MOTIVAÇÃO PARA O TRABALHO E A IMPORTANCIA DO LIDER

MOTIVAÇÃO E SATISFAÇÃO PARA O TRABALHO E A IMPORTANCIA DA LIDERANÇA Autora: Monica Cristina Martino Theodoro RA- 2250483765 Curso MBA em gestão de pessoas Anhanguera, unidade São José dos Campos. RESUMO: O presente artigo é um estudo sobre a Motivação no trabalho e o papel da liderança na motivação de seus liderados, assunto muito discutido e polemico da atualidade. A finalidade é demonstrar a importância de alguns fatores que podem contribuir para a motivação e satisfação dos empregados, trazendo resultados competitivos para a empresa. Depois de realizadas pesquisas e leituras sobre o tema com renomados estudiosos no assunto e também entrevista com profissionais em exercício de suas funções, os resultados encontrados foram surpreendentes porque trazem atitudes simples e já conhecidas que quando aplicadas são eficaz e capaz de melhorar o desempenho e motivação dos empregados. Todo ser humano tem necessidade de ser valorizado como individuo único, ser visto e reconhecido em suas qualidades e capacidades pessoais, e, independente de sua maturidade tem qualidades que são únicas e exclusivas. Partindo desse principio, foi observado que o reconhecimento e gratificação pelo trabalho exercido, o tratamento com respeito e valorização individual são meio eficaz de motivar. O perfil e estratégia da empresa também foram visto com grande influencia e importância na motivação, pois foi observado que empresa que tenha missão, visão, valores e objetivos voltados para…

Faculdade Anhanguera de Rio Claro MBA em Gestão de Pessoas Desenvolvimento de Líderes MOTIVAÇÃO De acordo com a enciclopédia livre Wikipédia 1, a Motivação é definida como: É um processo mental positivo que estimula a iniciativa e determina o nível de entusiamo e esforço que a pessoa aplica no desenvolvimento de suas atividades. O processo motivacional é responsável pela intensidade, direção e persistência desses esforços. O nível de motivação é influenciado por diversos…

Gestão de Pessoas: Como foco em Motivação de Pessoas. Keyse de Nazaré Rodrigues Lima (Universidade Anhembi Morumbi) keysemarinho@gmail.com Antônio Carlos Estender (Universidade Anhembi Morumbi) estender@uol.com.br Geni Francisca Vanzo (Universidade Anhembi Morumbi) genivanzo@gmail.com Resumo: O resumo deve conter no máximo 200 palavras, em fonte Times New Roman, tamanho 11, justificado, espaçamento entre linhas simples. O resumo deve expressar de forma coerente e clara,…

secretaria  Manter atualizadas as informações sobre o andamento dos trabalhos  Encaminhar, oficialmente, os alunos aos respectivos campos de atividade, quando necessário  Assinar certificações e/ou declarações  Informar ao aluno a NÃO convalidação de horas e devolver-lhe os documentos NÃO aceitos, quando for o caso Regulamentação para as Atividades Complementares • Cabe ao ALUNO:  Cumprir o regulamento das Atividades Complementares  Receber orientação, quando…

secretaria  Manter atualizadas as informações sobre o andamento dos trabalhos  Encaminhar, oficialmente, os alunos aos respectivos campos de atividade, quando necessário  Assinar certificações e/ou declarações  Informar ao aluno a NÃO convalidação de horas e devolver-lhe os documentos NÃO aceitos, quando for o caso Regulamentação para as Atividades Complementares • Cabe ao ALUNO:  Cumprir o regulamento das Atividades Complementares  Receber orientação, quando…

UM DESAFIO PARA LIDERANÇA: MOTIVAR PESSOAS RESUMO Agylla Gomes da Fonseca Faculdade Anhanguera de Taubaté. agylla@hotmail.com Orientadora Carolina Facciolla Faculdade Anhanguera de Taubaté. facciollacarolina@hotmail.com Este artigo teve como objetivo geral compreender qual é o papel da liderança no que diz respeito à motivação da equipe dentro do contexto atual de Gestão de Pessoas. E os objetivos Específicos foram: discutir sobre o atual contexto de Gestão de…

ANHANGUERA EDUCACIONAL Ltda. Faculdade Anhanguera de Piracicaba Curso de Administração FERNANDA MARTINS DE SOUSA Análise de Motivação: estudo de caso numa empresa Metalúrgica na cidade de Piracicaba Piracicaba 2011 FERNANDA MARTINS DE SOUSA Análise de Motivação: estudo de caso numa empresa Metalúrgica na cidade de Piracicaba Projeto de pesquisa apresentado como exigência parcial para obtenção do título…

1 ANHANGUERA EDUCACIONAL LTDA EDMILSON GERALDO DE OLIVEIRA JOELMA GOMES JANAINA CONRADO SIMONE CRISTINA DOS REIS LARISSA S. MATOS LEANDRO ALGUSTO SOARES JONATAS ENRIQUE CLEMILSON FREITAS THIAGO AGUIAR BRAGA ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS: COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Campinas 2012 2 ANHANGUERA EDUCACIONAL LTDA EDMILSON GERALDO DE OLIVEIRA JOELMA GOMES JANAINA CONRADO SIMONE CRISTINA DOS REIS LARISSA S. MATOS LEANDRO ALGUSTO SOARES JONATAS ENRIQUE CLEMILSON…

CENTRO UNIVERSITÁRIO ANHANGUERA DE SÃO PAULO UNIDADE CAMPO LIMPO Karen de Souza Nascimento RA 6238199076 Kauana Viana Gibin RA 6277259832 Maria Luiza Goes da Silva RA 6450327435 Thatiana Santos e Silva Alves Libarino RA 6816197783 Vianne Bastos de Lima RA…

Universidade Anhanguera - Uniderp Centro de Educação a Distância ROTEIRO DE ATIVIDADES-MATRIZ DISCIPLINAR Data da aula: Curso: 23/03/2011 Período Letivo: 2011/1 CST em Gestão de Recursos Humanos Semestre: Disciplina: 1ª Comportamento Organizacional Me. Ericson Makarius Borges Professor EAD: Tema da aula: Tema 3 – Individuo e Comportamento: percepção e personalidade Tema 4 – Individuo e Comportamento: motivação e estresse. Conteúdo abordado: No tema 3, trabalhado nessa…