Auditoria No Depto Pessoal

de Vendedor Externo e Interno 10 2.3.2 Entrevista 11 2.4 Legislação e prática trabalhista – Pesquisa Bibliográfica e AnÁlise 13 2.5 AUDITORIA INTERNA 17 2.5.1 Plano de Auditoria Anual 17 3 CONCLUSÃO 19 REFERÊNCIAS 20 INTRODUÇÃO A presente produção textual interdisciplinar refere-se a uma aplicabilidade dos conteúdos estudados nas disciplinas Auditoria em Recursos Humanos, Legislação Trabalhista e Previdenciária, Recrutamento e Seleção e Administração de Remuneração e…

ORGANOGRAMA DO BANCO Descrição dos cargos Conselho de Adminsitração: * Aprovação das políticas, estratégias corporativas, plano geral de negócios, plano diretor e orçamento global do Banco; * Definição das atribuições da Unidade de Auditoria Interna e regulamentação do seu funcionamento, cabendo-lhe, ainda, nomear e dispensar o Auditor Geral; * Escolha e destituição dos auditores independentes; * Aprovação do seu regimento interno e decisão sobre a criação, a…

•Gerência de Categoria; •Circular. 69 ADM MARKETING II Prof. Ms. Altamiro Junior Maneiras de organizar o Depto de MKT adaptado Kotler (2011) Diretor de MKT Organização por Função Ger. P&D Ger. Pesquisa de Mercado Ger. Produtos Ger. Comunicação Ger. Vendas Ger. Logística 70 ADM MARKETING II Prof. Ms. Altamiro Junior Esse tipo de organização prevê a especialização de cada setor do depto. Requer um esforço de coordenação devido ao “ego” dos gerentes e um planejamento adequado para…

AMBIENTE ) PERMISSÕES DE TRABALHO CONTROLE DE RISCOS EXCLUSIVOS DOS DEPARTAMENTOS EPI’s BÁSICOS DAS ÀREAS DA ALCOA PLANOS DE SEGURANÇA, SAÚDE E MEIO AMBIENTE ANÁLISE PRELIMINAR DE RISCOS ( APR ) PRÉ-QUALIFICAÇÃO DE CONTRATADAS AUDITORIAS ADMNISTRATIVAS ( MONITORAMENTO ) AUDITORIAS EM FRENTE DE SERVIÇOS CLASSIFICAÇÃO DE INCIDENTES ORIENTAÇÃO SOBRE SAÚDE OCUPACIONAL CONTROLE DE RISCOS À SAÚDE NA ALCOA DE ITAPISSUMA EXAMES MÉDICOS INSTALAÇÃO E DESENVOLVIMENTO DE CIPA E SIPAT ORIENTAÇÃO…

coordenação, avaliação e controle das atividades de resposta frente a um evento adverso. Como as informações estratégicas e confidenciais da empresa simplesmente vazam por falta de um tratamento profissional dispensado ao assunto, foi aplicado métodos de auditoria e investigação sobre fraudes, bem como criou uma política de segurança da informação objetivando preservar o seu maior bem intangível, a informação. Palavras-chaves: Planejamento estratégico, novo negócio, cenário,…

Trabalho apresentado ao Curso Gestão em Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas de Auditoria em Recursos Humanos, Legislação e Rotinas Trabalhistas e Recrutamento e Seleção e Remuneração. Cachoeiro de Itapemirim 2013 INTRODUÇÃO Os textos adiante serão abordados os processos desde recrutamento e seleção até o processo de auditoria, mostrando a nova era nas organizações em nosso cotidiano. O objetivo é que leitor consiga notar…

obrigações, ou seja, estar ativamente relacionado com seus funcionários para o compromisso e realização de suas atividades; > Relacionamentos: Manter o respeito no ambiente valorizando as pessoas, não no nível de trabalho e sim no relacionamento pessoal, visa a alto estima do funcionário; > Comunicação: Informal, tudo se tenta resolver da melhor forma possível sem prejudicar ninguém, porém ocorrem os riscos nos processos e isso deve ser registrado através emails para que tudo…

do hospital, oferecendo uma visão nítida da estrutura do mesmo. Funções das unidades administrativas- Descrição das atribuições ou competências década unidade administrativa. Atribuições do pessoal- Descreve o conjunto de obrigações que devem ser desenvolvidas por quem ocupa o cargo de gestão. Do pessoal- Descrever as intenções da instituição mantenedora sobre os colaboradores, a apartes da legislação trabalhista. Da assistência- Descrever a política assistencial que a instituição…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 recrutamento e seleção 4 3 remuneração – politicas de cargos e salarios 7 4 legislação e praticas trabalhista 11 5 plano de auditoria anual 15 6 CONCLUSÃO 16 REFERÊNCIAS 17 1 INTRODUÇÃO Visando a necessidade na melhoria de atendimento do Salão da Familial Bertocci, iremos abrir mais 02 vagas no atendimento e devido a isto vamos promover um processo de recrutamento e seleção

  C - CONTATOS NA EMPRESA (NOME DO RESPONSÁVEL) 29.DEPARTAMENTO(S) 30. NOME (S) 31.TELEFONE/RAMAL 32.E-MAIL c.1 DEPTO PESSOAL       C.2 DEPTO CONTÁBIL       C.3 DEPTO FISCAL       c.4 DEPTO TI       C.5 DEPTO FINANCEIRO       D - FILIAL 33. RAZÃO SOCIAL   34 . CNPJ   35. E-MAIL   E –especificações dO OBJETO…