Como Chegar A Eficácia E A Eficiência Na Gestão Empresarial

quais os objetivos a ser atingidos e como se deve fazer para alcançá-los da melhor maneira possível, é um modelo teórico para a ação futura, que determina os objetivos e detalha os planos necessários para atingi-los com eficiência e eficácia. O planejamento define onde se pretende chegar, o que deve ser feito para tanto, quando, como e em qual consequência, combatendo a mentalidade simplista de solução de problemas conforme vão surgindo na organização. Conforme desenvolvimento…

Sistema de gestão para biblioteca universitária (SGBU): teoria e aplicação1 Cibele Vasconcelos Dziekaniak Biblioteca da Faculdade de Direito de Santa Maria - FADISMA (Brasil) cibelevasconcelos@gmail.com Resumo Baseando-se na importância da Biblioteca Universitária para o processo educacional, e tendo a sua excelência administrativa como um dos pressupostos para atender satisfatoriamente às necessidades dos usuários, a autora pretende fornecer subsídios que auxiliem na gestão de…

TRABALHO DE GESTÃO DE QUALIDADE NOME: NUMERO: 10 ISSO 9000 INTRODUÇÃO - O QUE É ISO 9000 A sigla ISO é formada pelas letras inicias de International Organization for Standardization (Organização Internacional para normalização técnica), com sede em Genebra na Suíça. É uma norma composta de três partes que é a ISO 9000, 9001 e 9004. Esta norma tem em vista as áreas consideradas de boa prática empresarial, em todos os setores de uma organização. A norma, tal como está escrita, não

Comunicação empresarial A comunicação empresarial é um processo de troca de informações que tem como objetivo a formação de um sistema de aperfeiçoamento das relações entre cargos/funções administrativas com o intuito de aprimorar o desempenho das ações realizadas no contexto organizacional. O presente estudo, de natureza descritiva, visa verificar a importância de uma comunicação empresarial eficaz para a execução de atividades organizacionais e, consequentemente, para o alcance das…

Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos TRABALHO DE PROCESSOS GERENCIAIS Guaira/PR 2011 Nome dos Acadêmicos Atividade Avaliativa Desafio de Aprendizagem De Processos Gerenciais. Atividade Avaliativa: Desafio de Aprendizagem apresentado ao Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da Universidade Anhanguera…

2 FUNDAMENTOS DA ADMINISTRAÇÃO 2.2 Práticas de gestão da empresa De acordo com Santos (s.d.), os gestores necessitam de inúmeros conhecimentos considerados fundamentais para identificar, analisar e realizar os objetivos humanos que só são atingidos por meio de uma organização. Nesse sentido, conforme Jacobsen (2007) qualquer administrador que se diz comprometido com sua profissão necessita ter várias habilidades. Entre elas, segundo Bateman e Snell (1998 apud JACOBSEN, 2007, p.15),

26 Junho de 2010 Eficiência e eficácia são dois dos conceitos básicos mais utilizados no processo de gerir. Para a maioria das pessoas estes são conceitos iguais, mas na realidade representam realidades completamente distintas. A eficiência caracteriza-se pela quantidade de recursos que se vão utilizar para alcançar determinado resultado, ou seja, é a capacidade de produzir mais com menos recursos ou a capacidade de produzir com maior qualidade e com os mesmos ou menos recursos (forma como a

Transportes A importância da gestão dos meios de transporte Resumo: A gestão do transporte é um dos pontos que a gestão estratégica desse trabalho precisa considerar, para a eficácia de uma sociedade como a nossa. Neste trabalho, apresenta-se a importância que a gestão do transporte rodoviário tem, nos tempos atuais, para a satisfação do cliente e a minimização dos custos. Utiliza-se o método de pesquisa exploratório, o qual analisa informações sobre como tem sido…

para o sucesso da gestão das empresas. É um estudo sobre as raízes históricas do planejamento e sua importância administrativa para as empresas. Têm-se que, através do planejamento, os gestores definem a tomada de decisões por meio de um processo analítico, concentrado em variáveis empresariais, econômicas e tecnológicas; enquanto a administração estratégica se preocupa com novos mercados, novos produtos e ou novas tecnologias, favorecendo o processo de ação empresarial.…

Remuneração Fixa e Variável Gestão de Carreira INTRODUÇÃO O trabalho trata da remuneração variável, fixa e gestão de carreira, onde explica a satisfação e insatisfação. Como desenvolver um plano de carreira em uma organização. Na remuneração fixa e variável observa-se os objetivos e os planos proposto para remunerar os colaboradores. Em seguida temos alguns autores indicando suas ideias. PLANO DE CARREIRA Dentro do atual contexto, a Gestão de carreiras deve ser vista como a…