Processos RH

1. INTRODUÇÃO

O capitalismo enfatiza o trabalho como um meio de acumulação de capital, Aguiar (2005, p.349), sendo nossa sociedade construída sobre o trabalho, na acumulação de riquezas, desta forma, produzir mais significa maior acumulação de capital. Já no socialismo, o trabalho é a estrutura da sociedade e da felicidade humana, ou seja, a base da nova sociedade. Só se chega à riqueza e a sociedade desenvolvida, por meio do trabalho.
Após a década de 90 a função de Recursos Humanos um novo enfoque está sendo dado aos recursos humanos na empresa, buscando conciliar os objetivos organizacionais com interesses profissionais e pessoais de seus funcionários, alcançando destaque no atual modelo de desenvolvimento econômico.
Os processos relacionados a esta área abrangem variáveis baseadas na valorização do comportamento do indivíduo.
O principal objetivo deste estudo é analisar os processos de Recursos Humanos na pequena e média empresa e avaliar todos os elementos para formação e retenção dos profissionais dentro das organizações, considerando para tanto, “quem irá trabalhar; o que as pessoas farão; como mantê-las; como preparar e desenvolver essas pessoas; como saber o que são e o que fazem essas pessoas”.
Considerando as poucas informações na administração de recursos humanos na pequena empresa, é imprescindível conhecer e analisar os elementos e fatores que compõem os cinco processos básicos na gestão de pessoas: prover, aplicar, manter, desenvolver e monitorar, de forma a constatar a sua real aplicação na formação do quadro de funcionários, bem como alcançar um ambiente propício para que as relações se tornem produtivas

2. conceito de rh

RH é a sigla de Recursos Humanos. É visto como um departamento de uma empresa, ligado diretamente a força de trabalho e responsável pela infra-estrutura que envolve recrutamento, seleção, treinamento, benefícios, segurança no trabalho, remuneração, departamento de pessoal, entre outras funções.
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