Artigo Sobre Retenção De Talentos

............................................................................................................................... ENSINO PRESENCIAL COM SUPORTE ead Tecnólogo em recursos humanos – MÓDULO MANUTENÇÃO E DESENVOLVIMENTO DE TALENTOS osana gonçalves de jesus -269172011 raissa alves de almeida – 224592011 rita rosa ramos - 237252011 portfólio 2 A IMPORTÂNCIA DO LEVANTAMENTO DE NECESSIDADES PARA O SUCESSO DO TREINAMENTO

como pressões e estresse) - Empreendedorismo - Comunicação efetiva - Empatia nas relações interpessoais - Flexibilidadr - Criatividade - Saber ouvir - Ter Foco e Planejamento - Otimização do tempo - Espírito inovador - Ter Conhecimentos sobre múltiplos assuntos - Domínio das novas tecnologias E AINDA ter um toque de - ousadia “Recorrer a um headhunter para cobrir vagas de liderança abertas de repente é a atitude mais comum no mercado”, afirma Dominique Einhorn,…

como recurso da organização deve atender ao modelo de analise VRIO ( Valor – raridadeimitabilidade e organização.) A gestão do conhecimento organizacional envolve métodos e técnicas desenvolvidos, atua sobre os meios, como nas organizações criando novos produtos, métodos, novas formas organizações sobre a criação de novo conhecimento, propondo o aprendizado organizacional que lhe garante a longevidade. APRENDIZADO ORGANIZACIONAL É entendido como o processo pelo qual uma empresa,…

sociedade, pois é comprovado por pesquisas que os consumidores previlegiam empresas éticas que respeitam os seus funcionários além do exigido pela lei. Por conta disso, uma terceira vantagem da cidadania corporativa é o seu fator de atração e retenção de talentos. Uma quarta vantagem é o aumento da automotivação dos funcionários, pois eles se vêm como cidadãos quando beneficiam a comunidade externa de forma voluntária. Uma quinta vantagem, decorrente do voluntariado, é o estímulo à…

da criatividade, inovação, aprendizagem e educação continua. Com tudo, nenhum dos conceitos se desenvolvera se não houver um contexto organizacional adequado. B) Como fazer com que todos os colaboradores se apropriem deste conhecimento novo? • Retenção de conhecimento depende do compartilhamento natural do conhecimento, e é preciso criar ambiente próprio para que esse processo aconteça. Para reter conhecimento é preciso o gerenciamento, manipulação e o controle rigoroso do processo de…

sempre desafios imprevisíveis e tendo que lidar com eles confiando no talento dos profissionais que possuem. Neste contexto o modelo de gestão por competências vem sendo um mecanismo importante para criação de um ambiente propício ao desenvolvimento das pessoas agregando-lhes conhecimentos, desenvolvendo suas habilidades e estimulando suas atitudes a fim de que sejam diferenciais competitivos e estratégicos das organizações. Este artigo abordará conceitos relacionados a competências,…

GESTÃO POR COMPETÊNCIA: O FUTURO PARA AS ORGANIZAÇÕES PRIVADAS E PÚBLICAS Anderson Fiorini Vianna RESUMO Este artigo abordou assuntos relacionados à gestão por competência no ambiente empresarial tanto privado quanto público. Através da apresentação de conceitos sobre o tema competências tratou-se de sua importância para um desempenho empresarial voltado à excelência. Além disso, salientou-se o caráter fundamental de se ter um modelo de gestão alinhado a este conceito e a ele articulado

Gestão do conhecimento A gestão do conhecimento é fundamental e imprescindível no papel estratégico da Segurança Patrimonial, visando o enfrentamento do mercado global. Por Teanes Carlos Santos Silva Em artigo que escrevi relacionado à Prevenção de Perdas em Recursos Humanos, comentei sobre gestão do conhecimento. Passado algum tempo fui cobrado por leitores para tratar com maior detalhamento este importante tema. Alguns questionamentos: Qual sua relevância? Com o compromisso ao…

alguns doutrinadores, com uma visão pessoal sobre os pontos essências envoltas a gestão de pessoas que visa alcançar metas, que possui foco no ser humano como a melhor mão-de-obra que já surgiu no mercado mundial. A Gestão Estratégica de Pessoas ressalta o papel das pessoas nas organizações sob o foco da gestão estratégica, demonstrando que elas compõem o capital intelectual das empresas ao contribuir para a obtenção de vantagens competitivas. Este artigo apresenta o objetivo de…

PROPOSIÇÃO DE UM ESTUDO PROSPECTIVO DE MERCADO SOBRE A MELHOR EMPRESA PARA SE TRABALHAR NO ESTADO DO AMAZONAS MANAUS 2010 INTRODUÇÃO O mundo do trabalho vem passando por profundas transformações. Temáticas como globalização, flexibilização, competitividade e novas formas de organização do…