................... Pag.1 2. DEFINIÇÕES DO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL ......... Pag.1 3. VISÃO SISTÊMICA................................................................................ Pag.1 4. O LIDER DA GESTÃO DE MUDANÇAS............................................. Pag.2 5. CONCEITO DE MUDANÇA ................................................................. Pag.3 6. TEXTO ELABORADO PELA…

“Pensamento Sistêmico: uma epistemologia científica para uma ciência novo-paradigmática” Nome:Maria José Esteves de Vasconcellos* E-mail: estevasc@terra.com.br Resumo No quadro de referência, elaborado pela autora, para as mudanças paradigmáticas em curso na ciência, o paradigma da ciência contemporânea emergente se constitui de três novos pressupostos epistemológicos, decorrentes de recentes desenvolvimentos da própria ciência: a crença na complexidade, em todos os níveis da natureza; a…

explicar, prever e controlar o comportamento humano. * Explicar é identificar os motivos que ocasionaram fatos e acontecimentos; * Prever é estabelecer os resultados a serem alcançados através de uma ação; * Controlar é o objetivo de maior importância, visto que existe uma grande dificuldade em se controlar ou monitorar o comportamento humano, porém o controle é a ferramenta mais importante dentro do Comportamento Organizacional, pois o controle agrega maior eficácia ao…

I 1-Comportamento organizacional/ visão sistêmica/ mudança. 1- Definição de C.O................................................................................. 03 2- Conceito de visão sistêmica e mudança .............................................. 04 3- Conclusão de C.O., visão sistêmica e mudança .................................. 06 ETAPA II 2- Inovação e as organizações / o individuo/ personalidade e motivação 2.1- Resultados das respostas do…