PMA II RELATORIO FINAL

investigação em uma organização, bem como as limitações desse processo. Acredita-se que para a solução de suas operações, é necessário recorrer à Teoria da Administração (prever, organizar, comandar, coordenar e controlar), como forma de buscar, à luz dos estudos de Taylor e Fayol e os outros, uma possível solução para esse caso. Dentre os objetivos propostos, buscou-se conceituar e compreender administrativamente os processos operacionais, entendemos que nada mudou, e elas ainda dependem ou estão atreladas aos princípios para a solução dos problemas de uma desorganização interna, é prioritária a implantação de processos administrativos e, também, a estruturação dos processos operacionais como: os estudos de tempos e movimentos, a racionalização de esforços físicos e de materiais, a contemplação de objetivos e da rentabilidade. Segundo Fayol, a administração não é um privilégio exclusivo e encargo pessoal do chefe ou dirigentes da empresa; é uma função que reparte, como as outras funções essenciais, entre a cabeça e os membros do corpo social. Em Consequência, para Taylor, a administração é a busca do máximo de prosperidade para todos os envolvidos. O projeto deste trabalho foi dissertado nos fundamentos da teoria da administração por ser fascinante o estudo dos fundamentos e a importância de Taylor e Fayol que foram os primeiros estudiosos da ciência da administração, Através de seus estudos, hoje é possível a análise dos processos administrativos e operacionais de…

SUMÁRIO 01 – INTRODUÇÃO......................................................................................03 02 – DESENVOLVIMENTO...........................................................................04 03 – CONCLUSÃO........................................................................................10 04 – REFERÊNCIAS......................................................................................11 1 INTRODUÇÃO O presente estudo tem a finalidade em…

1. Sistemas de informação gerencial Introdução O sistema de informação gerencial dá suporte às funções de planejamento, controle e organização de uma empresa, fornecendo informações seguras e em tempo hábil para tomada de decisão.O sistema de informação gerencial é representado pelo conjunto de subsistemas, visualizados de forma integrada e capaz de gerar informações necessárias ao processo decisório. Desenvolvimento Araujo (2006) define o sistema de informações gerenciais como um…

minha vida; A meus pais José Cleudo da Silva e Selma Ferreirade Oliveira Silva, que me ensinaram a viver, e que com muita confiança, dedicação, força e amor, me proporcionaram a realização deste sonho. A meus professores, irmãos, amigos que sempre apoiaram nos momentos que precisei e contribuíram com o seus conhecimentos para formação do meu conhecimento. “Nem tudo que se enfrenta pode ser modificado, mas nada pode ser modificado até que seja enfrentado”. (Albert Einstein) …

Desenvolvimento Gerencial Unidade 01 Aula 01 ESTADO, SOCIEDADE E GOVERNO O Estado e a Sociedade Nos primórdios da civilização, quando as famílias viviam isoladas, lutando apenas pela sobrevivência, o Estado não existia. Somente quando as sociedades tornaram-se mais complexas, com muitos agrupamentos humanos a disputar um número infinitamente maior de necessidades, é que se tornou indispensável a criação do Estado, uma vez que sem um poder que disciplinasse a distribuição dos bens e…

CEFET-RN/GEINF 2006 Francisco das Chagas de Mariz Fernandes Diretor Geral Enilson Araújo Pereira Diretor da Unidade Sede Belchior de Oliveira Rocha Diretor de Ensino Anna Catharina da Costa Dantas Gerente Educacional de Tecnologia da Informação Fellipe Araújo Aleixo Coordenador do Curso Superior de Tecnologia em Análise e Desenvolvimento de Sistemas Maria de Fátima Feitosa de Sousa Pedagoga GRUPO DE SISTEMATIZAÇÃO Dante Henrique Moura Coordenador Maria das…

Curso:Superior em Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Disciplina: Processos Gerenciais Turma: FPJ_TTP_A2_NR- 1ª série - 2013/2. Atividade Prática Supervisionada – ATPS Prof. Ead Ademir Cavalheiro Leite RA Acadêmicos 9978020993 Karinne K. A. Pontes…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 1.1 TEMA 3 1.2 PROBLEMA DE PESQUISA 3 1.3 OBJETIVO GERAL 3 1.4 OBJETIVOS ESPECÍFICOS 4 1.5 JUSTIFICATIVA 4 2 FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA 5 2.1 GESTÃO DE PESSOAS 5 2.2 TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS 5 2.3 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 7 2.3.1 Motivação e comprometimento 9 2.3.2 Liderança 9 2.3.3 Poder e Autoridade 11 2.3.4 Qualidade de vida 11 2.3.5 Comunicação 11 2.3.6 Cultura organizacional 13 2.3.7 Conflitos 13 2.4 RELACIONAMENTO INTERPESSOAL 14 2.5…

SUMÁRIO introdução Todo o contexto empresarial é influenciado por várias forças (competição, tendências de consumo, comportamento do consumidor, entre outras), o que torna o processo de tomada de decisão bastante complexo. Numa organização, a implementação de processos de melhoria sem um entendimento total do impacto que as alterações irão causar, pode ter consequências imprevisíveis. Daí a importância do uso de ferramentas que auxiliam os gestores a compreenderem os seus…

ANEXO I Ementário – Curso de Administração Habilitação: ADMINISTRAÇÃO 1º ANO Disciplina: TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO E EMPREENDEDORISMO Ementa: O campo da administração. História da administração. Abordagem clássica. Abordagem humanística da administração. Capital intelectual. Gerenciamento Orientado pelo Valor da Empresa (Value Based Management). A organização do Trabalho. Áreas especializadas da administração Desdobramentos das teorias…