Gestao de pessoas nas organizacoes dentro do contexto economico atual

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  • Publicado : 5 de maio de 2012
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INTRODUÇÃO

Nenhum colaborador espera ser dirigido por um administrador que não tenha coragem, ousadia e autoconfiança. Componhe o estilo de liderança positiva o gestor que ousa nas tarefas e se apegar a oportunidades que não foram tentadas anteriormente. Um gerente de vendas que almeja ser bem sucedido irá ás ruas vender junto com seus vendedores quando o mercadose mostrar difícil ou quando os vendedores estiver sob extrema pressão para o cuprimento de metas. Uma das duas grandes qualidades de um líder é a auto motivação e uma percepção aguda do que é ser justo, o estilo de liderança é demonstrado quando todos são tratados de uma forma justa e igual, assim é criando uma sensação de segurança entre todos.
Planejamento edefinição de objetivos agiliza o trabalho e a participação dos subordinados. A perseverança nas decisões também é importante, um gerente têm que estar certo de uma decisão a ser tomada, porque assim mostra segurança e que estar certo de si mesmo. Muitas pessoas tomam decisões erradas algumas vezes, isso não diminui o respeito dos seus colaboradores, o mais admirável é reconhecer quando se erra. Assim,seu pessoal tem força para sustentar aquela decisão junto com seu gerente.
Um dos ônus da liderança é a disposição para fazer mais do que é exigido, chegar antes dos empregados e deixar o serviço depois deles é um exemplo deste atributo de liderança. Uma personalidade positiva inspira confiança e também constrói e mantém uma equipe com entusiasmo.

O PERFIL E ASCARACTERÍSTICAS DE UM LIDER DE QUALIDADE


Uma das características do perfil de um líder de qualidade é ser atento a detalhes, isso mostra que ele dispõe de conhecimento e habilidade para dominar as responsabilidades essenciais á sua posição. A disposição para assumir plena responsabilidade pelos erros de seus seguidores torna o líder competente para continuar aliderar, porque assim ele mostra que pulso firme lhe trará segurança entre seus seguidores, a ‘’responsabilidade é minha’’.
Um líder de sucesso está sempre procurando maneiras de espelhar suas habilidades em outras pessoas, dessa forma ele faz os outros evoluírem e é capaz estar em muitos lugares ao mesmo tempo. Talvez este seja um dos maiores atributos de um líder: sercapaz de desenvolver outros profissionais para liderança. Concordando com Jones; George, 2008 p.495, ‘’Liderança é um processo pelo qual um indivíduo exerce influência sobre outras pessoas e inspira, motiva e dirige suas atividades para ajudar a atingir os objetivos do grupo e da organização’’.
Muita gente acha que pra ser um grande líder é preciso nascer comalgumas qualidades ou características, mas estudos já foram feitos e provaram que liderança pode ser aprendida. Algumas pessoas têm, sim, mais facilidade, e já agem de maneira certa. Outras só precisam de um pouco mais de estudo e prática. Na visão de Brian Azar ele cita alguns pontos importantes para um bom líder: Grandes líderes cometem erros e se responsabilizam por eles, grandes líderes conseguemficar ‘’neutros’’, grandes líderes não internalizam seus problemas, grandes líderes têm níveis altos de paciência e compreensão, grandes líderes produzem grandes líderes, grandes líderes delegam e sabem quando ‘’soltar’’, grandes líderes têm um alto senso de propósito, grandes líderes reconhecem e aconselham seus funcionários constantemente, por fim, grandes líderes são autênticos e honestos.

APERSONALIDADE DE UM LÍDER


O grande desafio para as empresas é de contratar líderes eficazes para definir e executar suas estratégias. Líderes eficazes possuem uma variedade de temperamentos e habilidades, isso define como os resultados são atingidos. Um estilo de liderança que requer atenção é o líder carismático, aquele que pode levar multidões a fazer coisas...
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