Conceito De Descrição De Cargos

carreira, modelagem de cargos e sistema de informação aplicada a Gestão de Recursos Humanos. Em busca de dados para compor este estudo de caso utilizaremos de levantamento bibliográfico, consulta de livros, artigos, publicações em jornais e revistas temáticos, bem como uma pesquisa de campo e entrevista semi-estruturada na empresa Wal-Mart Stores, Inc. 2 FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA 2.1 Modelagem de Cargos A modelagem de cargo é o…

SUP. TEC. EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS 3o Período – 1o Semestre/2013 Disciplina: ADM. DE CARGOS E SALÁRIOS TRABALHO: ANÁLISE DO SISTEMA DE CARGOS E SALÁRIOS DE UMA EMPRESA Objetivo: Avaliar o entendimento dos alunos acerca da aplicação dos conceitos de Remuneração, através da análise das práticas de Compensação (Cargos, Salários e Benefícios) nas empresas e a inserção deste subsistema de Recursos Humanos na atração, retenção e motivação dos funcionários. Instruções gerais:…

LISTA DE ILUSTRAÇÃO FIGURA 1 - DIAGRAMA DE FLUXO DE DADOS 33 FIGURA 2 – DIAGRAMA DE CASO DE USO 34 Figura - Caso de Uso Cadastrar Empresa 35 FIGURA Caso de Uso Cadastrar Item Manutenção 36 FIGURA 5 - Caso de Uso Cadastrar Cargo Funcionário 37 FIGURA 6 – Caso de Uso Cadastrar Agenda 38 FIGURA 7 – Caso de Uso Cadastrar Clientes 39 FIGURA 8 - Caso de Uso Cadastrar Produtos 40 FIGURA 9 - Caso de Uso Cadastrar Seguros 41 FIGURA 10 - Caso de Uso Cadastrar Fornecedores 42

para RH Cadastros Gerais - Organograma - Perfil dos Cargos Treinamento Seleção Banco de Colaboradores Relatórios Gerenciais Avaliação de Qualificações Avaliação de Desempenho PDI (ações de desenvolvimento) Avaliação de Metas Avaliação de Competências Planejamento Estratégico - origem do RH Estratégico focado em Resultados 2 Sistema RH1000© Gestão de Pessoas por Competências Principais processos Ø Perfil dos Cargos Ø Gerenciamento de Treinamentos Ø…

7 2 AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO 9 2.1 Conceitos e Fatores Determinantes 9 2.2 Métodos Utilizados 9 2.3 Análise dos Métodos Utilizados 10 2.4 Benefícios Percebidos com a Avaliação de Desempenho 11 3 MATEMÁTICA FINANCEIRA 11 3.1 Avaliação da Contabilidade da Organização 12 3.2 Financiamento de Imóvel 12 4 ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS 14 4.1 Conceitos de Análise e Descrição de Cargos 14 4.2 Objetivos da Organização com a Administração de Cargos 14 4.3 Métodos de Coleta…

Faculdades Anhanguera de Dourados, sob a orientação do Professor Marcos Roberto Descrição das atividades de compensação de ausência: O que será realizado? Resumo do capitulo 4 e 5 sobre Recrutamento e Seleção – PLT 160 – Idalberto ChiavenatoGestão de Pessoas Dourados-MS 2014 SUMÁRIO INTRODUÇÃO RECRUTAMENTO DE PESSOAS Mercado de Trabalho Fatores de condicionamento do MT O novo perfil do emprego Mercado de RH Conceito de Recrutamento Recrutamento Interno e Externo Técnicas…

Gestão de Pessoas - Fundamentos da Gestão de Cargos e Salários Introdução Existe um ditado popular muito comum nas empresas: “a parte mais sensível do corpo humano é o bolso”. Este adágio é um indicativo de que os salários têm um papel central na relação entre as organizações e seus funcionários. Esta importância pode ser confirmada, por exemplo, pela análise do principal conflito existente entre as empresas e os funcionários, a greve, que tem na reivindicação de aumentos salariais,…

organização. Entretanto, dentro da nova visão de Recursos Humanos, a captação e seleção devem estar alinhadas com as estratégias da organização, devendo contribuir para a consecução dos seus objetivos e da sua missão. Recrutamento: Muitos são os conceitos de recrutamento, considera-se recrutamento o meio de encontrar e atrair candidatos para as posições abertas na organização (PONTES, 2010). Portanto, é de suma importância que este processo esteja bem elaborado e que possua…

Este trabalho tem como objetivo atender todas as organizações que adotam o sistema de cargos e salários, através de uma pesquisa salarial que é realizado pelo Sistema de Remuneração que deve ser estruturado a partir do equilíbrio interno (hierarquia de cargos) e do equilíbrio externo (mercado), deve ainda, estar apoiado numa política e critérios claros de administração, de modo a permitir, avaliação de cargos e salários, captação e retenção de mão de obra e, ainda, na melhoria do clima…

REMUNERAÇÃO - ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS INTRODUÇÃO A administração de cargos é um segmento da Gestão de Pessoas que tem por objetivo descrever e analisar os cargos para melhor conhecer as características, habilidades, aptidões e conhecimentos que precisam ter os seus ocupantes, para melhor administrá-los. Administrar as expectativas dos empregados em relação a aumentos salariais constitui um dos problemas mais difíceis da Gestão de Pessoas. A administração de cargos e…