Conceito De Assédio Moral

Regina Lucia (os autores, coloca na parte superior como fiz, em letras normais, tamanho 12, centralizadas, negritadas e com entrelinhamento simples no caso de ser mais de um autor) AS CONSEQUENCIAS DO ASSEDIO MORAL NO TRABALHO: UMA REALIDADE NA VIDA DO TRABALHADOR BRASILEIRO (letras do titulo maiúsculas, negritadas, centralizadas, tamanho 14, espaço 1,5 entre linhas, ver página 102 do livro-texto) Sugiro que o título fique como acima, deve ser o mais objetivo

INTRODUÇÃO Assédio, palavra pequena com um grande potencial destrutivo. O termo assédio é mesmo muito interessante. Há pouco tempo, os dicionários assim o definiam “Cerco postoa um reduto para o tomar(...) insistência, impertinência junto de alguém , com perguntas, pretensões etc. “ não havia naquela época (1977) nem sequer referência aos assédios moral e sexual. Hoje em dia , este vocábulo sozinho perdeu totalmente a relevância, porém, os dicionários referem-se ao assédio moral e…

ASSÉDIO MORAL NO AMBIENTE DE TRABALHO : “questão probatória e a justa reparação”. MORAL HARASSMENT IN THE WORKPLACE: "evidential matter and just compensation." Muller, Alexander Charles Pós graduando em Direito e Processo do Trabalho, Universidade Anhanguera – São Paulo – SP. Email. Alexandre.muller.advg@hotmail.com Resumo Sendo o assédio moral a espécie de discriminação atual que freqüentemente assola os tribunais do trabalho, como identificar e levar a prova este ambiente nocivo…

UNIVERSIDADE CATÓLICA DO SALVADOR O FENÔMENO ASSÉDIO MORAL NO ÂMBIENTO DE TRABALHO E SUAS IMPLICAÇÕES PSICOSSOCIAIS ENTRE O EMPREGADOR E EMPREGADO NOS DIAS ATUAIS Discente: Line Oliveira Pereira Doscente: Thiago Tavares Nunes de Oliveira Área: Direito Salvador 2012 Problema a ser Investigado O que caracteriza o assédio moral e suas implicações psicossociais na relação empregador e empregado nos dias atuais? Justificativa A importância…

ASSÉDIO MORAL NO AMBIENTE DE TRABALHO1 Marília Teresinha Silva de Vargas2 Carolina Elisa Suptitz3 RESUMO Este trabalho consiste em uma pesquisa bibliográfica e descritiva, que têm como objetivo analisar as diversas maneiras de manifestação do assédio moral no ambiente de trabalho nos dias de hoje, bem como os procedimentos de proteção que devem ser observados nessas situações. Assédio moral, conhecido como terrorismo psicológico, consiste na exposição do individuo a situações…

O Assédio Moral nas relações trabalhistas e suas repercussões Luciano de A. Limai Assédio moral ou violência moral no trabalho não é um fenômeno novo. Pode-se dizer que ele é tão antigo quanto o trabalho. A novidade reside na intensidade, gravidade, amplitude e banalização do fenômeno nas relações laborais que vem ganhando novos contornos, através de estudos científicos, que sobre ele vem sendo desenvolvidos. O assédio moral, também é chamado de manipulação perversa ou terrorismo…

ASSÉDIO MORAL NAS ORGANIZAÇÕES: VISÃO ATUAL PARA UMA ANTIGA TEMÁTICA Aline Viana de Assunção ¹ Cristiane Acácio Osório ² Daniela Adami Góes de Araújo ³ RESUMO O Assédio Moral uma temática antiga nasceu junto com o surgimento do trabalho, vem se agravando de forma vertiginosa com os modelos organizacionais atuais. Verificamos e hoje o assedio moral no Trabalho não é apenas uma questão de estudo no campo da psicologia, mais uma visão multidisciplinar, no âmbito da…

material quanto formal, utilizando se para isso de âmbito levantamento bibliográfico. 2 TEMA Assédio moral na relação de emprego 3 PROBLEMA De que forma o assédio moral pode configurar motivação para rescisão indireta do contrato de trabalho? 4 HIPÓTESE Em nosso país o assédio moral e hodierno, em nosso ordenamento jurídico não aborda de forma clara e especifica para definir o assédio moral nas relações de emprego, mas temos sobre o tema na Consolidações da Leis Trabalhista,…

O conceito de QVT é muito abrangente, e precisa ser definido com clareza, uma vez que as posições profissionais dos trabalhadores dentro de uma organização são meios de satisfazerem suas necessidades de toda ordem, com reflexos evidentes em sua qualidade de vida. A qualidade de vida baseia-se em uma visão integral das pessoas, que é o chamado enfoque biopsicossocial. O enfoque biopsicossocial das pessoas origina-se da medicina psicossocial, que propõe a vida integrada ao ser humano. Segundo esse

hipotético, trazido pelo texto “Gentileza ou assédio: conflitos de gênero e raça nas relações de trabalho” (DAMASCENO, 2011). A análise versa sobre o tema “A organização como um ambiente vivo: a influência das relações humanas no ambiente de trabalho”, partindo da descrição e qualificação dos personagens e da identificação do conflito instalado em seu ambiente de trabalho, que envolve as questões de gênero e raça e expõe os limites entre a gentileza e o assédio, conforme apresentado no…