Liderar X Administrar X Gerenciar

conhecimento na área confundem alguns conceitos. Pensam que liderar é a mesma coisa que administrar e que chefiar. Visando desmistificar esses conceitos resolvi escrever este artigo. Ser líder é diferente de ser administrador, gerente ou chefe. Alguns cargos necessitam que a pessoa que o exerça, tenha uma grande habilidade de administrar, outros requerem uma grande capacidade de liderar. Existem cargos, como por exemplo, de um auxiliar de operação, que podem não necessitar de nenhuma das duas habilidades. Para saber qual a habilidade necessária a quem for desempenhar a função, é preciso pensar quais atribuições e responsabilidades são inerentes àquele cargo. As Organizações acreditam que precisam criar certa hierarquia, independentemente de serem governamentais ou não, particulares ou religiosas. Para isso criam uma estrutura organizacional onde dispõem as funções a serem exercidas pelas pessoas. Determinam cargos, onde um é superior a outro, geralmente fazem um organograma dispondo as diversas funções. Esses cargos podem ser ocupados por pessoas que foram promovidas a eles como um prêmio, por merecimento. Outros ocupam determinados cargos porque são sócios ou acionistas. Às vezes, são eleitos para o cargo, como é o caso dos governantes. Também podem ser demitidos, depostos e ainda o cargo pode ser temporário ou vitalício. Veja o exemplo de alguns cargos de chefia em algumas organizações: Governo: Presidente, Governador, Prefeito, etc. Igreja católica: Papa,…

GERÊNCIAMENTO 1. O líder que você conhece tem seguidores por causa de suas qualidades pessoais ou porque os seguidores estão interessados em suas propostas? - Os liderados o seguem por seu caráter, qualidades pessoais, se posicionando como líder educador. 2. Há alguma semelhança entre algum grande líder e o líder que você conhece? - Sim, devido a sua forma de conversar com as pessoas, de aborda-las, mostrar-lhes através do exemplo. 3. A liderança nasce com a pessoa ou se desenvolve por…

(1992) afirma que, treinar um líder está mais difícil, não porque não existe disciplina por partes dos voluntários a serem treinados, mas sim, porque há anos vem acontecendo à diminuição de lideres no mercado de trabalho. Hoje em dia não existe mais figura do líder “NATO”, a palavra mais usada hoje é LIDERANÇA. Para a empresa realizar treinamento de lideres, o mais correto é o aperfeiçoamento em grupo, com os lideres e os outros participantes da empresa, porque para a empresa, não tem…

O papel da Organização na Formação do Líder Faculdade Estacio Uniradial - Campus Europan Cléia Oliveira Resumo Este trabalho tem objetivo de mostrar a situação encontrada hoje nas empresas em relação a cargos de liderança quando seus funcionários são promovidos ou mesmo treinado para esta função, como é frágil muitas vezes o auxilio disponibilizado pelas mesmas para treinar pessoas sem nenhuma aptidão para esse tipo de função. Palavras Chaves: liderança, organização,…

Germano Barros de Medeiros no Centro de Convenções Rubens Gil de Camilo. Como o tema diz, estaremos tratando de pessoas e de como é importante ter em nosso quadro de colaboradores pessoas qualificadas e preparadas para trabalhar como lideres na frente de equipes e os pontos significativos que devemos levar em considerações para o sucesso e a alta qualidade das equipes por meio de atos simples mas de grande valia para que se alcance o ápice do que se espera. …

conceito da sociedade local, pais de alunos, os próprios alunos, professores e diretoria. Como ele foi ex-aluno daquela escola, é morador do bairro, identificou que, naquela região da escola, 33% dos homens negros entre 18 e 24 anos estão presos e, se persistirem em continuar no estilo de vida que levam naquela região onde predomina a violência urbana, terão 80% de chances a mais de serem presos do que irem para a universidade. Identificando esta problemática, Carter elaborou um…

pessoas. E é essa capacidade que faz todo diferencial para o sucesso do Administrador, do líder, do ser humano. Hoje em dia é preciso, em todos os ramos de trabalho entender de pessoas. O líder de sucesso é aquele reconhece o valor de seus colaboradores. Entender de pessoas é deixá-las livre para agir conforme suas habilidades é motivá-las, tentar descobrir o seu melhor e assim explorar o máximo de sua competência. Pra isso temos que treinar e tentar desenvolver…

problemas que ela teve com a chefia; tentar convencer ela a continuar no cargo, pois com o tempo que ela está na empresa seria uma grande perca. Com a saída dessa funcionária, a empresa teria que gastar um tempo para poder treinar outra pessoa para o lugar dela, e também teria um gasto para treinar. Para a reunião no projeto de Qualidade de Vida, levar o caso dessa funcionária; a partir disso ter uma reunião com toda a equipe, para que os problemas que existem possam tentar ser…

Aprender a ser Liderado Fala-se muito de liderança e de líderes. Abordam-se e distinguem-se os estilos de liderança, quais os melhores contextos e características de cada estilo. O que proporciona um bom ambiente, o que é considerado um obstáculo, as questões da liderança ser natural ou podermos a treinar. Do que se fala e escreve pouco é sobre a capacidade de sermos liderados e aprendermos a ser liderados. De aceitarmos que alguém nos lidere e nos deixe 'guiar' por poucos ou muitos…

o aperfeiçoamento no desenvolvimento de tarefa e funções, cria-se a responsabilidade dos novos gestores de aplicar e desenvolver treinamentos, visando uma melhor qualidade de vida na organização e eficácia no desenvolvimento dos processos, e é com base nessas responsabilidades que construímos este documento para auxiliar no desenvolvimento de novos e eficazes treinamentos. Sumário Pag.5 Conhecendo a empresa Pag.5 Entrevista…