CONCEITO DE AVALIA O DESEMPENHO

CONCEITO Avaliação - ato ou efeito de se atribuir valor. Sentido qualitativo: formação de juízo, atribuição de conceito a determinados atributos de algum objeto. Sentido quantitativo:quantificação de atributos de um objeto. Desempenho - atuação de um indivíduo ou grupo na execução de uma tarefa. “Avaliar um desempenho significa julgá-lo ou atribuir-lhe um conceito diante de expectativas preestabelecidas”. (Catelli, 1999) Se fizermos uma análise da palavra avaliação logo percebemos que a utilizamos constantemente em nosso dia a dia Mas o que é avaliação de desempenho? Assim como em quase todas as circunstâncias de nossa vida estamos avaliando, este processo também é comum no mundo dos negócios. Para as empresas competitivas e organizadas avaliar é fundamental para corrigir os desvios, manter a uniformidade e obter melhores resultados. Avaliar o desempenho financeiro, a qualidade dos produtos e serviços, a função de Gestão de Pessoas, a eficácia organizacional fazem parte do cotidiano destas organizações. Para exemplificar melhor partimos do planejamento estratégico de uma organização: nada vai adiantar ter uma missão, visão, valores, políticas bem definidas se não temos a adesão, qualificação e comprometimento das pessoas para o alcance dos objetivos organizacionais. A avaliação de desempenho humano deve ser encarada como um poderoso meio de resolver os problemas de desempenho e melhorar a qualidade do trabalho e a qualidade de vida nas organizações e não…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO Á DISTÂNCIA DO CURSO DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS ATPS Gestão de Desempenho IVINHEMA / MS 2013 UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO Á DISTÂNCIA ALUNOS: NÁDIA REGINATO RA: 381722 SILVANEI JOSE GOMES RA: 371192 MAYARA DE LIMA RA: 376260 MARIA DE FÁTIMA DOS SANTOS RA:387520 TAIS FERNANDA DA SILVA SANTANA RA:377221 ATPS GESTÃO DE DESEMPENHO Trabalho elaborado para fins da ATPS Gestão de…

Gestão de desempenho A Gestão de Desempenho ou Enterprise Performance Management (EPM) vem adquirindo importância não apenas para a própria gestão da organização, mas também para atender ao conceito de Governança Corporativa, cada vez mais necessária para os processos de abertura de capital (IPO) e relação com os investidores. A avaliação de desempenho serve como base para algumas avaliações estratégicas, tais como: Avaliar corretamente o desempenho das unidades / produtos / clientes de…

RESUMO Uma empresa define suas reais necessidades baseada em sua visão, missão, estratégias, valores, cultura e filosofias, quanto a conseguir quantidades e qualidade a serem alcançados pelos seus objetivos. O recrutamento e seleção de pessoal, feitos corretamente, sem favoritismos, ajuda no clima organizacional da empresa, que será satisfatório, trazendo do mercado externo ou promovendo colaboradores que já trabalham na organização, que estão dispostos a novos desafios para melhorias…

D1 Conceito de Avaliação de Desempenho 1- Conceito de Avaliação de Desempenho A avaliação do desempenho é uma apreciação sistemática do desempenho de cada pessoa, em função das atividades que ela desempenha, das metas e resultados a serem alcançados, das competências que ela oferece e de seu potencial de desenvolvimento. Serve para encontrar os problemas de adequação das pessoas aos cargos, melhora a qualidade do trabalho e a qualidade de vida dentro das organizações. 2- Mede o…

Indicadores de Desempenho em Logística* Marco Antonio Oliveira Neves, diretor-presidente da Tigerlog Consultoria e Treinamento em Logística Ltda Nos anos 50, Edwards Deming e Juran Joseph, em conjunto com executivos japoneses como Genichi Taguchi introduzem a moderna abordagem em qualidade, inovação e empowerment, bem como conceitos relacionados a feedback e gestão baseada em indicadores da performance. Começaria aí uma grande revolução nas empresas, que se tornaria visível a partir…

Disponível em http://www.anpad.org.br/rac RAC, Curitiba, v. 15, n. 4, art. 2, pp. 580-607, Jul./Ago. 2011 O Conceito Desempenho em Estudos Organizacionais e Estratégia: um Modelo de Análise Multidimensional The Concept of Performance on Organizational Studies and Strategy: a MultiDimensional Model of Analysis Queila Regina Souza Matitz * E-mail: queila.matitz@gmail.com Universidade Positivo – UP Curitiba, PR, Brasil. Sergio Bulgacov E-mail: s.bulgacov@ufpr.br…

Conceitos, métricas e metodologia da avaliação do desempenho policial em operações especiais Produto Final Conteúdo 1. INTRODUÇÃO ........................................................................................... 1 2. ENQUADRAMENTO DAS OPERAÇÕES ESPECIAIS POLICIAIS NA TEORIA DE POLÍCIA ........................................................... 8 2.1 Teoria de Polícia…

GPR OSASCO 06: GERENCIAMENTO DE CUSTOS EM PROJETOS ARTIGO : “O controle de projetos através dos conceitos de desempenho real (Earned Value)” RESUMO DO ARTIGO: O artigo descreve uma técnica chamada “Desempenho Real” voltada para o controle de projetos ou técnica internacionalmente conhecida como “Earned Value”. Projetos podem ser entendidos como empreendimentos únicos e não repetitivos, são formalmente organizados e agregam recursos visando o cumprimento de objetivos prédefinidos.…

O CONTROLE DE PROJETOS ATRAVÉS DOS CONCEITOS DE DESEMPENHO REAL (EARNED VALUE) Oscar Fernando Osorio Balarine PUCRS – Av. Ipiranga, 6681 – Prédio 40 – Sala 502 90619-900 Porto Alegre(RS) balarine@pucrs.br Área Temática Gerência da Produção: Planejamento e Controle da Produção. Abstract Starting from Project Management concepts, this paper detach the control importance, suggesting that will be proficuous to adopt controlling techniques to Project time and costs accomplishment. It is…