As bases do comportamento individual e do grupo

Capítulo 8 As bases do comportamento individual e do grupo O Comportamento Organizacional trata-se de uma área da Administração que busca avaliar o impacto que os indivíduos possuem para uma empresa. Um dos seus maiores desafios é a tendência de enxergar seus aspectos formais, estratégias, objetivos políticas e procedimentos, estrutura, tecnologia, autoridade formal e cadeias de comando, porem existem elementos informais que os gerentes precisam compreender. O CO proporciona aos gerentes um discernimento considerável desses importantes aspectos, que são ocultos, da organização por exemplo: Atitudes, percepções,normas do grupo, interações informais, conflitos interpessoais e intergrupo. Qual é o foco do comportamento organizacional? As organizações exercem uma função considerável na vida do ser humano por que modelam o comportamento dos respectivos membros, pois podem influenciar as necessidades e motivos dos indivíduos em diferentes organizações, ou em grupos na mesma organização, incentivarem a produtividade, bem como respostas rápidas as estratégias administrativas variadas. Caracterizam-se pela sua complexidade e o seu empenho em superar as pressões sociais, econômicas , culturais,tecnológicas e políticas. Os gerentes serão os lideres mais eficazes se entenderem de comportamento. Quis são as metas do comportamento organizacional? O Comportamento Organizacional consiste no estudo do comportamento humano focando ações e atitudes dos indivíduos, grupos no…

Estágios de Desenvolvimento do Grupo Cada grupo encontra-se em um estágio que mostra como ele evoluiu, segundo pesquisas ele passa por um padrão de uma sequência de cinco estágios, que são: 1. Formação: é o estágio inicial onde há a construção dos grupos podendo ser formal ou informal. 2. Formenta: é o estágio em que surgem os conflitos. 3. Normalização: é quando surge um certo relacionamento entre os componentes e há a identidade grupal. 4. Desempenho: neste estágio a estrutura do…

O comportamento moral é tanto comportamento de indivíduos quanto de grupos sociais humanos. Mesmo quando se trata da conduta de um indivíduo, a conduta tem conseqüências de uma ou outra maneira para os demais, sendo objeto de sua aprovação ou reprovação. Mas, os atos individuais que não tem conseqüência alguma para os demais indivíduos não podem ser objeto de uma qualificação moral (p.68). - As idéias, normas e relações sociais nascem e se desenvolvem em correspondência com uma…

O Comportamento Organizacional (CO) refere-se ao estudo de indivíduos e grupos atuando em organizações. Na realidade o CO retrata a contínua interação entre pessoas e organizações que seinfluenciam reciprocamente constitui uma importante área de conhecimento para toda pessoa que necessite lidar com organizações – seja para criar novas organizações, mudar organizações existentes,trabalhar em organizações, investir em organizações, ou mais importante ainda, dirigir organizações. No fundo,…

O Comportamento Organizacional é uma área de conhecimento integrante das ciências sociais que analisa o comportamento. Trata-se de um campo interdisciplinar que compartilha conceitos provenientes de várias outras ciências sociais. O Comportamento Organizacional baseia-se no método científico, que prevê observação, predição e mensuração. O método cientifico nos auxilia a explicar e, até certo ponto, predizer o comportamento das pessoas nas organizações. O método cientifico permite uma…

usandosempre a Hipnose pelo comportamento passado. Sendo uma análise do psíquico da pessoa onde tudo se passa pela sua cabeça, mas geralmente a psicanálise é algo consentido e analisado pela aceita, ouaté mesmo, procura ser observado e analisado por especialistas concedidos por nossas atitudes e nossos deveres. *Behaviorismo é a análise do comportamento de cada pessoa, tendo comoobjetivo perceber os fatores que fizeram nascer esse comportamento, (Tem como Behaviorismo enquanto…

o. O comportamento tradicional é visto sob a óptica de um objetivo social positivo. A felicidade individual, o crescimento e a saúde da sociedade dependem da existência de um sentido de ‘’função social’’ do indivíduo. Para Mayo, o conflito é uma chaga social e a cooperação é o bem-estar social, exceto as formas de cooperação apoiadas por meios políticos; como as negociações coletivas, que na verdade não são cooperações. Quando cada indivíduo possui o senso de função social e…

S.P. (2005). Capítulo 8: Fundamentos do Comportamento em Grupo. In: Comportamento Organizacional. São Paulo: Prentice Hall ROBBINS, S.P. (2005). Capítulo 9: Compreendendo as equipes de trabalho. In: Comportamento Organizacional. São Paulo: Prentice Hall Resenhado por: Luciana Ponte Carvalho – 04/33811 Universidade de Brasília Psicologia Aplicada à Administração Um grupo pode ser definido como dois ou mais indivíduos reunidos e com um objetivo em comum. Podem ser…

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 1 2 OBJETIVOS DE APRENDIZAGEM • Demonstrar a importância das habilidades interpessoais no local de trabalho. • Descrever as funções, papéis e habilidades dos administradores. • Definir comportamento organizacional. • Identificar as contribuições das principais disciplinas das ciências sociais para o estudo do comportamento organizacional. • Demonstrar por que poucas verdades absolutas se aplicam ao comportamento organizacional. • Identificar desafios e…

consiste em algo desejável implícita ou explicitamente, distintivamente de um individuo ou característica de um grupo que influem na seleção dos meios e dos fins de ação, a partir de modalidades disponíveis. Segundo Raths, todo individuo tem experiências, nascem e aprendem. E essas experiências servem como guias de conduta para a determinação de seus valores pessoais. …