Como Transformar Os Gerentes Em Líderes De Pessoas

atuação do gerente de pessoas na implantação de um modelo de gestão ética Participar é um dos traços culturais mais fortes em nossa realidade contemporânea. Consideramos pressupostos fundamentais para definir o perfil da gerência ética bem sucedida, os seguintes itens: O gerente é necessariamente um líder ético, pois ser gerente implica liderar pessoas e não gerir coisas; ser líder importa educar, transmitir valores, induzir a atitudes e orientar ações visando a objetivos comuns;…

Administração de Conflitos e Negociação no ambiente de trabalho Para entendermos conflitos e negociação no mundo organizacional é preciso entender as pessoas, para sermos claros e objetivos. O profissional de hoje precisa aprender a transformar conflitos e negociações negativas em algo produtivo e positivo, assim ajudando a desenvolver grandes projetos e seus conhecimentos. Conflito partiu-se da visão clássica e era visto como um evento pernicioso que deveria ser evitado a todo custo…

................................................ 14 INTRODUÇÃO Na situação atual a mais pertinente definição de liderança é a citada por James C. Hunter, no livro Como se tornar um líder servidor, (2006, p.18): “a habilidade de influenciar pessoas para trabalharem entusiasticamente visando atingir objetivos comuns, inspirando confiança por meio da força do caráter”. Baseados nesta definição percebemos que poderíamos reestruturar o sentido da Supervisão na

DESENVOLVIMENTO DA PESQUISA .....................................................................................5 4.ANÁLISE DOS RESULTADOS ......................................................................................................9 4.1.LÍDER DE VENDAS ............................................................................................................9 4.2.DESAFIOS…

(BACEN/2010) – A qualidade de uma organização é determinada em grande parte pela competência das pessoas que ela emprega. Assim sendo, diante das novas demandas por recursos humanos advindas da automação dos negócios, a gestão de pessoas deve: a) Focar as rotinas de manutenção de um contrato de trabalho: recrutamento, seleção, remuneração, planos de cargos e salários, benefícios, entre outros. b) Transformar as rotinas de pessoal na parte mais importante da relação contratual…

Em toda Organização existem objetivos, metas a serem atingidas e para isso precisamos de uma equipe motivada , com foco, e aí que entra o papel do líder. O líder é antes de mais nada uma pessoa comprometida, com poder de persuasão com a equipe que comanda. As pessoas precisam sentir confiança e credibilidade. O líder deve aprender a comunicar-se com eficiência, sua missão é persuadir aqueles que estão à sua volta, é fazer com que todos sintam-se integrantes da equipe, é motivar

objetivos estratégicos da organização. Figura 1:ORGANOGRAMA: Qualidades Gerenciais Algumas qualidades e características comuns aos gerentes de sucesso: Conhecimentos profissionais relevantes. Sensibilidade continuada aos eventos. Disposição para trabalhar duro. Habilidades analíticas, para a resolução de problemas e a tomada de decisões. Tomada de decisões em…

estilo de liderança positiva o gestor que ousa nas tarefas e se apegar a oportunidades que não foram tentadas anteriormente. Um gerente de vendas que almeja ser bem sucedido irá ás ruas vender junto com seus vendedores quando o mercado se mostrar difícil ou quando os vendedores estiver sob extrema pressão para o cuprimento de metas. Uma das duas grandes qualidades de um líder é a auto motivação e uma percepção aguda do que é ser justo, o estilo de liderança é demonstrado quando todos são…

para fomentar uma cultura de inovação em toda a organização, uma cultura que permeia todas as atividades da empresa e não apenas o desenvolvimento de produtos. A cultura empreendedora pressupõe que a capacidade de inovar está ao alcance de qualquer pessoa e que qualquer forma de inovação é válida na formação e sedimentação desta característica como sendo o DNA da empresa. Inovar pode significar a criação de um novo canal de relacionamento com o cliente, pode ser uma pequena mudança no…

Capacitação de gerentes e diretores hoje em dia as empresas devem ter profissionais capacitados para ter lucro, sucesso, responder aos desafios de gerenciar projetos dentro escopo, prazo, custo e qualidade e ter uma maior produtividade. As empresas devem também investir na capacitação desses profissionais para melhorar seu desenvolvimento. Investir em treinamentos Para um melhor desenvolvimento de um gerente deve-se treina-lo, onde lhe trara mais conhecimento, podera capacitar outros…