Liderar X Administrar X Gerenciar

Liderar X Administrar X Gerenciar. Desmistificando conceitos
As Organizações acreditam que precisam criar certa hierarquia, independentemente de serem governamentais ou não, particulares ou religiosas. Para isso criam uma estrutura organizacional onde dispõem as funções a serem exercidas pelas pessoas. Determinam cargos...
Tenho visto em algumas ocasiões que até mesmo pessoas com grande conhecimento na área confundem alguns conceitos. Pensam que liderar é a mesma coisa que administrar e que chefiar. Visando desmistificar esses conceitos resolvi escrever este artigo. Ser líder é diferente de ser administrador, gerente ou chefe.
Alguns cargos necessitam que a pessoa que o exerça, tenha uma grande habilidade de administrar, outros requerem uma grande capacidade de liderar. Existem cargos, como por exemplo, de um auxiliar de operação, que podem não necessitar de nenhuma das duas habilidades. Para saber qual a habilidade necessária a quem for desempenhar a função, é preciso pensar quais atribuições e responsabilidades são inerentes àquele cargo. As Organizações acreditam que precisam criar certa hierarquia, independentemente de serem governamentais ou não, particulares ou religiosas. Para isso criam uma estrutura organizacional onde dispõem as funções a serem exercidas pelas pessoas. Determinam cargos, onde um é superior a outro, geralmente fazem um organograma dispondo as diversas funções. Esses cargos podem ser ocupados por pessoas que foram promovidas a eles como um prêmio, por merecimento. Outros ocupam determinados cargos porque são sócios ou acionistas. Às vezes, são eleitos para o cargo, como é o caso dos governantes. Também podem ser demitidos, depostos e ainda o cargo pode ser temporário ou vitalício.
Veja o exemplo de alguns cargos de chefia em algumas organizações:
Governo: Presidente, Governador, Prefeito, etc.
Igreja católica: Papa, Cardeal, Arcebispo, Bispo, etc.
Exército: General, Coronel, Major, Capitão, Tenente, etc.
Empresas: Presidente, Diretor,