Auditoria No Depto Pessoal

trabalho, laptops, equipamentos de rede e servidores da empresa. Cuidado adicional deve ser prestado aos softwares de livre distribuição (freeware), pois a grande maioria deles é para uso pessoal, ou seja, não pode ser utilizados em equipamentos da Empresa sem a devida homologação equipe de Suporte Técnico do Depto de Tecnologia da Informação. Sempre que houver dúvida sobre a legalidade de uso de algum software a equipe de Suporte Técnico, responsável pelo inventário e administração…

MAGISTRATURA EM PERNAMBUCO FACULDADE MAURICIO DE NASSAU CURSO: MBA EXECUTIVO EM ADMINISTRAÇÃO JUDICIÁRIA APRIMORAMENTO DAS ATIVIDADES DA COORDENADORIA DE AUDITORIA E CONTROLE DO MINISTÉRIO PÚBLICO DE PERNAMBUCO Mário César Tavares Queiroz Recife, dezembro de 2006 Mário César Tavares Queiroz Aprimoramento das Atividades da Coordenadoria de Auditoria e Controle do Ministério Público de Pernambuco. Monografia apresentada ao curso de PósGraduação MBA – Executivo em…

Manicure/Depiladora – Inventário da Função 9 INVENTÁRIO DA FUNÇÃO 9 Nome do funcionário 9 Depto 9 Cargo 9 Tempo no cargo 9 Data 9 O QUE FAÇO 9 COMO FAÇO 9 PORQUE FAÇO 9 Atendimento ao cliente; 9 Organização de Agenda/Horários 9 Cordial, Eficaz e Pontual 9 Para garantir a satisfação do cliente 9 Auxiliar de Limpeza – Inventário da Função 9 INVENTÁRIO DA FUNÇÃO 9 Nome do funcionário 10 Depto 10 Cargo 10 Tempo no cargo 10 Data 10 O QUE FAÇO 10…

funcional Unidade provisória 18 / 44 Prof. Marcelo Pezzi, M.Sc 9 30/04/2014 Diretor Geral Assessoria de Relações Públicas Gerente de Produção Divisão de Produção Auditoria Gerente de Vendas Gerente Administrativo Divisão de Vendas Divisão de Expedição Divisão de Pessoal SA SCE SCQ SPCV S ALM SE S FER Territ. A SC SR S MAN Territ. B SPCP Divisão de Finanças SFP SF A J Territ. C SM …

seguintes: _________________ Autoridade de linha ou hierarquica __ __ __ __ __ __ __ Autoridade Funcional (Normativa ou Técnica) -------------------------- Autoridade de Fiscalização GERÊNCIA GERAL Assessoria Jurídica Gerência de Pessoal Auditoria Gerência de Produção Gerência de Marketing Gerência de Finanças Posicionamento dos órgãos de linha e de assessoría As relações hierárquicas têm origem numa única linha que, saindo do retângulo principal como…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 RECRUTAMENTO, SELEÇÃO E REMUNERAÇÃO 4 2.2 LEGISLAÇÃO E PRÁTICAS TRABALHISTAS 4 2.3 AUDITORIA EM RECURSOS HUMANOS 4 3 CONCLUSÃO 13 4 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 14 INTRODUÇÃO O recrutamento adequado garantirá condições para uma gestão otimizada que acaba por promover mais sucesso à empresa e também economia com abstinência

Verde-GO 2013 JHENIFER REIS DA SILVA RELEVÂNCIA DO PLANEJAMENTO DOS PROCESSOS DE RH Trabalho de portfólio apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média bimestral nas disciplinas de Auditoria em Recursos Humanos,Legislação Trabalhista e Recrutamento e Seleção e Remuneração. Orientador: Prof. Rinaldo Lima Prof.Jossan Batistute e Prof.ª Vânia Machado Prof.ª Claúdia Cardoso M. Napoli Prof.ª Joenice Diniz Rio…

2013 RELEVÂNCIA DO PLANEJAMENTO DOS PROCESSOS DE RH HELANE CRISTINA DE LEO BELES GALAXE Trabalho apresentado ao Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas de Auditoria em Recursos Humanos, Legislação e Rotinas Trabalhistas e Recrutamento e Seleção e Remuneração. Orientadores: Professores: Rinaldo Lima, Jossan Batistute, Vânia Machado, Claudia Cardoso M. Napoli e Joenice Diniz. SUMÁRIO…

Tecnológico: Pessoas Grupos Sentimentos Emoções, etc. Máquinas Equipamentos Conhecimentos. 4.2 Sistema Estrutural: Autoridade Hierarquia Normas Regulamentos. Tipos de Estruturas: 4.2.1 Princípios Básicos:  Estabilidade do Pessoal: mudanças nas atribuições das pessoas são necessárias, mas se muito frequentes prejudicam o moral e a eficiência;  Cadeia Escalar: a linha de autoridade, partindo do principal executivo, desce, sem descontinuidade, até os níveis…

candidatos no currículo. E com o intuito de ajudar, Clara fez um roteiro de perguntas, na qual ela busca saber mais sobre a personalidade, o conhecimento e as buscas profissionais dos candidatos. Segue abaixo as principais perguntas: Perguntas de cunho pessoal: 1. Se é casada? 2. Se possui filhos e qual a idade? 3. Se não possui, qual a expectativa (tempo) para te-los? 4. Com quem mora? 5. Possui dependentes? Quantos? 6. Descreva seu relacionamento com a família (marido,…