Chiavenato Relaçoes Humanas Resumo

Especialização do trabalho; Definição de cargos e salários; Incentivos salarias de produção e; Convicção de que o salário é a única fonte de motivação do trabalhador. Dentre as críticas a essa teoria há o fato de não levar em consideração as relações humanas, de forma a tratar o ser humano como parte da engrenagem, pesquisas posteriores comprovaram que a especialização do trabalhador não é compatível com o aumento da produção. 5 Teoria Burocrática Criada por Max Weber por volta de 1940…

TEORIA COMPORTAMENTAL DA ADMINISTRAÇÃO Trabalho realizado para obtenção de nota, do curso de administração, ministrada pelo prof°: Weuler Arce, cuja disciplina é FUNDAMENTOS. MANAUS/ AM – 2013 RESUMO TEORIA COMPORTAMENTAL DA ADMINISTRAÇÃO - Este resumo tem como objetivo apresentar as características da Teoria Comportamental, bem como suas origens e idéias principais deste tema. Para a área da Administração o conhecimento e o estudo do comportamento…

Teoria da Administração nas Organizações Competitivas Wanessa Kenia Oliveira Araujo Silva Lima¹ Eliane Avelino de Lira Cordeiro² Resumo Este artigo tem como objetivo ressaltar as contribuições das teorias administrativas nas organizações empresariais nos dias de hoje. A arte de administrar tem vivenciado uma grande revolução com módulos de gestão mais flexíveis…

santos – RA:232602012 relações sindicais e negociações trabalhista o sentido do trabalho ............................................................................................................................... Guarulhos 2015 natalí souza dos santos relações sindicais e negociações trabalhista o sentido do trabalho Trabalho apresentado ao Curso Administração da Faculdade ENIAC para a disciplina Relações Sindicais e…

Professora Monica Satoloni. Aprovada em de de 2011. BANCA EXAMINADORA _________________________________ Profª. Monica Satoloni Universidade Anhanguera Uniderp Centro de Educação à Distância RESUMO O presente trabalho tem o objetivo de relatar os principais fatos que marcaram o nascimento da administração, e sua importância para o desenvolvimento universal, fala também sobre os mais importantes pesquisadores e estudiosos…

elaboração deste trabalho, principalmente a Uniderp Anhanguera por ter dado a oportunidade de apresentá-lo como forma de aprimorar nossos conhecimentos. “A ADMINISTRAÇÃO É A ARTE DE APLICAR AS LEIS SEM LESAR OS INTERESSES.” Honoré de Balzac RESUMO Este trabalho nos mostra a importância da Administração para a sociedade atual, trazendo uma pesquisa sobre as abordagens das Teorias da Administração abordada por alguns pensadores, dentre eles os precursores Taylor e Fayol.…

..........5 2.1.3 HOMEM REATIVO............................................................................................6 2.1.4 HOMEM PARENTÉTICO..................................................................................6 2.2 FICHA RESUMO ..............................................................................................7 2.3 DARWINISMO SOCIAL.....................................................................................8 2.4 CARACTERÍSTICAS DO…

proporcionados pela UNIP e têm como base bibliográfica o autor CHIAVENATO, não contendo, portanto, opiniões dos alunos. Escola da Administração Científica Este conceito foi desenvolvido nos Estados Unidos da América, tendo como principal teórico o engenheiro Frederick Winslow Taylor. É uma decorrência direta da Revolução Industrial, pelo crescente aumento do número de indústrias bem como o acirramento da concorrência. Conforme apresenta CHIAVENATO (2003), esta teoria concentrou-se…

RESUMO Nossa pesquisa foi desenvolvida com bases estruturais do comportamento humano, a Teoria das Relações Humanas veio complementar outras teorias de comportamento e desenvolvimento organizacional, e possibilitar uma evolução da preocupação destinada as pessoas e a influência do fator psicológico na produtividade. O homem como ser social e os tipos de liderança. Através de estudos desenvolvidos por Elton Mayo e seus colaboradores em uma fábrica em Hawthorne, possibilitou essa abordagem

RESUMO Mudança é o ato de variar ou de alterar modos convencionais de pensamentos ou comportamento nas organizações, é um movimento repentino importante, e ao mesmo tempo, um produto elementar dos esforços de desenvolvimento organizacional, reformulando os modos pelos quais as pessoas e os grupos trabalham juntos. Sempre que os gestores tentam propor algumas mudanças, logo se espere resistência como resposta, porque pessoas tendem a resistir àquilo que percebem como ameaça à maneira…