Como Transformar O Rh

da ordem que não aparece no polinômio, há muita coisa diferente entre essas representações. Internamente as estruturas são completamente distintas. Como exemplo disso, vamos ver os operadores da série e da sua representação polinomial: > op ( rhs ( sol1) ) ; > op ( poli1) ; Assim, podemos notar uma completa diferença entre a estrutura de operadores entre as duas representações. Para isso, vamos comparar as duas representações por sérias que encontramos. Iremos,…

(cultura, estrutura e tecnologias), catalisando os processos de elaboração de planejamento estratégico, programas de qualidade de vida do trabalho e avaliação do clima organizacional 2.2. QUAL O PERFIL DO GESTOR DE RECURSOS HUMANOS? O profissional de RH deve assumir uma atitude pró-ativa, assimilar desenvolvimento e resultados. “Quem não agregar valores aos negócios não terá espaço”, afirma Loris Temer, diretora de Recursos Humanos da Trevisan. Portanto, ficará desatualizado quem não…

contribuir com as suas organizações. A empresa possuía um sistema de RH (Recursos Humanos) tradicional: controle de ponto, medidas disciplinares, refeitórios, assistência médica etc. Na medida em que a empresa foi reconhecendo a necessidade de criar um processo de atualização, gestão e incremento de pessoal ela entendeu que deveria terceirizar estas atividades operacionais. Como bem afirma a entrevistada: “a idéia básica era enxugar o RH a fim de torna-lo mais ágil e flexível para se…

objetivos. O que faz o gestor de RH? O conhecimento tecnológico da administração é importantíssimo, básico e indispensável, mas depende da personalidade e do modo de agir do administrador, ou seja, de suas habilidades. Para um administrador executar eficazmente um processo administrativo são necessárias, pelo menos, três habilidades: • habilidade técnica, habilidade humana e habilidade conceitual. Além disso, seu perfil exige, também, outras competências: O Gestor de RH:…

PowerConsulting é uma grande empresa de consultoria com Ênfase em qualidade e produtividade. Sua carteira de clientes abrange 120 indústrias. Preocupado em manter uma equipe de consultores de alto padrão, Ricardo Costa, o Presidente, solicitou À Diretora de RH, Marina Silveira, um projeto sobre um novo Sistema de recrutamento e seleção de candidatos a consultores. Marina foi muito além. Trouxe um novo sistema de preparação interna de consultores a partir da admissão de trainees. Como…

2013 1 Introdução A partir da década de 90, devido a complexidade das organizações e da sociedade em geral; a globalização da economia impulsionada pelo avanço tecnológico, logístico e da comunicação; a gestão do conhecimento começa a se transformar em recurso estratégico para as empresas e organizações. “Conhecimento” passou a ser considerado um ativo e que detém o conhecimento pode facilmente criar e/ou desenvolver inovações, apresentando vantagem competitiva. Enquanto bens…

desenvolvimento, cargos e salários. Nos tempos atuais, existe o desafio de que a área de RH deixe de ser simplesmente um centro de custos para transformar-se em um centro de lucro. Assim, muitas empresas, em busca de se adaptar às mudanças e ao cenário, estão passando muitas de suas atividades para especialistas em consultoria. “Pessoas não são recursos. Pessoas são capazes de pensar, criar, sentir, amar e transformar, inclusive a si próprias” (ROSA, 2002). Com esta afirmação, o autor…

sob enfoque contábil como se fossem máquinas. Legal: O profissional denominado chefe de pessoal deveria preocupar-se com as leis trabalhistas. Tecnicista: Alavancou a função de RH ao nível gerencial, representando para a organização e para os trabalhadores grande melhoria nas elações. Passou a existir como função de RH o treinamento, recrutamento e seleção, cargos e salários, higiene e segurança, benefícios entre outros. Administrativa: Também conhecida como sindicalista devido a…

departamento burocrático à ferramenta de estratégia para área de recursos humanos. O presente trabalho demonstra que o recurso humano não é menos importante que a gestão de pessoas, que o sucesso da organização estas também vinculadas às praticas de RH. O presente trabalho aborda um diferencial competitivo, mostrando que é necessário gestores preparados, com uma boa liderança de suas equipes, gerindo com qualidade sendo capazes de modificar o ambiente dentro da organização, onde…

definir as estratégias de aproveitamento dos funcionários dentro da empresa, o profissional técnico em Recursos Humanos também deve se preocupar com o bem estar e bom funcionamento das equipes. Atuando como um mediador de conflitos, o profissional de RH, busca sempre a conciliação entre as partes para que o funcionamento da empresa não seja prejudicado. Também é função do profissional técnico em Recursos Humanos fiscalizar o cumprimento da Lei. Fiscalizar se os empregados estão…