Organização de sistemas e métodos

SUMÁRIO 1. Introdução..................................................................................................................... 2. Mudança Organizacional............................................................................................... 2.1 Como Desenvolver Um Programa De Mudança...................................................... 2.2 Conceito.................................................................................................................... 2.3 Conceito Teóricos Sobre Mudança Organizacional.................................................. 3. Reengenharia.................................................................................................................. 3.1 Clientes Diferentes.................................................................................................... 3.2 Concorrência.............................................................................................................. 3.3 Mudanças................................................................................................................... 3.4 Conceito De Reengenharia........................................................................................ 3.5 Fundamental.............................................................................................................. 3.6 Radical......................................................................................................................…

produz sua existência pela interação consciente com a realidade construindo valores, conhecimentos e cultura. A proposta de formação de técnicos para a área de gestão de recursos humanos justifica-se pela crescente complexidade que a envolve. Sendo ela, hoje, o ativo mais importante de qualquer organização, exige a formação de profissionais competentes e habilitados com as principais metodologias, técnicas e instrumentos de gestão. Além de corresponder com postura adequada aos novos…