Gestao de pessoas nas organizacoes dentro do contexto economico atual

INTRODUÇÃO

Nenhum colaborador espera ser dirigido por um administrador que não tenha coragem, ousadia e autoconfiança. Componhe o estilo de liderança positiva o gestor que ousa nas tarefas e se apegar a oportunidades que não foram tentadas anteriormente. Um gerente de vendas que almeja ser bem sucedido irá ás ruas vender junto com seus vendedores quando o mercado se mostrar difícil ou quando os vendedores estiver sob extrema pressão para o cuprimento de metas. Uma das duas grandes qualidades de um líder é a auto motivação e uma percepção aguda do que é ser justo, o estilo de liderança é demonstrado quando todos são tratados de uma forma justa e igual, assim é criando uma sensação de segurança entre todos. Planejamento e definição de objetivos agiliza o trabalho e a participação dos subordinados. A perseverança nas decisões também é importante, um gerente têm que estar certo de uma decisão a ser tomada, porque assim mostra segurança e que estar certo de si mesmo. Muitas pessoas tomam decisões erradas algumas vezes, isso não diminui o respeito dos seus colaboradores, o mais admirável é reconhecer quando se erra. Assim, seu pessoal tem força para sustentar aquela decisão junto com seu gerente. Um dos ônus da liderança é a disposição para fazer mais do que é exigido, chegar antes dos empregados e deixar o serviço depois deles é um exemplo deste atributo de liderança. Uma personalidade positiva inspira confiança e também constrói e mantém uma equipe com entusiasmo.

O PERFIL E AS CARACTERÍSTICAS DE UM LIDER DE QUALIDADE

Uma das características do perfil de um líder de qualidade é ser atento a detalhes, isso mostra que ele dispõe de conhecimento e habilidade para dominar as responsabilidades essenciais á sua posição. A disposição para assumir plena responsabilidade pelos erros de seus seguidores torna o líder competente para continuar a