Auditoria No Depto Pessoal

INTERDISCIPLINAR maria ivania souza lago Trabalho apresentado ao Curso de RECURSOS HUMANOS da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas de recrutamento, seleção de pessoal, administração de beneficios e remuneração, direito e praticas trabalhistas, auditoria em recursos humanos . Profs. Jossan Batistute, Vânia de Almeida Silva Machado, Rinaldo José Barbosa Lima, Claudia Cardoso Napoli Barreiras - BA 2013 SUMÁRIO…

interpessoal e o sentido de urgência que o mundo atual nos imprime”. (Sorio, 2007). Para contratar um bom candidato é importante que a organização se baseie em particularidades especificas do conhecimento, habilidades, aptidões e outras características pessoais desse. O recrutamento pode ser dividido em três formas: interno, externo ou misto. O recrutamento interno ocorre quando, havendo determinada vaga, a empresa procura preenchê-la através do remanejamento dos seus empregados, que…

ter uma postura diferenciada na execução de suas atividades diárias, e passa influenciar positivamente os resultados. Stoner e Feeman (1994, p. 276) afirmam que: "O planejamento de recursos humanos, projetado para assegurar que as necessidades de pessoal sejam constante e adequadamente atendidas, é realizado através da análise de fatores internos, como necessidade de qualificações, vagas, expansão e redução departamentais atuais ou esperadas e fatores no ambiente externo, como o mercado…

assegurar a operação eficaz e eficiente do seu negócio para satisfazer: • Aos clientes, no atendimento às suas necessidades implícitas e explícitas; • Aos colaboradores, no respeito às suas condições de trabalho e necessidades de desenvolvimento pessoal e profissional; • À sociedade, no cumprimento de seu papel como empresa ética, produtiva, lucrativa e empregadora; • Aos sócios, como empresa fornecedora de lucros compatíveis com o investimento aplicado e riscos assumidos. A Política e…

feitas pelos clientes. 3 FUNDAMENTOS DA ADMINISTRAÇÃO Governança Corporativa é "o sistema pelo qual as sociedades são dirigidas e monitoradas, envolvendo os relacionamentos entre Acionistas/Cotistas, Conselho de Administração, Diretoria, Auditoria Independente e Conselho Fiscal". As boas práticas de Governança Corporativa têm a finalidade de aumentar o valor da sociedade, facilitar seu acesso ao capital e contribuir para a sua perenidade. Os princípios básicos que norteiam esta…

1 INTRODUÇÃO Este trabalho tem como objetivo, coletar informações especificas da empresa, entendendo os processos e políticas de trabalho. Para alcançar estes objetivos foram realizadas etapas de análise da situação atual da estrutura interna de pessoal e das necessidades futuras da empresa. 2 Desenvolvimento 2.1 recrutamento e seleção Recrutamento é o processo que visa localizar e atrair o maior número possível de candidatos…

língua portuguesa e ter curso de informática. O método será recrutamento será externo pois a planejamento detalhado das ações a serem desenvolvidas e a divulgação da vaga será feita em anúncios de jornais e essa posições não pode ser inseridas pelo pessoal que trabalha nessa empresa. 2)Técnicas de seleção O processo de seleção reunidas as informações sobre o cargo a ser preenchido, o passo seguinte é a escolha das técnicas de seleção para conhecer os candidatos adequados. As técnicas…

utilizados indiscriminadamente em cada período. Após a adoção de um deles, deve haver consistência no seu uso, já que a mudança pode provocar alterações nos valores dos estoques e, consequentemente, nos resultados. Esses é um dos aspectos que a auditoria independente mais procura verificar, já que tem interferência direta e as vezes relevante nas peças de sua maior preocupação; balanço e demonstração do resultado. Uma vez escolhido um processo para registros contábeis, não deve ser…

.................................4 2.REMUNERAÇÃO - POLITICA DE CARGOS E SALÁRIOS ....................................6 3.LEGISLAÇÃO E PRÁTICAS TRABALHISTAS ........................................................9 4.REALIZAÇÃO DE UM PLANO DE AUDITORIA ANUAL .........................................9 CONCLUSÃO ...........................................................................................................14 REFERÊNCIAS ........................................................

responsabilidade de executar as seguintes atividades: descrever os cargos de recepcionista e de caixa com o método de recrutamento interno, isto é, cabe a ele realizar o recrutamento e seleção do pessoal, analisar os direitos trabalhistas em relação aos novos trabalhadores e a criação do plano de auditoria anual. Por ser um procedimento administrativo deverão ser descritos e analisados a realização de entrevistas para ambos os cargos internos, será selecionado candidatos que apresente…