Direito Empresarial e Trabalhista, Gestão de Pessoas e Responsabilidade Social e Ambiental.

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO bacharelado em administração ADEMAR DE OLIEIRA NETO ANDerson fiorini ANDré luiz cianciosa BARBARA MAYARA ALMEIDA CIANCIOSA patricia souza do nascimento ricardo pereira dos santos produção textual interdisciplinar em grupo artigo científico Cornélio Procópio 2014 ADEMAR DE OLIEIRA NETO ANDerson fiorini ANDré luiz cianciosa BARBARA MAYARA ALMEIDA CIANCIOSA patricia souza do nascimento ricardo pereira dos santos produção textual interdisciplinar em grupo artigo científico Trabalho apresentado ao Curso de Bacharelado em Administração da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas de Direito Empresarial e Trabalhista, Gestão de Pessoas e Responsabilidade Social e Ambiental. Prof. Janaina V. Testa, Elisete Alice Z. de Oliveira, Ana Céli Pavão, Sérgio de Goes Barbosa e Fabiane T. Muzardo. Cornélio Procópio 2014 RESUMO No meio organizacional a Gestão de Pessoas tornou-se um grande desafio nos tempos atuais e é imprescindível que as empresas se atualizem nesse aspecto. Com um mercado altamente competitivo, é preciso unir esforços para organizar, planejar e liderar, bem como encontra formas para adequar o perfil de cada profissional perante as diretrizes e objetivos da organização. Para manter as pessoas motivadas e comprometidas é necessário que sua tarefa tenha sido

Florestal no Quadro dos Funcionários Técnico-Científicos do Estado e dá outras providências. Art. 1º Ficam criadas no Grupo de Recursos Naturais, Agricultura e Pecuária – RNAP-20 do Quadro dos Funcionários Técnico-Científicos do Estado, de que trata a Lei nº 8.186, de 17 de outubro de 1986, e alterações, as categorias funcionais de Fiscal Estadual Agropecuário e de Técnico Superior Agropecuário e Florestal, e os respectivos cargos de provimento efetivo, distribuídos nas Classes “A”,…

| |AUTOCONHECIMENTO: HABILIDADES |4 | |AUTOCONHECIMENTO: PONTOS FORTES E PONTOS FRACOS |5 | |ANÁLISE DE SITUAÇÃO ATUAL: PESSOAL |5 | |ANÁLISE DE SITUAÇÃO ATUAL: PROFISSIONAL …

Pessoas A IMPORTÂNCIA MOTIVACIONAL DE UM PLANO DE CARGOS CARREIRA E SALÁRIOS NO SETOR PÚBLICO JOÃO BATISTA MALVEIRA DOS SANTOS FORTALEZA/CE - 2013 JOÃO BATISTA MALVEIRA DOS SANTOS A IMPORTÂNCIA MOTIVACIONAL DE UM PLANO DE CARGOS CARREIRA E SALÁRIOS NO SETOR PÚBLICO Artigo de conclusão de curso apresentado a Universidade Estadual Vale do Acaraú, para obtenção do título de especialistaização em Gestão de…

PLANO DE CARREIRA DOS CARGOS TÉCNICO-ADMINISTRATIVOS EM EDUCAÇÃO DESCRIÇÃO DO CARGO NÍVEL DE CLASSIFICAÇÃO: E DENOMINAÇÃO DO CARGO: ADMINISTRADOR CÓDIGO CBO: 2521-05 REQUISITO DE QUALIFICAÇÃO PARA INGRESSO NO CARGO: • ESCOLARIDADE: Curso Superior em Administração • OUTROS: • HABILITAÇÃO PROFISSIONAL: Decreto nº 61.934 - de 22 de dezembro de 1967 dispõe sobre a regulamentação de exercício da profissão de Administrador, de acordo com a Lei nº 4.769, de 09 de setembro de 1965.…

autenticidade da pesquisa, é desenvolvida com base em material já elaborado, constituído principalmente de livros e artigos científicos. Embora em quase todos os estudos seja exigido algum tipo de trabalho dessa natureza, há pesquisas desenvolvidas exclusivamente a partir de fontes bibliográficas. Pesquisa de campo é quando o pesquisador inquire seu próprio ambiente ou situação natural, e é pesquisa experimental, se a realidade observada é artificial ou criada no universo dos…

............ 05 1ª ETAPA- DESCRIÇÃO DO CARGO. 05 2ª ETAPA- RECRUTAMENTO E SELEÇÃO. 08 3ª ETAPA- LEGISLAÇÃO E PRÁTICA TRABALHISTA- PESQUISA BIBLIOGRÁFICA E ANÁLISE.................................................................................................................10 4º ETAPA- REALIZAÇÃO DE UM PLANO DE AUDITORIA ANUAL........................12 3. CONSIDERAÇÕES FINAIS..................................................................................13 4. REFERÊNCIAS…

2011 1 ESCOLA DE NEGÓCIOS REGULAMENTO PARA TRABALHOS DE CONCLUSÃO DE CURSO CAPÍTULO I – Da Finalidade e Objetivos Artigo 1º - Este regulamento tem a finalidade de orientar os alunos dos cursos da Escola de Negócios da Faculdade Projeção, no processo de elaboração do Trabalho de Conclusão de Curso – TCC. Artigo 2º - O objetivo principal é a consolidação do desenvolvimento das competências do estudante, especialmente no que se refere ao perfil desejado do formando dos…

PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS MODELO DE PROJETO INTEGRADOR - PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS No Modulo III, o aluno deverá realizar o Plano de Cargos e Salários, ainda deverá coletar informações especificas conforme modelo a seguir: ESTRUTURA GERAL DOS PROJETOS Parafraseado no modelo cientifico e consoante com os parâmetros institucionais, a estrutura geral dos projetos integradores, os projetos devem ser apresentados em sua forma escrita, com a seguinte composição: O roteiro abaixo…

Psicologia Organizacional A Psicologia, para atender os objetivos da administração científica, passou a ser utilizada como ferramenta para análise do trabalho com o objetivo de descobrir o melhor modo de fazer as coisas para planejar os métodos de trabalho, selecionar e treinar os trabalhadores. A análise do trabalho, também chamada de análise de cargo, é o procedimento utilizado para descrever tanto os diferentes tipos de trabalho quanto as características humanas necessárias para o…