Assedio Sexual Nas Empresas

SUMÁRIO Introdução 4 1. Empresa Good Fagrance 5 1.2 Apresentação da Empresa Good Fagrance 5 1.3 Gestor Responsável pela Organização 5 1.3 Mudança Organizacional 5 1.5 O conceito do Gestor Organizacional e os vários Papéis do Gestor 7 2. Gestão da Qualidade 8 2.1 - Terceirização 9 2.2 – Principais Características, Vantagens e Aplicações de cada uma das Tecnologias 10 3. – Ações e os Programas de Responsabilidade socioambiental 12 3.1 – Assédio Moral ou Sexual 13 4.…

não tem preço e, portanto, é um valor que procede e supera o da mercadoria. As organizações tem perdido grande parte das ações nas quais estejam envolvidas. O mesmo se dá com as várias formas de práticas discriminatórias com relação a orientação sexual, á deficiência física, á convicção política, á raça, ao estado civil, á profissão de fé á ideologia, á idade etc. As anotações feitas em carteira de trabalho devem limitar-se aos dados exigidos por lei ( art. 29 da CLT).È vedado ao…

............................................................................. 5 Caracterização da Empresa .............................................................................................................. 6 Caracterização das Profissões .......................................................................................................... 7 Modelo de Organização do Trabalho da Empresa ............................................................................ 7…

ÍNDICE i. INTRODUÇÃO – Página 2 ii. ASSEDIO MORAL – Paginas 3 e 4 iii. ASSEDIADO, ASSEDIADOR E ORGANIZAÇAO – Paginas 5 e 6 iv. TIPOS E CONSEQUÊNCIAS DE ASSÉDIO MORAL – PAGINAS 7 e 8 v. MEDIDAS CONTRA O ASSÉDIO MORAL – PÁGINA 9 vi. LEYMANN, HIRIGOYEN – PÁGINA 10 vii. CONSIDERAÇÕES FINAIS – PÁGINA 11 viii. REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS – PÁGINA 12 INTRODUÇÃO Assédio moral é a exposição dos trabalhadores e trabalhadoras a situações…

APARECIDA DE SOUZA ASSÉDIO MORAL NAS RELAÇÕES DE TRABALHO: A percepção dos graduandos de Administração de Empresas-Fecea.Pr APUCARANA 2008 BRUNO CÉSAR GARCIA ELIANE CRISTINA DOS SANTOS MARCELA APARECIDA DE SOUZA ASSÉDIO MORAL NAS RELAÇÕES DE TRABALHO: A percepção dos graduandos de Administração de Empresas-Fecea.Pr Trabalho de Conclusão de Curso, apresentado ao Curso de Administração de Empresas, da Faculdade…

DE DIREITO PENAL SOBRE ASSEDIO SEXUAL E DOS CRIMES CONTRA OS COSTUMES MARCELO ALVES FEITOSA Trabalho de direito penal apresentado no 5º termo do curso de Direito: Assedio Sexual; Principais Modificações da Lei 11.106/2005; Da ação penal nos crimes contra os Costumes. Professor: Marcio Fiorese Presidente Epitácio – SP 2007 ASSÉDIO SEXUAL O presente trabalho tem o objetivo de abordar um tema muito discutido, atualmente, no Brasil: a criminalização do Assédio Sexual. Muitas…

8.3 ASPECTOS DISFUNCIONAIS DA CULTURA 31 8.4 CARACTERISTICAS DA CULTURA 31 8.5 ELEMENTOS DA CULTURA 31 9 ÉTICA E ASSÉDIO 33 9.1 COMPORTAMENTO ÉTICO 33 9.2 ASSÉDIO MORAL 34 9.2.1 Condutas mais comuns 34 9.2.2 As vítimas mais frequentes 35 9.2.3 Consequências do assédio moral 35 9.3 ASSÉDIO SEXUAL 36 REFERÊNCIAS 37 ANEXO I – O dinheiro motiva 38 ANEXO II - Justiça e Assédio Moral 39 APÊNDICE I - Adequação da personalidade ao trabalho 41 APÊNDICE II – Desempenho e…

Assédio Moral Universidade Braz Cubas Mogi das Cruzes Abril de 2014 Cássia Rocha Ramos RGM: 273248 Assédio Moral Trabalho solicitado pela disciplina de Formação Geral ministrado pela professora Fernanda de Carvalho. Universidade Braz Cubas Mogi das Cruzes Abril de 2014GlO GLOBO O GLOBO ECONOMIA Walmart é condenado em R$ 22,3 milhões por assédio moral Decisão proíbe

ASSÉDIO MORAL O que é Assédio Moral? São atos cruéis e desumanos, que caracterizam uma atitude violenta e sem ética nas relações do trabalho, praticada por um ou mais chefes contra seus subordinados, onde estes são expostos em situações vexatórias, constrangedoras e humilhantes. Como acontece? A vítima escolhida é isolada do grupo, sem explicações. Passa a ser hostilizada (agredido, criticado), ridicularizada e desacreditada no seu local de trabalho. É comum os colegas romperem…

das gerações futuras” (Trigueiro, 2005). O equilíbrio entre o econômico, o social e o ambiental é a premissa do desenvolvimento sustentável (PNUD, 2005). A sustentabilidade na visão organizacional é um modelo que visa manter o crescimento das empresas levando em consideração as variáveis éticas, sociais, políticas, respeitando o meio ambiente, sem perder o foco e ações de responsabilidade, civil, administrativa e criminal. Com isso, direciona a Instituição para um futuro sólido, sem…