Comportamento humano no trabalho

Resumo: “ Comportamento Humano no Trabalho” Ludmilla Rodrigues Barros Psicologia Aplicada – Semi Presencial O comportamento humano resulta da inter-relação de variáveis internas e externas, e nenhuma delas, isoladamente, determina a ação.As variáveis internas que influem no comportamento humano são: A competência que compreende aspectos intelectuais inatos e adquiridos, conhecimentos, capacidades, experiência e maturidade. A energia onde a mobilização e direcionamento para uma certa atividade é a própria motivação do comportamento, ligada a carências internas, desejos e fatores externos. A ideologia que abrange um conjunto de ideias e princípios hierarquizados, valores sociais, políticos, religiosos e filosóficos que influenciam a percepção, o raciocínio, o julgamento e as decisões de cada indivíduo. O processo de interação humana é o que mais influi no rumo das atividades e nos seus resultados. Essa interação é feita em dois níveis distintos, o da tarefa que são as atividades visíveis, observáveis, acordadas, tanto nos grupos formais de trabalho quanto nos grupos informais e o nível sócio-emocional que são as sensações e sentimentos variados já existentes ou gerados pela própria convivência e atividades no grupo. É enganoso supor que o comportamento humano individual sirva de base para se extrapolarem conhecimentos e conclusões sobre a atuação de grupo. As pessoas em grupo agem de forma diferente da que adotam quanto estão a sós.

por exemplo, a sua intensidade no trabalho. -Direção, como sua coerência em seus objetivos profissionais. -Segurança, se você é persistente, tem atitude e positividade. Embora o conceito de motivação possua uma definição prática, ela é interpretada de diversas maneiras, gerando uma série de teorias motivacionais. Teoria da Hierarquia das necessidades, feita por Abraham Maslow, onde ele diz que para que se tenha motivação, é necessário um estimulo, onde gerará…

1- Porque começou a se pensar nas emoções e afetos no trabalho; e Qual a Contribuição do estudo das emoções e afetos no trabalho? R: A percepção de que o estudo das emoções e dos afetos ajudaria a compreender o impacto das mudanças de gestão organizacional nos trabalhadores e as diversidades culturais que muitas vezes faz eclodir rivalidades étnicas e conflitos de papéis; Como exemplo, temos a aceleração no ritmo de produção que pode contribuir para a emergência de emoções de ansiedade…

Perguntas sobre o Tema Estresse 1 – Você tem conhecimento a respeito do tema estresse? Parcialmente. 2 – Qual o conceito de estresse oque você entende do assunto? Hoje ouve-se muito falar principalmente em função da rotina de trabalho e correria diária. 3 – Você sabe identificar quando um colaborador está estressado? Normalmente sim, há alteração na personalidade do colaborador. Cada um responde de uma forma, uns se mantém em silêncio outros visivelmente estressados. 4 – Na sua…

Física com Academia Carioca, Programa de Cultivo e Uso de Plantas Medicinais, Atividades em Grupos Programáticos, Atividades nas Escolas (PSE);Reunião de Equipe, Colegiado Gestor Local, Comissão de Revisão de Prontuários. A Unidade presta cuidados de atenção primária de saúde de forma eqüitativa e qualitativa, priorizando as ações de promoção, proteção e recuperação da saúde dos indivíduos das famílias, do recém-nascido ao idoso, sadios ou doentes, de forma integral e contínua de sua…

ROBBINS, S.P. (2005). Capítulos 8 e 9: Fundamentos do comportamento em grupo; Compreendendo as equipes de trabalho. In: Comportamento Organizacional. São Paulo: Prentice Hall Universidade de Brasília Comportamento Humano no Trabalho Um grupo pode definido como dois ou mais indivíduos que possuem uma correlação e interagem entre si, podendo ser formal ou informal. Um grupo formal é aquele caracterizado pela estrutura da organização a qual faz parte, com atribuições de trabalho…

RIPPOSATI PSICOLOGIA DO COMPORTAMENTO HUMANO NO TRABALHO UBERABA 2012 PRISCYLLA COSTA RIPPOSATI PSICOLOGIA DO COMPORTAMENTO HUMANO NO TRABALHO Trabalho apresentado à Universidade de Uberaba, como parte das exigências à conclusão da disciplina de Trabalho de Conclusão de Curso do Curso de Especialização em Engenharia de Segurança do Trabalho. Orientadora: Professora. Esp. Luciene Villa Maia. UBERABA 2012 PRISCYLLA COSTA RIPPOSATI PSICOLOGIA DO COMPORTAMENTO HUMANO NO TRABALHO…

Introdução O comportamento organizacional è uma área que têm interesse no comportamento das organizações bem como do comportamento das organizações, desde as ações, cognições e motivos dos agentes humanos que afetam a estrutura, a estratégia e o funcionamento das organizações e vice-versa. Assim o comportamento organizacional é a ciência do comportamento humano que procura explicar, predizer e promover adaptação dos indivíduos, dos grupos e das organizações aos seus…

CURSO DE ADMINISTRAÇÃO TRABALHO “Personalidade: Traços e Tipos e Influências nas relações interpessoais no ambiente de trabalho” INTRODUÇÃOEste trabalho tem como principal objetivo informar sobre como cada individuo reage de formar diferentes diante das situações, como as relações interpessoais podem afetar o meio de trabalho, a importância motivacional no trabalho e percepção dos líderes sobre a questão. Para que possamos entender melhor será apresentado as necessidades de cada…

Analise do Estudo de Caso: O ambiente de trabalho e o comportamento humano. Os integrantes do Call Center tiveram uma brilhante idéia, pois como os funcionários trabalham sem ter contato com os outros funcionários, resolveram criar um meio de aproximar os mesmo. Criaram um meio de que todos viessem antes do horário do experiente para fazer um alongamento. A real intenção dessa atividade é para que os colaboradores se interagissem uns com os outros. Assim podem trocar idéias durante o…