Recursos Humanos

Sumário

1 INTRODUÇÃO 7

2 AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO 9
2.1 Conceitos e Fatores Determinantes 9
2.2 Métodos Utilizados 9
2.3 Análise dos Métodos Utilizados 10
2.4 Benefícios Percebidos com a Avaliação de Desempenho 11

3 MATEMÁTICA FINANCEIRA 11
3.1 Avaliação da Contabilidade da Organização 12
3.2 Financiamento de Imóvel 12

4 ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS 14
4.1 Conceitos de Análise e Descrição de Cargos 14
4.2 Objetivos da Organização com a Administração de Cargos 14
4.3 Métodos de Coleta de Dados Utilizados Pela Empresa 15

5 CONCLUSÃO 16

6 REFERÊNCIAS 17
1 INTRODUÇÃO

Neste trabalho esboçaremos nosso entendimento sobre os conceitos das disciplinas: Avaliação de Desempenho, Matemática Financeira e Administração de Cargos e Salários.
Nos dias atuais a Avaliação de Desempenho é necessária e constante. Com a concorrência cada vez mais forte, os clientes estão exigindo cada vez mais. Para atender esta demanda as empresas estão procurando sempre a melhoria contínua da qualidade de seus serviços.
Avaliando seus funcionários, a empresa consegue ter um panorama, procurando assim capacitar seus funcionários e melhor direcioná-los.

2. AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO

2.1 - CONCEITOS E FATORES DETERMINANTES

Assim como em quase todas as circunstâncias de nossas vidas estamos avaliando, este processo também é comum no mundo dos negócios. Para as empresas competitivas e organizadas avaliar é fundamental para corrigir os desvios, manter a uniformidade e obter melhores resultados. Avaliar o desempenho financeiro, a qualidade dos produtos e serviços, a função de Gestão de Pessoas, a eficácia organizacional fazem parte do cotidiano da maioria das empresas.
A avaliação do desempenho humano se faz necessária para manter o sucesso organizacional.
Para exemplificar melhor partimos do planejamento estratégico de uma organização: nada vai adiantar ter uma missão, visão, valores, políticas bem