Como Transformar O Rh

A HEWLETT-PACKARD A Hewlett-Packard (HP) é uma empresa com uma profunda ênfase e dedicação aos assuntos de RH. Em 1990, Pete Peterson, o executivo de RH tornou-se vice-presidente da companhia. Peterson foi o responsável por mudanças que redefiniram os processos de RH e distribuíram a responsabilidade da gestão de pessoas para os gerentes de linha. Sua primeira providencia foi solicitar à equipe de pessoal de âmbito mundial que criasse um “ambiente adequado” capaz de proporcionar…

sangue do próprio paciente armazenados. Determinação do fator Rh : O fator Rh foi descoberto em 1940 por Landsteiner e Wiener. À partir daí foram descobertos aproximadamente 40 ou mais aglutinógenos diferentes no sistema Rh, porém na prática procura-se determinar a presença ou ausência de um deles, especificamente o aglutinógeno D. A presença do aglutinógeno "D" irá caracterizar o indivíduo como Rh Positivo e sua ausência como Rh Negativo Requisitos básicos para doar sangue Pode…

atualmente com o atual processo de globalização temos grandes desafios e precisamos compreender o momento e as transformações ou ficaremos obsoletos. De acordo com Estephen Covey, para que as organizações possam ser transformadas, precisamos primeiro transformar a nós mesmos e nos comprometermos individualmente. E para esta transformação, Covey apresenta um novo conceito, “As Dez Chaves Mestras”, onde é nítido que para atingir a massa é importante influenciar a cada um individualmente. O…

do capital humano da organização. O RH tradicional estava – ou ainda está – focado no conceito de cargo – uma decorrência do velho modelo burocrático. Todos os seus processos básicos estavam centrados no cargo: recrutar e selecionar para preencher cargos vagos, remunerar de acordo com a avaliação e classificação dos cargos, treinar para preparar as pessoas para ocupar os cargos, avaliar em função do desempenho nos cargos e assim por diante. O sistema de RH precisa necessariamente de…

sucesso da empresa? O PE passou a ser uma metodologia de trabalho, funcionando com foco em resultados, a partir do momento em que o RH deixou de ser só um departamento e passou a ser parceiro estratégico, alinhando as metas da empresa com o capital humano buscando simultaneamente o crescimento da empresa e das pessoas ao mesmo tempo, procurando dessa forma transformar o RH em parceiros de negócios, ajudando a organização a alcançar seus objetivos e realizar sua nova missão. 3 -…

Centro Universitário UNISEB Interativo – Projeto de Pesquisa 1. Dados de Identificação Título: "Gestão de Conhecimento para Formação de Competência na área de RH". Autores: Desirée Costa Ueda Gisele Ribeiro de Souza Marta Freire Roloff Renata Lucena de Lima Tayse Suély Estori Duarte Terezinha Fernandes Rodrigues Curso: Administração de Empresas Polo: Dom Bosco Mercês - Curitiba Linha de Pesquisa: Linha 4 – Gestão de Pessoas 2. Justificativa No mundo

RH na crise é RH em crise: o difícil papel do RH em meio à crise econômica instaurada Crise, Desemprego e o RH - palavras recorrentes. Como ser um RH de sucesso em meio a crise Nos últimos meses assistimos a mudanças aterrorizantes na economia, no mercado, na indústria, e na empregabilidade dos profissionais brasileiros. A desaceleração econômica vem preocupando a todos de forma acentuada. Citava já em 2013 o professor David Blanchflower: “O desemprego tende a ser uma preocupação não apenas para

A Essência Do Rh Estratégico Ao longo da minha carreira participei de uma série de acalorados debates acerca do papel de RH. Ao longo da minha carreira participei de uma série de acalorados debates acerca do papel de RH. Os papéis variaram: especialista em administração de pessoal, agente de mudança, parceiro de negócio, consultor interno. Hoje a moda é o RH estratégico. O objetivo de tanta discussão sempre foi superar a crise de identidade de RH. Infelizmente, somos mais…

dos Santos Pereira. Disciplina: Gestão de Pessoas ESTUDO DE CASO DA EMPRESA HP A Hewlett-Packard (HP) é uma empresa com uma profunda ênfase e dedicação aos assuntos de RH. Em 1990, Pertenson, o executivo de RH tornou-se vice-presidente da companhia. Peterson foi responsável por mudanças que redefiniram os processos de RH distribuíram a responsabilidade da gestão de pessoas aos gerentes de linha. Pediu à equipe de pessoal de âmbito mundial que criasse um “ambiente adequado” capaz…

LÍDER COACH X COACHING DEFINIÇÃO DE CONCEITOS E APLICABILIDADE ANA PATRÍCIA VELLOSO Consultora, Psicóloga Especialista na Área Organizacional. Proprietária da MP Consultoria em RH. Coach Executivo - Formada pelo ICI em curso credenciado pelo Internacional Coach Federation - ICF patriciavelloso@mpconsultoriarh.com.br SP - (11)77236550 BH - (31) 3227-0227/3225-8795  VÍDEO: INOVAÇÃO FOCO NO PRESENTE VISÃO DE…