As Principais Vantagens Da Introdução De Um Terceiro No Processo De Solução Do Conflito

ARBITRAGEM NO DIREITO COLETIVO DO TRABALHO. RESUMO O presente trabalho destina-se a analisar os institutos alternativos de solução de controvérsias no âmbito do direito coletivo do trabalho, especialmente a Arbitragem e a Mediação. Serão avaliados seus fundamentos, seus métodos, limites e possibilidades de aplicação. No processo de elaboração deste artigo científico, foram utilizados fontes bibliográficas consistentes, bem como consulta à legislação e ao material fornecido ao longo

HORIZONTE 2014 RESUMO Terceirização e Outsourcing, ambos são praticados com um mesmo objetivo, sendo ele, o de reduzir custos e de melhor a produtividade de uma empresa através da delegação de atividades e processos. A diferença entre elas, está nos serviços que são delegados a terceiros. Enquanto a terceirização diz respeito a atividades mais gerais como limpeza, segurança e restaurante da empresa, entre outras, o outsourcing tem como foco a atuação as áreas mais estratégicas,…

composição de conflitos 1 I - Introdução 2 II - Introdução: por uma nova cartografia 2 III - Reconhecimento do terreno: avaliando as diferenças entre os conflitos 5 IV - Mapeando as estratégias autocompositivas 11 V - Entre mediação e conciliação 13 VI - Mapeando as estratégias heterocompositivas 21 VII - Articulando os mapas: avaliação crítica e comparativa das estratégias 25 VIII - Conclusão: pela autonomia dos métodos 34 Bibliografia 35 I - Introdução II -…

Conflito e Negociação 1.1 Introdução Os conflitos existem desde o início da humanidade, fazem parte do processo de evolução dos seres humanos e são necessários para o desenvolvimento e o crecimento de qualquer sistema familiar, social, político e organizacional. Em certos momentos de nossa vida, todos nos deparamos com situações de conflitos. É um componente inevitável da nossa existencia. Somos todos diferentes em opniões e necessidades, e a forma como encaramos estas diferenças conduz a

OS MEIOS ALTERNATIVOS DE RESOLUÇÃO DE CONFLITO E O ACESSO À JUSTIÇA Eloize Ramos da Silva (UEPG) Email: ramos.eloize@gmail.com Isabella Luiza Andrade Scherer (UEPG) :bella.las@hotmail.com Orientadora: Prof. Adriana Timóteo dos Santos Zagurski.(Mestre em Direito PUC/PR) Resumo: Se o tempo é inimigo da efetividade da função pacificadora, a duração do processo,seu elevado custo e a grande demanda jurisdicional configuram-se, como os principais vilões dos institutos jurídicos…

C APÍTULO 1 Introdução à Negociação A partir da perspectiva do saber fazer, neste capítulo você terá os seguintes objetivos de aprendizagem: 33Compreender a questão de conflito x negociação. 33Trabalhar as percepções. 33Desenvolver o pensamento crítico. 33Compreender os conceitos de conflitos, percepção e emoções. Princípios e Técnicas de Negociação 10 Capítulo 1 Introdução à Negociação Contextualização Quando você pensa em negociação, o que vem à sua…

faculdade CONTRATO COLETIVO DE TRABALHO E FORMAS DE CONFLITOS OLINDA 2012 faculdade alunos CONTRATO COLETIVO DE TRABALHO E FORMAS DE CONFLITOS Pesquisa apresentada a Faculdade xxxxx , para obtenção de créditos da disciplina de xxxxxx, Noite, sob a orientação do Professor xxxxxx

Justiça Restaurativa no Brasil: Conceito, críticas e vantagens de um modelo alternativo de resolução de conflitos Delano Câncio Brandão Resumo: Este artigo analisa o conceito e as características da Justiça Restaurativa, apontando as suas vantagens em relação ao sistema de Justiça Criminal vigente e as dificuldades de sua implementação no ordenamento jurídico pátrio. Palavras-chave: Justiça, Justiça Restaurativa, Justiça Retributiva, Sistema de Justiça Criminal, Modelo Alternativo,

Matéria de Teoria Geral do Processo - TGP 1. Introdução: Nos primórdios da civilização, o que se tinha como pré-direito era a lei do mais forte, onde, aquele que se superasse em relação aos demais detinha as melhores oportunidades. Com o passar do tempo começou a existir a relação entre direito e sociedade, porque o homem sentiu a necessidade de se organizar para viver. Depois de instituído, o direito se tornou a mais importante e eficaz forma de controle social. A) Processo: É a…

FAE Conflito e Negociação Ciências Contábeis – N1 Integrantes do grupo : Patrícia Weschenfelder Gonçalves Bernardo Laval Luciane PetkoviczLais DarivaMarciele Dalla VechiaVitor de Vargas Géssica StodulskiAnna Paula HaidukiJaquelineWengrzynekErechim, 10 de junho de 2014. Introdução O conflito pode ser um problema sério em uma organização. Ele é capaz de gerar condições caóticas que tornam praticamente impossível que os funcionários trabalhem em conjunto. Por outro lado, os…