Aspectos Positivos E Negativos Da Visao Estrategica Sobre O Desempenho De Pessoas

1 APRESENTAÇÃO 5 AULA 1: GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS 7 INTRODUÇÃO 7 CONTEÚDO 9 RAZÕES PARA UMA ESTRATÉGIA ESPECÍFICA PARA PESSOAS 11 CARACTERÍSTICAS DOS RESULTADOS DA GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS 12 REPRESENTAÇÃO DA GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS 12 REFLEXOS DA CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL 13 A IMPORTÂNCIA DAS COMPETÊNCIAS DOS COLABORADORES 15 A GESTÃO POR COMPETÊNCIAS 18 APRENDA MAIS 20 REFERÊNCIAS 21 EXERCÍCIOS DE FIXAÇÃO 21 AULA 2: GESTÃO COMO…

FUNDAMENTOS DA GESTÃO DE PESSOAS - BACEN PROFESSORAS: ANGÉLICA DE CARVALHO E MARIANA LIMA Olá, tudo bem? Esse é o curso preparatório de Fundamentos da Gestão de Pessoas para o concurso do Bacen para o cargo técnico – área 1. Como sabem ainda não saiu o edital para este concurso, com isso desenvolvemos a nossa programação com base no edital do último concurso. Caso haja alguma mudança quando lançarem o edital (que normalmente são poucas) revisaremos o conteúdo programático, caso…

bem-estar geral e a saúde dos colaboradores no desempenho de suas atividades. Envolvendo os aspectos físicos e ambientais assim como os aspectos psicológicos e sociais do local de trabalho, podendo afetar os comportamentos na produtividade individual e em equipe, tais como: motivação, adaptabilidade às mudanças, criatividade e inovação no ambiente de trabalho em geral. As organizações que possuem práticas inadequadas têm como resultados os aspectos negativos em seus colaboradores o que…

Idalberto CHIAVENATO Manual do Professor Administração nos Novos Tempos Sumário CAPÍTULO 1: NATUREZA E DESAFIOS ATUAIS DA ADMINISTRAÇÃO 2 CAPÍTULO 2: VISÃO HISTÓRICA DA ADMINISTRAÇÃO 5 PARTE II – A ADMINISTRAÇÃO NO SÉCULO XX 9 PARTE II – A ADMINISTRAÇÃO NO SÉCULO XX 9 CAPÍTULO 3: O AMBIENTE DAS ORGANIZAÇÕES 11 CAPÍTULO 5: INVENTANDO E REINVENTANDO AS ORGANIZAÇÕES 16 CAPÍTULO 6: A CULTURA ORGANIZACIONAL 18 PARTE III - PLANEJAMENTO 24 PARTE III - PLANEJAMENTO 24…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 OBJETIVO 4 3 DESENVOLVIMENTO 5 3.1 SITES DE LOCADORAS DE LIVROS PESQUISADOS 5 3.1.1 LocLivros (Atende apenas Recife/PE) 5 3.1.2 GoBooks (Atende todo o Brasil) 8 3.2 ASPECTOS DE SEGURANÇA DA INFORMAÇÃO 11 3.2.1 Definição de informação e sua importância 11 3.2.2 Definição de segurança da informação 11 3.2.3 Mínimo necessário para se trabalhar com segurança na nossa locadora 12 3.3 TEMAS IMPORTANTES REFERENTES À ADMINISTRAÇÃO

ESCOLAS DA ADMINISTRAÇÃO ESTRATÉGICA Conceitos e opiniões baseados no livro “Safári da Estratégia” de Mintzberg. As escolas são divididas em três categorias: Escolas Prescritivas: “Como as estratégias devem ser formuladas”. Escola do Design Escola do Planejamento Escola do Posicionamento Escolas Descritivas: “Como as estratégias são e como se desdobram. Consideram aspectos específicos do processo de formulação de estratégias”. Escola Empreendedora Escola Cognitiva…

E HUMANAS ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS III PROFª. ANA PAULA PEIXOTO DANTAS As pessoas perguntam qual é a diferença entre um líder e um chefe. O líder trabalha a descoberto, o chefe trabalha encapotado. O líder lidera, o chefe guia. Franklin Roosevelt SUMÁRIO |INTRODUÇÃO...................................................

os informes gerados pelo profissional contábil serão apenas uma forma de fornecer os dados necessários para que o usuário seja qual for seu objetivo tome a melhor decisão possível. A contabilidade desde seu surgimento desempenha grande influencia sobre as decisões dos donos dos patrimônios. Porem sua relevância não era reconhecido pelos usuários da informação contábil. a evolução da economia , o ambiente empresarial se tornou mais competitivo. A partir dai, percebeu-se que era preciso…

sintonia com a velocidade das constantes transformações tecnológicas tornou-se um bem maior. Com a necessidade de novas técnicas e estratégias, a fim de se criar uma forma mútua de avaliação do processo identificação de pontos relevantes positivos e negativos rumo ao aperfeiçoamento. Essas transformações fazem do aprendizado contínuo um fator estratégico para o pleno exercício da cidadania e para a preparação de recursos humanos capazes de responder às demandas sociais e econômicas…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 Disposições Gerais 4 2.1.1 Requisitos 4 2.1.1.1 Comprovação de Requisitos 4 2.1.1.1.1 Contrato e Trabalho 4 2.2 Métodos de Avaliação de Desempenho ................................................................7 2.3 Sistema de Avaliação de Desempenho..................................................................8 Descrição do Cargo ...................................................................................................10 3