processos de rh

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO
GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS

PROCESSOS De RH

Cachoeiro de Itapemirim
2013

ADEMILSON REIS CORRÊA

PROCESSOS DE RH

Trabalho apresentado ao Curso Gestão em Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas de Auditoria em Recursos Humanos, Legislação e Rotinas Trabalhistas e Recrutamento e Seleção e Remuneração.

Cachoeiro de Itapemirim
2013

INTRODUÇÃO
Os textos adiante serão abordados os processos desde recrutamento e seleção até o processo de auditoria, mostrando a nova era nas organizações em nosso cotidiano.
O objetivo é que leitor consiga notar as mudanças que hoje vivemos em um cenário latente de mudanças em todos os segmentos de nossa vida, mudanças econômicas, ecológicas estruturais.
No campo organizacional, isso não é diferente. Podemos ver claramente no ambiente de trabalho das organizações a mudança no escopo do trabalho.
Na seqüência serão abordados os principais aspectos envolvidos nesta atividade nas empresas, tais como: elementos envolvidos no processo, padrões de avaliação, auditoria, atuação dos auditores e análise ambiental em recursos humanos, recrutamento e seleção e remuneração e legislação e rotinas trabalhistas da empresa, conceituando as diversas rotinas, embasando legalmente desenvolvendo a aplicação prática das mesmas.

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DESENVOLVIMENTO
Diante da pesquisa realizada na empresa, seguem algumas informações, como se faz um processo de recrutamento e seleção da mesma.
Para irmos mais a fundo vamos estruturar 2 (dois) cargos existente na mesma supra citada.

Gerente Administrativo/Financeiro:

O Gerente Administrativo é fundamental, por esse motivo para o preenchimento desta vaga são requisitos:
Que seja uma pessoa com graduação na área;
Ser uma pessoa dinâmica e que mantenha um diálogo fluente com os colegas de trabalho;
Profissional