As Variáveis Que Interferem No Clima De Uma Organização

finalidades em construir dados que possibilitem visualizar a realidade social. Comportamento Organizacional consiste no estudo sistemático do comportamento humano e tem como objetivo ajudar a entender as ações realizadas pelas pessoas dentro da organização, verificando os motivos que condicionam tais ações e todas as possíveis alterações que o meio e as relações sociais, ao longo da vida, proporcionam a cada individuo, analisando, por fim, a melhor maneira de lhe dar com esse…

resultados nas diversas àreas do conhecimento." (ABNT, 2003 a apud SANTOS, MOLINA, DIAS, 2007, p. 114). 3. CLIMA ORGANIZACIONAL "O clima organizacional é um cojunto de propriedades mensuráveis do ambiente de trabalho percebido, direta ou indiretamente pelo individuos que vivem e trabalham neste ambiente e que influencia a motivação". Segundo Chiavenato (1994), o clima organizacional influencia a motivação, o desempenho humano e satisfação no trabalho. Ele cria certos…

em construírem dados que possibilitem visualizar a realidade social. Comportamento Organizacional consiste no estudo sistemático do comportamento humano e tem como objetivo ajudar a entender as ações realizadas pelas pessoas dentro da organização, verificando os motivos que condicionam tais ações e todas as possíveis alterações que o meio e as relações sociais, ao longo da vida, proporcionam a cada individuo, analisando, por fim, a melhor maneira de lhe dar com esse…

Clima Organizacional: Um Estudo de Caso em uma Empresa Varejista em Campina Grande – PB Jaqueline Guimarães Santos, Universidade Federal de Campina Grande jsantos.adm@gmail.com Nívea Marcela Marques Nascimento Macêdo, Universidade Federal da Paraíba nivea.macedo@hotmail.com Maria Albenisa Gadelha, Universidade Federal da Paraíba, benaonix@hotmail.com Ângela Maria Cavalcanti Ramalho, Universidade Federal de Campina Grande angelaramalho@oi.com.br Sandra Sereide Ferreira da Silva,…

Estudo do Clima Organizacional em uma empresa de refeições coletivas localizada no centro do Estado do Rio Grande do Sul Acadêmicas: Letiane Streck, Mariana Gaida, Mariane Wittmann e Nathalia Oliveira 1. Introdução Desde os primórdios dos estudos em Gestão de Pessoas, é visto que entender os fatores que determinam ou interferem no comportamento humano é fundamental para as empresas. Os estudos a respeito de Clima Organizacional iniciaram na década de 1930, se intensificando entre a

suas implicações e desafios para o bom desempenho das empresas modernas, considerando as mudanças presentes em um mercado altamente dinâmico e competitivo. Também são analisadas algumas variáveis que interferem no processo de gestão de pessoas, variáveis essas que provocam impactos diferentes em cada organização, tanto em função do momento em que a mesma se encontra nesse processo de gestão de pessoas, além do segmento em que cada empresa atua. Os erros mais comuns dos gestores de pessoas também

FAQ – FACULDADE XV DE AGOSTO Clima Organizacional: um estudo de caso na Secretaria Acadêmica da Universidade São Francisco Harlen Benedito de Araújo Socorro - 2006 FAQ – FACULDADE VX DE AGOSTO Clima Organizacional: um estudo de caso na Secretaria Acadêmica da Universidade São Francisco Aluno: Harlen Benedito de Araújo Orientadores: Profª. Ms. Cláudia Cobêro Prof. Ms. Luiz Antonio Fernandes Trabalho de Conclusão de Curso apresentado à Faculdade XV de Agosto, Curso de

2.1 – Conceito de paisagem biogeográfica 2.2 – O significado do clima na Biogeografia 2.3.1 – Aspectos dinâmicos do clima na Fitogeografia 2.3 – Distribuição e movimento da energia solar nos biótopos e geossistemas 2.4 – As plantas e a luz Conceito de paisagem geográfica na Biogeografia Animais e plantas ocupam os biótopos e alteram a sua organização espacial, i.e., alteram a organização espacial do geossistema. O mecanismo que promove essas mudanças são…

indispensável à necessidade de compreender-se a cultura e o clima organizacional de uma empresa para melhor geri-la. Desde que Mayo (1927), afirmou que as organizações são sistemas sociais e que o seu maior fator é o humano, cada vez mais tem crescido o número de estudos sobre o comportamento organizacional. Este sistema social é caracterizado por pessoas que utilizam os avanços sociais para atingir suas metas com maior eficácia. A cultura e o clima organizacional influenciam as relações…

O CLIMA ORGANIZACIONAL DA EMPRESA RESUMO O clima organizacional de uma empresa é um elemento fundamental para o aumento das tarefas organizacionais, pois nenhuma empresa atinge o sucesso se não souber como as pessoas funcionam dentro de uma organização, quais são os seus pensamentos, suas motivações, suas expectativas e se realmente estão satisfeitos com o seu ambiente de trabalho. Por isso este trabalho vem mostrar a aplicação de um diagnóstico de clima organizacional a fim…