Como Transformar As Pessoas Em Diferencial Competitivo Na

(2000, p. 185), «universidades corporativas ensinam a praticar, enquanto as tradicionais, em tese, ensinam a estudar e a pesquisar, [...]». Eboli (2004, p. 48) caracteriza a unidade de educação corporativa como «um sistema de desenvolvimento de pessoas pautado pela gestão alicerçada em competências». Com base em pesquisa realizada em 24 unidades implantadas no Brasil, a autora dá ênfase à emergência de um novo paradigma de capacitação profissional, centrado no agrupamento das práticas…

de suas atividades visando criar um diferencial competitivo. Neste sentido, as empresas de sucesso estão atentas às características que interferem em sua produtividade, dentre elas, o Comportamento Organizacional, segundo o qual se vislumbram as pessoas trabalhando dentro de uma organização que influencia e é influenciada pelo meio onde fora estabelecida. Ademais, estudar o Comportamento Organizacional significa entender as variáveis que influenciam as pessoas na organização e tomar…

mundo mais competitivo, o capital intelectual é o principal elemento gerador de vantagem competitiva. Entretanto, os ativos com os quais empresários estão familiarizados – propriedades, fábricas, equipamentos, dinheiro; e constitui a matéria intelectual: conhecimento, informação, propriedade intelectual, experiência que pode ser utilizada para gerar riqueza. Portanto, atualmente a competitividade nas organizações passa a encontrar nos seus recursos humanos um grande diferencial…

do outro através dos benefícios ou diferenciais que ele recebe. Então entender e pesquisar o que o varejo compreende como diferencial, é fundamental para que se possa traçar uma estratégia. Este fator em sinergia com as técnicas que o atacado utiliza em sua sustentabilidade completa um conjunto de ferramentas aplicadas no mercado varejista que deve formar um diferencial competitivo. Através deste posicionamento onde se busca encontrar um diferencial competitivo é que será firmada qual…

sonhar, criar, desenhar e construir o lugar mais maravilhoso do mundo. Mas é necessário ter pessoas para transformar seus sonhos em realidade”. Walt Disney Quando se fala em Gestão de Pessoas e na importância que essas pessoas exercem dentro de sua empresa, é interessante lembrar que nem sempre foi assim. A valorização do capital humano nas organizações, na realidade, é algo recente. Antes, pessoas eram vistas como simples ferramentas de trabalho, assim como as maquinas de…

autor (es) que mais impactou (aram) seu pensamento sobre o tema? Por que? Os autores que mais me impressionaram nesse módulo foram Thompson, Strickland, Rumelt e Barney, por conceituarem a questão da Estratégia e a contextualizarem no ambiente competitivo das empresas. Pois como não sou da área de Administração, alguns destes conceitos e suas implicações me são novos e me estimulam a continuar pesquisando e lendo sobre o assunto. 2. O que mais chamou sua atenção nas abordagens…

O mercado de trabalho vive em um constante processo de mudança, e isso é cada vez mais competitivo e desafiador para as organizações. O que vem exigindo das mesmas profissionais com habilidades e capacidades, para enfrentar os desafios que o mercando vem impondo. É nessa hora que entra o Treinamento e Desenvolvimento. Mas, afinal, do que se trata? Empresas que não investem em seus colaboradores, podem acabar enfrentando dificuldades competitivas, pela falta de gente preparada para…

FIDELIZAÇÃO DOS CLIENTES: UM DIFERENCIAL COMPETITIVO Autora: FABIANA DA SILVA GONÇALVES Orientador: MANOEL PINHEIRO LEAL Co-orientador: MARCELO ZIKAN CARDOSO RESUMO Este artigo científico, por meio de ampla pesquisa bibliográfica, aborda uma moderna proposta do marketing: o desenvolvimento de relacionamento com os clientes e a busca por fidelizá-los para alcançar um diferencial competitivo. Em um mercado complexo e globalizado, clientes fiéis fazem a diferença para…

com que os mercados se diferenciassem a partir das mercadorias oferecidas. Neste contexto, os países e as organizações eram classificados por seu know-how, dando evidências de que as mudanças constantes e a renovação do conhecimento seriam diferenciais competitivos para os próximos anos. Essa tendência confirmou-se nos primeiros anos do século XXI, quando algumas empresas passaram a adotar estratégias que desenvolvessem seus funcionários, qualificando-os para desempenharem seu…

1. INTRODUÇÃO A informação está presente em todos os setores da economia e é capaz de definir o valor de pessoas, procedimento, organizações, setores, empresas e países. A Tecnologia da Informação abriu novas oportunidades para as empresas. Hoje ela está mais alinhada com o planejamento estratégico e é um importante fator competitivo, devido ao seu bom uso, muitas empresas conseguiram se destacar e atingir um grande nível de aproveitamento de seus recursos, além de tornarem-se…