Chiavenato Recursos Humanos

PÓS-GRADUAÇÃO “LATO SENSU” GESTÃO RECURSOS HUMANOS Instituição: FACULDADE DE ADMINISTRAÇÃO DE SANTA CRUZ Nome do curso: Especialização em Gestão Recursos Humanos Área do conhecimento: Ciências Sociais Aplicadas – Administração. Forma de oferta: presencial Fundamentação Legal O curso de pós-graduação “lato sensu” Gestão Recursos Humanos encontra-se amparado pela Lei 9394 de 20 de dezembro de 1996 - Lei de Diretrizes e Bases da Educação Nacional - LDBN e pela Resolução CNE/CES Nº 1 de 3 de

FACULDADE DE CAMPO GRANDE TECNOLÓGO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS CAMILLO RAMIRES ABATI MARILIA APARECIDA SANCHES ROBERTO CESAR ARRUDA DE MATTOS PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR II SUPRIMENTO DE MÃO DE OBRA CAMPO GRANDE – MS 2014 CAMILLO RAMIRES ABATI MARILIA APARECIDA SANCHES ROBERTO CESAR ARRUDA DE MATTOS PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR II SUPRIMENTO DE MÃO DE OBRA Trabalho apresentado como requisito parcial a aprovação na disciplina…

MBA EM GESTÃO E RECURSOS HUMANOS SOSTEFANES LUIZ DE MELO TOPICOS IMPORTANMTES RECRUTAMENTO E SELEÇÃO BELÉM 10 DEZ 2013 MBA EM GESTÃO E RECURSOS HUMANOS Este trabalho é em particular, uma ferramenta de estudo para o publico acadêmico em geral. É uma parte de um trabalho de conclusão, elaborado pelo autor, traz os conceitos básicos sobre recrutamento e seleção.

TRABALHO: ÁREAS DA ADMINISTRAÇÃO – RECURSO HUMANOS Trabalho apresentado à disciplina Contexto Social do Administrador, ministrado pelo Professor Reginaldo Braga de Sousa, do Centro Federal e Tecnológico de Minas Gerais Camila Diniz de Moraes Guilherme Nogueira Santana Rafael Parentoni Senra Fonseca Rayssa Batista Macedo Belo Horizonte Abril/2012 1 – Introdução O presente trabalho objetiva apresentar a área de Recursos Humanos, uma das áreas de atuação do profissional

económico do Japão: a atenção dispensada aos recursos humanos, exemplificando como “uma boa gestão de pessoal é condição necessária para o sucesso” (Rocha, 1997, p.20). Parafraseando Cunha (1989): “as pessoas têm de ser entendidas como um recurso estratégico de importância primordial para o funcionamento e desenvolvimento das organizações” (cit in Caetano e Vala, 2002, p.268). Atualmente é inquestionável a importância que os recursos humanos assumem na organização e na…

problemas 5 1.4 hipóteses 5 2. FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA 6 2.1 administração 6 2.2 a evolução da administração de recursos humanos 6 2.3 recrutamento e seleção 8 2.4 processos de saída de funcionários, demissão, pedido de desligamento 12 2.5 entrevistas de saída 13 2.6 Comportamentos humanos nas organizações 14 2.7 motivação 15 2.8 análises de turnover 16 3. METODOLOGIA 17 3.1 abordagens da pesquisa 17 …

A INFLUÊNCIA DOS RECURSOS HUMANOS NAS ORGANIZAÇÕES Jadson Oliveira Silva Prof. Procópio Neto Centro Universitário Leonardo da Vinci- UNIASSEIVI Processos Gerenciais (EAD 0233) 04/07/2014 Resumo: Na busca pela sobrevivência no mercado muito competitivo da atualidade, as organizações precisam de inovação e mudanças rápidas para permanecer no mercado. Produtos e serviços estão muito próximos em qualidade, o que antes poderia ser um diferencial hoje é uma exigência. Diante dessa…

ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS NOVEMBRO /2012 Acadêmicos: Administração de Recursos Humanos Trabalho Apresentado a Professora Ma. Irmã Macário da disciplina de Administração de Recursos Humanos, Turma N 60, Turno Noturno do Curso de Administração 6º Semestre. Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância ETAPA 1 PASSO 1…

aos recursos humanos, exemplificando como “uma boa gestão de pessoal é condição necessária para o sucesso” (Rocha, 1997, p.20). Parafraseando Cunha (1989): “as pessoas têm de ser entendidas como um recurso estratégico de importância primordial para o funcionamento e desenvolvimento das organizações” (cit in Caetano e Vala, 2002, p.268). Actualmente é inquestionável a importância que os recursos humanos assumem na organização e na consecução dos seus objectivos. Assim, a gestão dos…

conhecimento adquirido nas leituras de livros didáticos, internet e ensinamento dos professores com base nas disciplinas de desenvolvimento de recursos humanos, gerenciamento de pessoas e suprimento de mão de obras. Esta pesquisa tem como finalidade a apresentação do resultado do trabalho desenvolvido pelos alunos do 2º período do curso de gestão de recursos humanos, na empresa Vix Logiística S/A, e como objeto social, o fretamento e locação de transportes, presente no mercado desde…