Como Transformar As Pessoas Em Diferencial Competitivo Na

Inovação tecnológica e compartilhamento do conhecimento. Fatores diferenciais para atingir a excelência. 1. Ênfase nos fatores intangíveis como diferencial no desempenho de uma organização, e isso é fator essencial para a chave de sucesso de qualquer organização. 2. A necessidade de compartilhamento do conhecimento. 3. Estamos vivendo na era da sociedade do conhecimento, o desafio de inovar e compartilhar e transformar a teoria em prática. 4. O conhecimento é o principal fator…

perguntas foram encaminhadas e respondidas via correio eletrônico. O conteúdo das perguntas foi baseado em fatores envolvidos no processo de abertura de uma empresa, tais como: análise de concorrência, inovação, disfunções burocráticas e diferenciais competitivos. Pode-se concluir após a análise do questionário aplicado que as principais dificuldades de se abrir um negócio são: falta de flexibilidade das políticas fiscais brasileiras e as altas taxas tributárias que dificultam a abertura…

1 INTRODUÇÃO Várias pessoas começam suas empresas já fadadas à derrota, pois, não possuem um plano de negócios adequado a necessidade do mercado. Parte desses empreendedores acabam culpando a própria sorte, pois os seus sonhos acabam em frustações. Porém, se eles tivessem sido mais cautelosos e minuciosos em relação ao marketing e o diferencial do seu negócio poderiam sim fazer parte desse mercado que cada vez está mais competitivo e exigente. E é baseado nisto que este trabalho irá esboçar um

PESSOAS: PRINCIPAL FONTE DE VANTAGEM COMPETITIVA ORGANIZACIONAL Luana da Silva Coutinho Centro Universitário Geraldo Di Biase luanacoutinho@gmail.com Luana Maria Delfino M.Sc., Welington Leoncio Costa Centro Universitário Geraldo Di Biase luanna.md@hotmail.com Centro Universitário Geraldo Di Biase welec@ig.com.br RESUMO Este artigo tem como objetivo ressaltar a importância de obter-se vantagem competitiva através de pessoas. O avanço tecnológico influenciou…

desenvolvimento dos indivíduos e da organização, como uma importante vantagem competitiva. JUSTIFICATIVA Expor alguns conceitos de competência, entender como funciona um modelo de gestão por competências e quais benefícios serão entregues à organização e às pessoas. INTRODUÇÃO A Gestão por Competências surgiu para responder a questões particulares do cenário empresarial. A emergência desta metodologia de gestão representa uma tentativa de resposta à necessidade de superação da…

tentando traduzir assim um pouco da realidade, com atenção na empresa com seus investidores, colaboradores e funcionários, mais também para com as famílias ligadas a ela, e com isso passar uma boa informação ao publico. Comunicação é a melhor forma das pessoas se comunicarem, trocarem ideias, e é através da comunicação que se tem o melhor entendimento. É através da comunicação que os colaboradores sabem o que fazer dentro da empresa. O relacionamento entre as empresas vem ganhando…

com um diferencial competitivo relevante no mercado em que atua. Observa se que a gestão do conhecimento garante a empresa que o desenvolve, um diferencial competitivo capaz de superar os seus concorrentes. Definições de Gestão de Conhecimento As corporações que desenvolvem o programa de gestão do conhecimento em suas empresas, têm por objetivo reter conhecimento, transformá-los em ação, adquirir conhecimento externo e interno a empresa. No entanto um dos grandes diferencial…

lixo ou descartáveis eu vejo o que eles poderiam ser e criar um novo produto a ser reutilizado. Mas nunca me ocorreu a ideia de transformar minha arte em algo lucrativo. Então sendo assim os pontos favoráveis que eu posso levantar ao meu favor são: Sou visionaria consigo enxergar algo novo e sou apaixonada pelo trabalho, o que me falta é o tempo e “vontade” de transformar meu hobby em um novo negocio. 1.2 Diferença entre Administrador e Empreendedor: Administrador: Possui um senso…

investirem e a buscarem vantagens competitivas em diversas frentes, entre elas o capital intelectual. A informação passa a ser condição básica de sobrevivência dos indivíduos nas organizações e o conhecimento é o grande diferencial e principal suporte à tomada de decisão. As pessoas são consideradas ativos importantes, pois geram conhecimento individual que ao ser devidamente sistematizado, socializado e gerenciado no âmbito da organização resulta no conhecimento coletivo ou corporativo,…

depende de cada um. Obviamente que muitos são os fatores que podem convergir para uma maior capacidade de detecção, resultado da experiência profissional, um gosto muito particular por determinadas atividades e hobbies, uma convivência alargada com pessoas de diferentes áreas profissionais, diferentes culturas e sensibilidades. O Empreendedorismo O empreendedor é aquele que busca em uma oportunidade conseguir sucesso e obter lucro através da sua idéia, ou seja, quebram a ordem…