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  • Publicado : 27 de setembro de 2012
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INTRODUÇÃO

Este trabalho tem como objetivo atender todas as organizações que adotam o sistema de cargos e salários, através de uma pesquisa salarial que é realizado pelo Sistema de Remuneração que deve ser estruturado a partir do equilíbrio interno (hierarquia de cargos) e do equilíbrio externo (mercado), deve ainda, estar apoiado numa política e critérios claros de administração, de modo apermitir, avaliação de cargos e salários, captação e retenção de mão de obra e, ainda, na melhoria do clima organizacional, levando os ganhos de produtividade.

1- Planejamento e Organização das Informações da Empresa

1.1- Empresa: Roll Consult

1.2- Missão: Ajudar as organizações na situação dos problemas de gestão, de forma ética e eficaz por meio do estreito vincula comparceiros colaboradores, visando a integração junto à sociedade através da geração do conhecimento e criação de valor.

1.3- Visão: Ser referencial de Excelência, na América Latina, em solução de Gestão nas Organizações e Educação Empresarial.

1.4- Valores:
Integridade: Agir com ética, honestidade e profissionalismo a fim de estabelecer relações de confiança com nossos clientes,parceiros e colegas de trabalho, promovendo com isso a criação de um ambiente saudável que favoreça o desenvolvimento dos indivíduos e do grupo.

Iniciativa: Incentivar atitudes inovadoras e empreendedoras, que nos permitam melhorar a qualidade e eficiência de nossos serviços e também nos antecipar às necessidades de nossos clientes.

Valorização: Valorizar e reconhecer a contribuiçãoindividual, a fim de promover o desenvolvimento do grupo.

1.5- Organograma:


1.6- Lista de cargos chaves com os respectivos salários.

Cargos | | | Salários |
| | | | |
Gerente Administrativo | | | R$ 7.653,04 |
Assistente de contabilidade | | | R$ 1.274,78 |
Gerente Comercial | | | R$ 11.000,00 |
Auxiliar Financeiro | | | R$ 1.143,48|
Analista de Recursos Humanos JR | | | R$ 2.321,74 |
Diretor Financeiro | | | R$ 16.583,81 |
Assistente Administrativo | | | R$ 1.464,35 |
Gerente de Recursos Humanos | | | R$ 11.399,13 |
Analista de Recursos Humanos Sênior | | | R$ 5.028,70 |
Gerente de Compras | | | R$ 9.871,30 |
Diretor de Marketing | | | R$ 11.800,80 |Auxiliar Administrativo | | | R$ 1.022,61 |
Gerente Financeiro | | | R$ 12.141,74 |
Analista Financeiro Sênior | | | R$ 4.360,00 |
Supervisor de Compras | | | R$ 6.149,57 |
Auxiliar de Contabilidade | | | R$ 1.274,78 |
Gerente de Marketing | | | R$ 10.979,13 |
Supervisor Financeiro | | | R$ 5.113,04 |
Supervisor Administrativo | || R$ 5.614,78 |
Auxiliar de Escritório | | | R$ 796,52 |

2- Comunicação e Divulgação do Projeto.

MODELO DE MEMORANDO DE DIVULGAÇÃO DO PCS

De: Gerência de Recursos Humanos
Para: Diretorias/Gerências/Supervisores/Líderes/Quadros de Aviso.
Assunto: Projeto de Implantação de um PCS (Plano de Cargos e Salários)
Informamos a todos os nossos colaboradores que aPresidência acaba de aprovar, juntamente como toda a Diretoria da empresa, as diretrizes gerais contidas na Nova Política de Remuneração proposta pela área de Recursos Humanos.
Assim orientamos as áreas operacionais de Recursos Humanos que no prazo de 30 dias seja apresentado um plano de implantação do início deste projeto, o qual deverá abranger todos os cargos e níveis hierárquicos da companhia.
Oprojeto em pauta tem o objetivo de neutralizar eventuais distorções existentes entre a remuneração e as responsabilidades dos nossos colaboradores, buscando uma equidade final interna e externa (com o mercado).
Ressaltamos que a introdução do novo PCS, bem como a nova metodologia de remuneração variável, nesse prazo que antecede a sua implantação, deverá ser detalhadamente explicada pelos...
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