Artigo Cientifico Sobre Descriçao E Analise De Cargo

Seleção de Pessoal 2.5.3. A Identificação das Características Pessoais 2.5.4. A Integração da Equipe 2.6. O Desenho dos Cargos 2.6.1. Avaliação de Cargos 2.6.2. Descrição e Análise de Cargos 2.6.3. Método de Descrição e Análise de Cargos 2.6.4. Objetivos da Descrição e Análise de Cargos 2.7. Desempenho 2.7.1. Avaliação de Desempenho 2.7.2. Os Fatores Determinantes do Desempenho Humano …

apresentados desde teorias que definem o tema, pretendendo focar a complexidade do elemento recrutador e selecionador, o que o processo seletivo baseado nas competências tem como diferencial e, até escalonar perfis de competências de acordo com os cargos requisitados. O desenvolvimento deste trabalho mostrará que é extremamente importante para os empreendimentos uma Gestão de Competências em processos seletivos, pois o preenchimento das lacunas está condicionado à estratégia…

[pic] INTRODUÇÃO: Senhores orientadores e orientandos, segue abaixo informações importantes para o processo de construção do Trabalho de Conclusão de Curso (TCC) que ficará a cargo do orientando sob a orientação direta do docente orientador, o que segue será utilizado por todos os orientadores em seus encontros com seus alunos, o que será cobrado durante os bimestres para a avaliação, valendo a nota bimestral dos alunos será o seguinte: 1º bimestre-…

alunos a oportunidade de vivenciar as teorias estudadas em sala de aula. Tem também a pretensão de instigar o aluno a buscar soluções inovadoras, obrigando-o a gerir seu crescimento. Em suma, ele 2 aprenderá fazendo. Ressalta-se que o rigor científico permeará o trabalho desde o início. Ao realizar o Projeto, o aluno fará ESTÁGIO em todas as áreas do curso de Administração, uma vez que é OBRIGATÓRIA a visita em uma empresa do ramo de atividade escolhido apresentando assim, o…

O estresse é uma das doenças ocupacionais mais encontradas nas organizações e pode ser de dois tipos: eustresse e distresse. Analise as alternativas e indique a que melhor representa o distresse. a)Pressões para atingir metas. b)Consenso entre os membros da equipe de trabalho. c)Comemoração pelas metas atingidas do mês. d)Trabalho em equipe. e)Informação sobre a visão e os objetivos da empresa. A área de gestão de pessoas, antes denominada de recursos humanos, é uma área contingente e

(2009, p.236): Os trabalhos científicos devem ser elaborados de acordo com normas preestabelecidas e com os fins a que se destinam. Serem inéditos ou originais e contribuírem não só para a ampliação de conhecimentos ou a compreensão de certos problemas, mas também servirem de modelo ou oferecer subsídios para outros trabalhos. E complementa (Lakatos e Marconi, 2009 apud Salvador, 1980, p.11) informando que, um trabalho científico; deve permitir a…

............. 09 1 INTRODUÇÃO O presente artigo trata de um tema que na atualidade vem gerando dúvidas na sua aplicação quanto a constitucionalidade da Lei Complementar Estadual (LC) 420/07 que instituiu o sistema de remuneração por subsídio para militares no Estado do Espírito Santo, em obediência ao art. 144, § 9º da Constituição Federal de 1988 (CF/88), o qual dita a regra quanto à remuneração dos servidores policiais. No decorrer do artigo serão explicitadas possíveis…

curso de Pós-graduação lato sensu da Faculdade da Grande Fortaleza no Curso de Auditoria Governamental. Tutor: Alexandre Fernandes Soares Brasília - DF Setembro 2010 SUMÁRIO 1. CREDENCIAIS DO AUTOR 4 2. INTRODUÇÃO 4 3. DESCRIÇÃO DO ASSUNTO 4 4. APRECIAÇÃO CRÍTICA 5 5. INDICAÇOES DA RESENHISTA 6 6. CREDENCIAIS DA RESENHISTA 6 BRESSER-PEREIRA, Luiz Carlos. O modelo estrutural de gerência pública. Revista de Administração Pública, Rio de Janeiro, 42 (2), 2008:

CAPITÚLO VIII Políticas de descrição e Análise dos cargos Conceito A análise e descrição de cargo são fundamentais para a área de Gestão de Pessoas, sendo indispensável para o bom andamento no processo de recrutar e selecionar pessoas dando apoio para uma possível administração de salários, facilitando assim, o entendimento de cada cargo que compõe a estrutura organizacional. Com essa política de descrição e análise de cargos se propicia maior comprometimento e desempenho dos…

variados conceitos um deles, seria que a “Filologia é o estudo cientifico de textos e estabelecimento de sua autenticidade através da comparação de manuscritos e edições, utilizando-se de técnicas auxiliares(paleografia, estatísticas para datação, história literária, econômica etc.) especialmente para a edição de texto. Categorização dos textos conforme seu gênero, tema e estruturação.” A filologia histórica se encarrega ainda da análise do contexto do texto estudado com destaque para…