Chiavenato I Gestão De Pessoas O Novo Papel Dos Recursos Humanos Nas Organizações Rio De Janeiro 3 Ed

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 3 CONCLUSÃO 16 REFERÊNCIAS 17 "Uma instituição é como uma canção, não é formada por sons individuais, mas pelas relações entre eles." Peter Drucker 1 INTRODUÇÃO CHIAVENATO (2003) conceitua que recursos humanos é uma área interdisciplinar que tem a capacidade de envolver inúmeros conceitos oriundos de varias áreas, por tratar diretamente com o ser humano, ou seja, indivíduos com personalidades

. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 08 Capítulo 1 – Recursos Humanos. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 09 Capítulo 2 – Marketing . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 12 Capítulo 3 – Qualidade e Atendimento . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 14 Capítulo 4 – Metodologia. .

FACULDADE PORTO DAS ÁGUAS – FAPAG Curso de Administração ALINE APARECIDA EDUARDO MENDES LUCIANE KEMPINSKI THIAGO HACK TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO (T&D): UMA ABORDAGEM DOS RECURSOS HUMANOS DA EMPRESA RODERJAN SERVIÇOS CONTÁBEIS – ITAPEMA/SC Artigo apresentado ao curso de Administração como pré-requisito para aprovação na disciplina Pesquisa Científica Avançada, sob a orientação da Profª. Josely Cristiane Rosa Machado, MSc. PORTO BELO – SC 2012 2 RESUMO …

de desenvolvimento de GRH, que é um tema de muita importância, visto que em uma organização existem inúmeros recursos, chamados recursos organizacionais. Dentre eles, o que mais se destaca por sua capacidade de aprender coisas novas, por suas habilidades e comportamentos é a pessoa. Com isso, as organizações abrem mão de uma série de recursos para melhor desenvolver seus Recursos Humanos, agregando-lhes valor e capacitando-os cada vez mais. Serão revisados os seguintes assuntos como o…

TREINAMENTO PARA O BOM DESENVOLVIMENTO DO TRABALHO Priscila Lacerda da Silva1 RESUMO A violência que existe nos hospitais brasileiros faz nascer a humanização e em oposição a essa violência institucional, que se faz em cima de atos de pessoas (funcionários) que mau treinados negam a subjetividade dos sujeitos que ali procuram a assistência hospitalar. A qualidade de um atendimento hospitalar se faz com o treinamento e o planejamento para que os funcionários ao lidarem com…

– Prática do Módulo I 13/06/13 RESUMO A função de recompensar pessoas é de fundamental importância para incentivar e motivar os funcionários de uma organização. Oferecendo um atrativo plano de benefícios sociais, a empresa além de atingir seus objetivos organizacionais, proporcionará que os objetivos individuais dos seus colaboradores sejam satisfeitos. Este diferencial torna que a organização seja vista com bons olhos tanto pelos seus funcionários quanto pelos novos talentos a…

empresariais, envolvendo, planejamento, organização, direção e controle. As organizações precisam de pessoas que, além de conhecimento técnico, tenham como competências essenciais a curiosidade pelo aprendizado, a flexibilidade, a capacidade de adaptação às mudanças, a facilidade no trato interpessoal e o sentido de urgência que o mundo atual nos imprime. O sucesso e a saúde da organização dependem das pessoas que são selecionadas para nela trabalharem e é importante…

Resumo As organizações estão se deparando com o grande desafio, de recrutar e fazer a seleção de pessoas capacitadas para serem os futuros colaboradores da organização. A empresa deve ter conhecimento sobre as melhores formas de selecionar funcionários e saber exatamente avaliar estes candidatos que irão fazer toda a diferença na competitividade entre as empresas. Porem pequenas empresas e/ou empresas familiares não costumam desenvolver as técnicas de recrutamento e seleção, e a…

1. Introdução O ingresso no setor público tem interessado a milhares de pessoas em busca da estabilidade, qualidade de vida, além da remuneração que é cada vez mais alta em alguns setores da Administração Pública. Muitos passam tempo demasiado estudando até obter a aprovação em um concurso público e após ingressarem, cabe a discussão sobre o que esse órgão tem feito para manter a motivação dos seus funcionários, visto que sempre que nos deparamos com o serviço público tem-se a idéia…

CAPÍTULO ? PROCESSO DE MUDANÇA DE LÍDERES NA ORGANIZAÇÃO A lógica da produção capitalista força o desenvolvimento de forças produtivas. A competição econômica impele as organizações a buscarem um desempenho maior, o que significa uma constante renovação do trabalho, da técnica e dos produtos, o que vai gerar uma espiral de mudanças. Esta situação começa a ser delineada a partir do final da Segunda Grande Guerra e o início da bipolarização entre socialistas e capitalistas –…