Como Chegar A Eficacia E A Eficiencia

RESUMO O comportamento organizacional é o Campo de estudos que investiga o impacto dos indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações, com o propósito de utilizar esse conhecimento para promover a melhoria da eficácia organizacional. O foco deste estudo é comportamento das pessoas se relacionarem em grupo dentro do ambiente de trabalho, procurando a melhor forma de executarem seus trabalhos a partir da junção do conhecimento de todos. Ao final de…

Eficiência e Eficácia A eficiência e a eficácia são essenciais no mundo socioeconômico, como também no dia-a-dia de todos. Pequenas aplicações destes conceitos são fundamentais para o desenvolvimento da habilidade de ser eficiente! Eficácia é uma medida normativa do alcance dos resultados, enquanto eficiência é uma medida normativa da utilização dos recursos nesse processo. (...) A eficiência é uma relação entre custos e benefícios. Assim, a eficiência está voltada para a melhor maneira

uma boa administração; onde temos que saber fazer um bom gerenciamento, ter um amplo cuidado e para ter um bom resultado saber tratar dos recursos organizacionais com eficiência e eficácia. Recursos organizacionais também é um desempenho no qual a função é desenvolver os elementos necessários para uma organização. A eficiência é a capacidade do administrador de obter bons produtos (produtividade, desempenho, etc.) utilizando a menor quantidade de recursos (tempo, mão de obra, material, etc.)

Comportamento Organizacional (CO) a) PLT: de acordo com Caravantes (2008), Comportamento Organizacional é o estudo do comportamento humano no local de trabalho, a interação entre as pessoas, a empresa e a organização em si, visando a melhoria da eficácia organizacional e o crescimento pessoal. b) Artigo indicado nas ATPS: segundo Sampaio (2010), Comportamento Organizacional consiste no estudo sistemático do comportamento humano focando ações e atitudes dos indivíduos, grupos no…

Enquanto a Administração Científica punha ênfase nos métodos e na racionalização do trabalho e a Teoria Clássica punha ênfase nos princípios gerais de administração, a Teoria Neoclássica considera os meios na busca da eficiência, mas enfatiza fortemente os fins e resultados, na busca de eficácia. Há um forte deslocamento para os objetivos e resultados. As organizações não vivem para si próprias, mas são meios, são órgãos sociais que visam à realização de uma tarefa social. A…

organização na etapa do planejamento, e para que o mesmo seja alcançando o administrador além de peça fundamental neste processo, ele precisa estar baseado nas leis que regem o conceito moderno de administração, que são as leis da eficácia e da eficiência. As palavras eficácia e eficiência se analisadas friamente em um contexto totalmente diverso da administração ou em situações que não remetam a ciência administrativa de início podem ser tidas perfeitamente como palavras normais,…

produção, visando aumentar a eficiência e eficácia da empresa. Muitas vezes ocorrem confusão ao diferenciar esses dois conceitos, suas diferenças são mínimas, porem são extremamente importantes. A Eficácia é o que foi alcançado com o resultado do processo de produção, o produto, o produto final deverá ser eficaz atendendo perfeitamente as necessidades e as expectativas do seu publico alvo, fazendo com que o resultado seja satisfatório para eles. Já a Eficiência esta ligada ao…

................................................................8 Problemas de comportamentos detectados........................................................9 Resultados atingidos em temos de eficiência, eficácia e efetividade..................9 Resultados ideais em temos de eficiência, eficácia e efetividade.....................10 Problemas levantados.......................................................................................10 Proposta de soluções/melhorias..................

para mostrar produtividade e criatividade. Diante disso, sabe-se que a empresa precisa de funcionários que façam a diferença e que sejam capazes de acompanhar todo o planejamento da empresa para competir com as outras, sendo necessário ter eficiência, eficácia e diferencial, ou seja, ter bem definido os seus processos de administrar. E a psicologia atuando junto aos recursos humanos está ganhando cada vez mais espaço dentro das empresas, com uma visão mais além, proporcionando…

uma boa administração; onde temos que saber fazer um bom gerenciamento, ter um amplo cuidado e para ter um bom resultado saber tratar dos recursos organizacionais com eficiência e eficácia. Recursos organizacionais também é um desempenho no qual a função é desenvolver os elementos necessários para uma organização. A eficiência é a capacidade do administrador de obter bons produtos (produtividade, desempenho, etc.) utilizando a menor quantidade de recursos (tempo, mão de obra,…