Trabalho sobre cidadania

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  • Publicado : 21 de janeiro de 2013
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* Cidadania nas Empresas
Como planejar um programa de cidadania na empresa:

Para planejar um programa de cidadania corporativa, é interessante estabelecer um espaço institucional para os funcionários exporem as suas propostas em reuniões periódicas. Nessas reuniões, as ações de cidadania corporativa podem ser planejadas com a ferramenta do marketing social, buscando atender as demandas porcidadania, dentro e fora da empresa.
A Souza Cruz SA fez, em 2000, uma campanha interna de marketing social intitulada “Campanha Natal Solidário”. A estratégia foi: (1) estabelecer como preço a doação de um quilo; (2) definir como produto alimentos não-perecíveis; (3) definir como praça o refeitório coletivo da empresa na hora do almoço; e (4) usar como promoção da campanha a divulgação pelaintranet da empresa e por comunicado interno. Com isso, criou-se um grupo de voluntários de vários departamentos, que continuaram beneficiando a comunidade.
O caso da Shell é um exemplo de estímulo ao voluntariado. Ela cede voluntários para a Associação Junior Achievement: uma ONG que promove programas de empreendedorismo em escolas. O sucesso desta parceria levou a Shell a criar o programa “IniciativaJovem”, onde faz a incubação de empresas juvenis, especialmente de comunidades pobres.
As vantagens de se implantar um programa de cidadania na empresa
A primeira vantagem é a melhora do clima de trabalho, pois quando o funcionário sente que os seus direitos estão sendo respeitados, ele tem mais prazer em trabalhar e cria-se um clima de cooperação interna que estimula a criatividade de todos.Isso leva a uma segunda vantagem, que é o fortalecimento da imagem da organização na sociedade, pois é comprovado por pesquisas que os consumidores previlegiam empresas éticas que respeitam os seus funcionários além do exigido pela lei. Por conta disso, uma terceira vantagem da cidadania corporativa é o seu fator de atração e retenção de talentos.
Uma quarta vantagem é o aumento da automotivaçãodos funcionários, pois eles se vêm como cidadãos quando beneficiam a comunidade externa de forma voluntária. Uma quinta vantagem, decorrente do voluntariado, é o estímulo à pró-atividade solidária dos funcionários através da prática do empreendedorismo social, pois este fortalece o espírito de equipe e estimula a solidariedade para com os colegas. Quando o funcionário se torna um empreendedorsocial, ele vira referência de cidadão corporativo competente, se tornando um líder que agrega seus colegas em prol de um ambiente de trabalho melhor e de resultados.
Recomendações para o sucesso de um programa de cidadania na empresa
A recomendação mais importante é ouvir os funcionários e a comunidade. Estabelecer uma relação de diálogo é fundamental para que esses dois públicos sintam que os seusdireitos humanos estão sendo respeitados e desejem contribuir para com o sucesso da corporação.
Outra recomendação é estimular o voluntariado, pois este pode gerar um clima de solidariedade interna na corporação que não é possível de ser criado a partir de qualquer treinamento. Quando o funcionário se entende enquanto cidadão, os seus olhos passam a brilhar, o sorriso sai mais fácil, a integraçãoé fluída, o trabalho em equipe vira um prazer e o respeito mútuo se torna uma rotina.
O grande impacto da cidadania corporativa é tornar os funcionários em cidadãos que se engajam no alcance dos resultados institucionais, não só porque vão melhorar a sua imagem e sim porque acreditam que a nossa vida pode ser melhor se cada um fizer a sua parte.
* Cidadania nas Escolas
A tentativa deresgatar a cidadania na escola, de apresentar os valores morais, éticos e humanos que temos foram os principais motivos que me levaram a escrever este artigo.
 Levantando questões sobre cidadania, ética, democracia e educação, coloco um ponto importante em meu artigo, porque acredito que as mesmas não andam separadas. Para ser cidadão, no sentido literal da palavra, devemos ter ética e viver em uma...
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