078888840701

RESUMO

O comportamento organizacional é o Campo de estudos que investiga o impacto dos indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações, com o propósito de utilizar esse conhecimento para promover a melhoria da eficácia organizacional. O foco deste estudo é comportamento das pessoas se relacionarem em grupo dentro do ambiente de trabalho, procurando a melhor forma de executarem seus trabalhos a partir da junção do conhecimento de todos. Ao final de tudo isso o trabalho será bem menos cansativo para os funcionários e trará maior produtividade para empresas.

Palavras chave: indivíduos – organizações – conhecimento – relacionarem – produtividade.

SUMÁRIO

Sumário........................................................................................................7
1. INTODUÇÃO..............................................................................................8
2. O QUE É COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL?...................................8
3. INOVAÇÃO ORGANIZACIONAL..................................................................10
4. TRABALHO EM EQUIPE..............................................................................11
5. PERCEPÇÃO................................................................................................11
A. COMUNICAÇÃO.........................................................................................12
6. CONCLUSÃO...............................................................................................12
A. EFEITOS DA INOVAÇÃO NAS EMPRESAS....................................................12 B. FATORES QUE GERAM FRACASSO NO ÂMBITO DA LIDERANÇA...............13
7. REFERÊNCIAS BIIBLIOGRAFICAS..................................................................13

1. INTRODUÇÃO

Antigo I. A DIFERENÇA ENTRE EFICIÊNCIA, EFICÁCIA E EFETIVIDADE.

O comportamento eficiente cumpre o prometido,