Auditoria No Depto Pessoal

a Alta Direção realiza semestralmente uma reunião de análise crítica, esta análise é realizada após a auditoria interna a qual é objeto de estudos. Além disso, os indicadores da qualidade, política da qualidade e recursos fazem parte desta análise. 5.6.2 Entradas para análise crítica As informações de entradas para análise crítica são as que seguem abaixo: a) resultados de auditorias, b) realimentação de cliente, c) desempenho de processo e conformidade de produto; d)…

o AF deverá autorizar ou não tal benefício. c) Contabilidade e Auditoria: O AF depende das Demonstrações Financeiras para saber os efeitos ocorridos no patrimônio da organização, decorrentes de suas próprias ações. Também deve ser o responsável perante a Auditoria pelos seus atos e também pelos setores a ele subordinados. d) Setor Administrativo: É o responsável pelo bom desempenho dos setores de Tesouraria, Depto. Pessoal, RH, Contas a Pagar, Crédito e Cobrança outros. e)…

Administrativo RESUMO DAS QUALIFICAÇÕES 16 anos de experiência em área administrativas (rotinas de departamento pessoal, recursos humanos, compras,rotinas de escritório) Cursando Gestão de RH –ANHANGUERA Pacote Office Avançada: Excel, Word, PowerPoint entre outros. Informática MS Project Outlook/Internet/intranet entre outros meios de comunicação. CARACTERISTICAS PESSOAIS E PROFISSIONAIS: Disciplinada,organizada, pro ativa, boa comunicação, bom relacionamento…

DESENVOLVIMENTO 4 4 – 2° ETAPA 9 5 – 3º ETAPA - AUDITORIA INTERNA 15 6 CONCLUSÃO 16 REFERÊNCIAS 17 1 INTRODUÇÃO O presente Trabalho vem organizar a área de Recursos Humanos do salão de cabeleireiro dos irmãos Alemão, Néia e Thiago. Tendo assim por objetivo planejar o recrutamento e seleção dos funcionários, definirem estratégias e políticas de remuneração, analisar questões de legislação e praticas trabalhista além de realizar um plano de auditoria anual. . 2…

qual a contribuição desse trabalho para a empresa BIBLIOGRAFIA: Citas as bibliografias e referencias utilizadas. OBRIGAÇÕES ➢ Planejar o recrutamento e seleção de pessoal ➢ Definir estratégias e políticas de remuneração ➢ Analisar questões de legislação e práticas trabalhistas ➢ Realizar um plano de Auditoria anual 1ª Etapa - Recrutamento e Seleção ➢ Escolher dois cargos do salão de beleza Família Bertocci ➢ Definir os métodos de recrutamento: ➢ Definir…

com o cliente: Identificar e satisfazer as necessidades presentes e futuras dos clientes, oferecendo serviços que superem as expectativas, com alto padrão de qualidade e atendimento. - Humanização: Estimular o contínuo crescimento profissional e pessoal dos colaboradores, trabalhando com entusiasmo, paixão e alegria, construindo e mantendo relações de confiança, de lealdade e transparência com os clientes, colaboradores e fornecedores. -Sustentabilidade: Contribuir para o…

.................11 2.6 LEGISLAÇÃO E PRÁTICAS TRABALHISTAS - PESQUISA BIBLIOGRÁFICA E ANALISE...................................................................................................................12 2.7 REALIZAÇÃO DE UM PLANO DE AUDITORIA ANUAL....................................12 3 ELEMENTOS DE APOIO AO TEXTO....................................................................5 3.1 QUADRO 1 - SOLICITAÇÃO DE DOCUMENTAÇÃO..........................................5 3.2…

os tipos de auditoria e suas aplicações 3. Ter habilidade para avaliar os requisitos da ISO 9001 4. Compreender o ciclo de auditoria 5. Capacitar para elaboração de check-list 6. Capacitar para identificar e apresentar não-conformidades 7. Preparação e apresentação de relatório de auditoria Introdução Programa 1. Introdução 2. Auditorias: Conceitos e Tipos 3. Ciclo de atividades de uma auditoria 4. Atividades de preparação 5. Condução de auditorias 6. Atividades pós-auditoria 7. Aspectos

Wilma – contabilidade – Adilson – informática, Dircelio - compras Horário: 08.30 ITENS A SEREM TRATADOS: Resultado das Auditorias Internas ( x ) Acompanhamento das Análises Critica Anteriores Resultado das Auditorias de Requisitos Legais/ outros subscritos (auditorias em fornecedores, requisitos / auditorias de clientes) ( x) Resultado das Auditorias Externas ( x ) Mudanças que Possam Afetar o SGI (novos desenvolvimentos, requisitos legais) ( x)…

1 INTRODUÇÃO Este trabalho tem como objetivo, coletar informações especificas da empresa, entendendo os processos e políticas de trabalho. Para alcançar estes objetivos foram realizadas etapas de análise da situação atual da estrutura interna de pessoal e das necessidades futuras da empresa. 2 Desenvolvimento 2.1 recrutamento e seleção Recrutamento é o processo que visa localizar e atrair o maior número possível de candidatos…