processo de rh

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

Eliene Meireles

Relevância do planejamento dos processos de RH

Luziânia 2014.

Relevância do planejamento dos processos de RH

Trabalho de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos, apresentado à - UNOPAR Universidade Norte do Paraná – para a disciplinas de Auditoria e Consultoria em Recursos Humanos, Legislação e Práticas Trabalhistas, Recrutamento e Seleção e Seminário. 3º Semestre. Orientadores: Rinaldo Lima; Jossan Batistute; Vânia Machado; Cláudia Cardoso M. Napoli; Ana Céli Pavão.

Luziânia
2014

SUMÁRIO

1. INTRODUÇÃO Esse trabalho tem como objetivo de analisar e aprofundar a relevância do planejamento dos processos de RH. Focando, assuntos e problemas, abordando recrutamento e seleção,entrevistas, demissões, admissões, rotatividade de pessoas, além de conseguir maiores resultados com pessoas mais eficientes e comprometidos com os ideais da organização, com avanço tecnológico, competências que estas esperam de seus profissionais, as bases para provisão de pessoal, diferença ente analise e descrição de cargo, tipos de recrutamento, suas vantagens e desvantagens o que deve conter em um currículo, treinamentos, capacitação, entrevistas de emprego, postura do entrevistador, e desenvolvimento das pessoas, direitos dos empregados conceito de plano de auditoria e os critérios para escolher a equipe de auditores. , porém, faz-se necessário um adequado sistema de avaliação de desempenho capaz de indicar o acerto ou não das medidas tomadas.

2. DESENVOLVIMENTO
2.1 PROCESSO DE PROVISÃO

As empresas atualmente esperam que seus profissionais possuam algumas competências que geralmente envolvem comunicação, flexibilidade, iniciativa, sensibilidade, habilidade e outros. As organizações que desejam preencher seu quadro de pessoal, deve se considerar como