EXERCÍCIO TC DO 2º BIMESTRE DE 2013.

EXERCÍCIO DO 2º BIMESTRE DE 2013 DISCIPLINA : TEORIA COMPORTAMENTAL 1) Façam uma descrição dos principais transtornos psiquiátricos. (2,0) 2) Comentem sobre a importância do tema para as organizações ( Comportamento Organizacional), enfatizando a produtividade, absenteísmo, relacionamento interpessoal, trabalhos grupais. (1,0). Grupos de até 4 alunos. Textos na Xerox à partir do dia 19/11. EXERCÍCIO DO 2º BIMESTRE DE 2013 DISCIPLINA : TEORIA COMPORTAMENTAL 1) Façam uma descrição dos principais transtornos psiquiátricos. (2,0) 2) Comentem sobre a importância do tema para as organizações ( Comportamento Organizacional), enfatizando a produtividade, absenteísmo, relacionamento interpessoal, trabalhos grupais. (1,0). Grupos de até 4 alunos. Textos na Xerox à partir do dia 19/11. Bibliografia Complementar : DALGALARRONDO, Paulo. Psicopatologia e Semiologia dos Transtornos Mentais. – 2ª . Ed. – Porto Alegre : Artmed, 2008. ( Biblioteca FAAT). http://www.psiqweb.med.br EXERCÍCIO DO 2º BIMESTRE DE 2013 DISCIPLINA : TEORIA COMPORTAMENTAL 1) Façam uma descrição dos principais transtornos psiquiátricos. (2,0) 2) Comentem sobre a importância do tema para as organizações ( Comportamento Organizacional), enfatizando a produtividade, absenteísmo, relacionamento interpessoal, trabalhos grupais. (1,0). Grupos de até 4 alunos. Textos na Xerox à partir do dia 19/11. Bibliografia Complementar : DALGALARRONDO, Paulo. Psicopatologia e Semiologia dos Transtornos Mentais. –

Perguntas: 1. Qual é a importância das habilidades interpessoais? 2. O que os administradores fazem em termos de funções, papéis e habilidades? 3. O que é Comportamento Organizacional? 4. Porque é importante complementar a intuição com o estudo sistemático? 5. Quais são as disciplinas sociais mais importantes para o estudo do comportamento organizacional? 6. Porque há poucas verdadesabsolutas no comportamento organizacional? 7. Quais são os desafios e oportunidades para…

Relações Interpessoais e ética nas organizações Vários estudiosos da área de Gestão de Pessoas destacam e analisam a importância das relações interpessoais para as organizações. Alguns desses autores são mencionados nos próximos parágrafos, juntamente com alguns dos vários tópicos por eles abordados, aqui referidos por sua pertinência com o tema do presente estudo. Bowditch e Buono (1992) afirmam que, à medida que os estudos da administração e das organizações evoluíram, o…

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL CONCEITO O comportamento organizacional é o ramo que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações com o propósito de utilizar este conhecimento para melhorar a eficácia organizacional. Seguindo do entendimento de que os executivos realizam trabalhos por meio do trabalho de outras pessoas. O foco será: definir comportamento organizacional, descrever o que fazem os executivos, Explicar a…

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Universidade Anhanguera Centro de Educação à Distância Atividades Práticas Supervisionadas Disciplina: Comportamento Organizacional Prof Tecnologia em Gestão Publica Ana Beatris Ribeiro – RA 6791398740 Carlos Alberto Carvalho de Moraes – RA 6581334873 Lupercio Ferraz – RA Márcia Aparecida Martins Silva – RA 6581320694 Maria Eugênia Bizestre Orlato – RA 6746342852 Ricardo Tadeu Balles – RA 6789438921 O comportamento organizacional é o…

Comportamento Organizacional Curso: Eletrotécnica 2 Alunos: Patrik Pereira Bruno De Oliveira Mateus Dos Santos Maxwell Augusto Lucas Ribeiro INTRODUÇÃO Enfocaremos neste, aspectos relevantes sobre o comportamento organizacional, que é um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações com o propósito de utilizar este conhecimento para…

Disciplina: Comportamento Organizacional. Aluno: Ricardo de Oliveira Faria. RA. 1709994739 Atividade: trabalho de Comportamento organizacional. Tutora EAD – Rúbia Tatiane da Luz Silva Anápolis-GO, 16/04/2015 Sumario. Introdução. 1- Evolução do comportamento organizacional. 2- Os administradores. 3- Comportamento organizacional. 4- Conclusão. INTRODUÇÃO O comportamento organizacional é o ramo que investiga o impacto que…

2- Evolução do Comportamento Organizacional.................................................05 3- Os Administradores.........................................................................................06 4- O Comportamento Organizacional..................................................................09 5- Conclusão........................................................................................................11 6- Referencias…

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL RESUMO O comportamento organizacional é o ramo que investiga o impacto que indivíduos, grupos a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações com o propósito de utilizar este conhecimento para melhorar a eficácia organizacional. Seguindo do entendimento de que os executivos realizam trabalhos de outras pessoas. O foco será definir o comportamento organizacional, descrever o fazem os executivos, explicar a importância do estudo sistemático do…

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL MUNDO POP POP NEWS ESPORTES Acessar conta: Artigos Administração e Negócios GAMES Página 1 de 5 BLOGS POP SERVIÇOS E-mail SHOPPING POP Esqueceu a senha? Criar conta e publicar artigo! COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Publicado em 12 de setembro de 2010 em Administração e Negócios Imprimir COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL RSS Sobre este autor(a) Tweet Kleber Gonçalves De Sousa Acadêmico do Cursos de Direito …