Conceito De Descrição De Cargos

Rubem Gabriel Borges dos Santos – 4708884997 BRASÍLIA / DF 2013 INTRODUÇÃO Esta atividade prática supervisionada tem como objetivo desenvolver uma pesquisa detalhada sobre Gestão de desempenho. Abordaremos o conceito de Gestão de desempenho, sua importância nas organizações, os Cargos como elemento base da gestão de pessoas, A Gestão por competências. Apresentaremos uma empresa, no qual foi escolhida pelo grupo para que pesquisássemos sua Gestão de desempenho, como ela funciona. A…

parte das empresas brasileiras, principalmente naquelas de porte pequeno ou médio. A gestão do desenho organizacional é considerada atividade secundária, merecedora de atenção apenas nos momentos de crise financeira, quando empregados são demitidos, cargos eliminados ou acumulados, fábricas e lojas são fechadas. Muitas vezes derrubando por terra, definitivamente, as possibilidades de recuperação. Existe ainda a visão simplificada que se costuma ter do desenho organizacional, visto apenas…

Silva RA: 2608478647 Marcela Aparecida M. de Araújo RA: 4611905665 Marta Noeme Mendes Costa RA: 1158379460 Priscila Correia de Mello RA: 2317366880 Professor Celso Eduardo ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS, SALÁRIOS E BENEFÍCIOS TRABALHISTAS Itapecerica da Serra 2012 SUMÁRIO Introdução.............................................................................................................................1 Afinal, o salário é…

Faculdade Modelo como requisito parcial para obtenção do título de bacharel em Administração. CURITIBA 2013 SUMÁRIO LISTA DE FIGURA 4 LISTA DE TABELA 5 LISTA DE GRÁFICO 6 INTRODUÇÃO 7 1 RECICLAGEM 8 1.1 A HISTÓRIA 8 1.2 NASCE O CONCEITO DE RECICLAGEM 8 1.3 DEFINIÇÃO DE RECICLAGEM 10 2 PAPEL 11 2.1 MERCADO DO PAPEL RECICLADO 12 2.2 PROCESSAMENTO DO PAPEL 12 3 PLÁSTICO 13 3.1 ORIGEM 13 3.2 TIPOS DE PLÁSTICO 14 3.3 CARACTERÍSTICAS DOS PRINCIPAIS POLÍMEROS 14 …

e contabilidade. 2. DESCRIÇÃO DO CARGO ANALISTA DE RH JÚNIOR 2.1. Descrição Sumária O analista de RH júnior deverá, controlar, desenvolver e apoiar os projetos e atividades inerentes a área de Recursos Humanos, com objetivo de fazer a gestão das pessoas, suprindo as deficiências de recursos humanos detectadas e garantindo a otimização dos resultados da empresa. 2.2. Hierarquia O analista de RH reporta-se ao Encarregado de Recursos Humanos. 2.3. Descrição Detalhada…

gestor que se faça, com urgência, uma Análise e Descrição de Cargos. Explique, de forma fundamentada e baseada nos estudos da disciplina (3,0 pontos): a) Por que fazer Análise e Descrição de cargos? R – Para uma organização o cargo e a base e a referencia para gestão de pessoas, pois todas as práticas e as ações normalmente estão vinculadas ao cargo. b) Como se faz uma Análise de cargos? R _ No modelo de analise e descrição influenciada pela gestão por…

Relevância do planejamento dos processos de RH Em virtudes das mudanças que vêm ocorrendo no ambiente empresarial, ganhou expressão um novo conceito sobre administração de RH, o sistema de gestão de pessoa por competências. Esse sistema pode substituir os sistemas tradicionais, baseados no cargo, que hoje são largamente adotados apesar de suas deficiências e desvantagens em relação ao baseados nas competências individuais. O processo de recrutamento é de suma importância

Setembro 2014. Sumário Página 3 .................... Conceito de gestão por desempenho Páginas 4,5 .................... Dados da empresa Páginas 6 .................... Cargos existentes Páginas 7,8 .................... Avaliação de desempenho e descrição de cargos Páginas 8,9 .................... Avaliação de potencial e banco de talentos Página 10 .................... Referencias bibliográficas Etapa 1 - Conceito sobre Gestão por desempenho…

intensas mudanças, e a Gestão de Pessoas nas organizações acompanhou todo esse processo. Vamos entender quais foram as principais mudanças no mundo do trabalho e a evolução da área de Gestão de Pessoas. Vamos lá? De acordo com Chiavenato (1999; 2010), o conceito de trabalho que conhecemos hoje é fruto de um grande marco da nossa sociedade: a Revolução Industrial (final do século XVIII). E, posteriormente, ao longo do século XX, o trabalho sofreu grandes metamorfoses, apresentando uma…

para cargos administrativos do Quadro de Pessoal Permanente deste Instituto Federal de Ensino, conforme segue: I. DAS DISPOSIÇÕES PRELIMINARES 1. O concurso público será realizado pela Fundação Dom Cintra – FDC, em todas as suas etapas, e visa ao provimento de vagas dos cargos dispostos no item II durante seu prazo de validade, de acordo com a necessidade e a conveniência do Poder Público. 2. O concurso constará de etapa única: Prova Objetiva de Múltipla Escolha, exceto para o…