AULA 2 GEST O DE PESSOAS

Conceito de Gestão de Pessoas “Conjunto de políticas e práticas definidas de uma organização para orientar o comportamento humano e as relações interpessoais no ambiente de trabalho.” Fisher e Fleury (1998) CONCEITOS CONCEITOSDE DECOMPETÊNCIAS COMPETÊNCIAS •“...é •“...éooconjunto conjuntode deconhecimentos, conhecimentos,habilidades habilidadeseeatitudes atitudesque que têm têmmostrado mostradocausar causarou oupredizer predizerdesempenho desempenho excelente.”(HAY/McBER) excelente.”(HAY/McBER) •“... •“...ééooconjunto conjuntode deconhecimentos, conhecimentos,habilidades, habilidades,tecnologias, tecnologias, sistemas sistemasfísicos, físicos,gerenciais gerenciaiseevalores valoresque quegeram geramdiferencial diferencial competitivo competitivopara paraaaorganização.” organização.”(PRAHALAD (PRAHALAD&&HAMEL HAMEL-1990) -1990) •“... •“...conjunto conjuntode deconhecimentos, conhecimentos,habilidades habilidadeseeexperiências experiências que quecredenciam credenciamum umprofissional profissionalaaexercer exercerdeterminada determinada função.” função.”(MAGALHÃES (MAGALHÃESet etal. al.--1997) 1997) CONCEITOS CONCEITOS DE DE COMPETÊNCIAS COMPETÊNCIAS •“... •“...ééooconjunto conjuntode deconhecimentos, conhecimentos,habilidades habilidadesee atitudes atitudesinterdependentes interdependenteseenecessárias necessáriasàà consecução consecuçãode dedeterminado determinadopropósito.”( propósito.”(DURAND DURAND-1998) 1998) ••“... “...um umsaber saberagir agirresponsável…

esperadas, gerir todos os pontos da administração, desde ofinanceiro ao social. Saber mandar, cobrar e exigir resultados não significa sinal de bonsresultados, você tem que ter conhecimento de todas as fases gerenciais saber lidar com asdeficiências melhorando cada ponto, interagir com seu subordinado e saber interpretar osobjetivos da organização, interagindo com seus gerentes.O verdadeiro papel do executivo era gerir os valores da organização, nãodesconsiderando as outras formas…

deste trabalho é fazer uma análise interna e externa da Fundação NOKIA, realizando uma coleta de dados de maneira objetiva e com critérios bem definidos que poderão contribuir em ações estratégicaspropondo melhorias para a empresa. A Fundação NOKIA tem como ensino: O ensino médio (Particular), ensino médio técnico (Projeto Social) e Ensino médio técnico (Profissionalizante), possibilitando que a sociedade tenha ensino de qualidade. Diante deste contexto, faz-se interessante analisar o…

Resumo Relatório de Estagio supervisionado, apresentado ao curso de Análises Clínicas para demonstrar as atividades de estágio desenvolvidas. Teve como principal objetivo capacitar o técnico em analises na área de sua atuação. Foi realizado nos laboratórios Dr. João Alberto, Trizidela do Vale – Ma; Labmédica,Pedreiras – Ma; Clínica Nossa Senhora das Graças, Pedreiras – Ma e Laboratório Municipalde Pedreiras (SESAP), sob orientação dos bioquímicos: Cleverleide, Dulce e Adriana, no…

INTRODUÇÃO O Técnico em Análises Clinicas é a pessoa mais próxima do paciente na hora doexame. Além de coletar o sangue, ou material necessário para análise, são eles quetranqüilizam os pacientes e esclarecem as dúvidas sobre a função de cada exame solicitado pelo médico. Diagnosticar todos os tipos de doença dentro do laboratório de análises clínicas éo objetivo do profissional. Para isso estudamos e estagiamos em laboratórios com a estruturanecessária para o aprendizado prático dos…

A descrição da objetividade da ciência, referida na citação de Kneller, pode adquirir outros contornos na frasede Hilton Japiassu, transcritaa seguir. Comente a diferença: em matéria de ciência, não há objetividade absoluta. Também o cientista jamais pode dizer -se neutro, a não ser poringenuidade ou por uma concepção míticado que seja a ciência. (...) Não se pode ignorar que a ciência é ao mesmo tempo um poder material e espiritual. Não é essa procuradesinteressada de uma…

Técnico de Enfermagem – Colégio UNIFEV Introdução a Enfermagem Profª. MSc. Sonia Maria Carneiro de Morais Origem da profissão: - A profissão de enfermagem surgiu do desenvolvimento e evolução das práticas de saúde no decorrer dos períodos históricos. - As práticas de saúde foram às primeiras formas de prestação de assistência. - Estas ações garantiam ao homem a manutenção da sua sobrevivência, estando, na sua origem, associados ao trabalho feminino, caracterizado pela prática do…

ou treinamentos você gostaria que lhe fossem oferecidos? Você tem demanda por algum tipo de capacitação técnica, como softwares ou operação de máquinas? Após o levantamento das informações elaborar um diagnóstico em que serão apontadas as principais demandas deconhecimento de gestores e colaboradores. Nome: Eduardo Ferrari Cargo: Gestor de Vendas (Renault) 1. Que novos conhecimentos poderiam ser oferecidos para sua equipe? Técnicas de vendas,…

Resumo Relatório de Estagio supervisionado, apresentado ao curso de Análises Clínicas para demonstrar as atividades de estágio desenvolvidas. Teve como principal objetivo capacitar o técnico em analises na área de sua atuação. Foi realizado nos laboratórios Dr. João Alberto, Trizidela do Vale – Ma; Labmédica,Pedreiras – Ma; Clínica Nossa Senhora das Graças, Pedreiras – Ma e Laboratório Municipalde Pedreiras (SESAP), sob orientação dos bioquímicos: Cleverleide, Dulce e Adriana, no…

Internet, softwares softwares contábeis, contábeis, planilhas planilhas eletrônicas, eletrônicas,bancos bancosde dedados...). dados...). 4) 4) Seja Seja um um pesquisador pesquisador por por excelência. excelência. Não Não aceite aceite apenas apenas receber receber tudo tudo “mastigado” do professor. Lá na empresa não haverá mais professor e você “mastigado” do professor. Lá na empresa não haverá mais professor e você terá teráque quebuscar, buscar,descobrir descobrirconhecimento.…