Artigo Cientifico Em Comportamento Organizacional Entre P

PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL Índice Introdução 3 Breve história e definição do conceito de Psicologia Aplicada 4 Como nasceu então o conceito de Psicologia Organizacional? 5 O que é a Psicologia Organizacional e quais as suas funções? 6 Papel do psicólogo organizacional 7 Limitações dos psicólogos organizacionais 8 Problemas de Investigação 9 Métodos e técnicas utilizadas na Psicologia Organizacional 10 Importância da Psicologia…

Instituto Superior de Ciências Sociais e Políticas UTL MPA – Administração Pública Teoria e Comportamento Organizacional Professor Doutor Albino Lopes Estudo elaborado pelos mestrandos:  Fernando Jorge Costa Ramos  João Paulo Freitas Barros Luís 14 de Janeiro de 2011 Teoria e Comportamento Organizacional ISCSP ÍNDICE Resumo Palavras-chave 1. Introdução 2. Empreendedorismo 2.1. Empreendedorismo Start-up 2.2. Intra-empreededorismo 2.3. Empreendedorismo social 3. Liderança…

GESTÃO DE PESSOAS E COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL: INTEGRAR PARA CONQUISTAR. Mônica Vollkopf Da Silva Souza Curso de Pós-graduação MBA Gestão de Pessoas POLO CAMPO GRANDE RESUMO Este artigo descreve os processos e práticas de gestão de pessoas. Foi realizada pesquisa descritiva do tipo revisão bibliográfica acerca dos conceitos de Gestão de Pessoas e administração estratégica como ferramenta da gestão de Organizações. O intuito foi em descrever a importância da Gestão dos…

RESUMO ORIGINAL Resumo. O artigo parte de duas premissas: (1) a espiritualidade é uma vertente da psicologia positiva e do comportamento organizacional positivo; (2) em organizações espiritualmente ricas, os indivíduos colocam as “energias” e forças ao serviço da organização e do autodesenvolvimento. O foco da investigação é o desta segunda premissa. A amostra engloba 254 colaboradores de organizações operando no Brasil. O estudo mostra como as percepções dos indivíduos em torno de…

RESUMO Mudança é o ato de variar ou de alterar modos convencionais de pensamentos ou comportamento nas organizações, é um movimento repentino importante, e ao mesmo tempo, um produto elementar dos esforços de desenvolvimento organizacional, reformulando os modos pelos quais as pessoas e os grupos trabalham juntos. Sempre que os gestores tentam propor algumas mudanças, logo se espere resistência como resposta, porque pessoas tendem a resistir àquilo que percebem como ameaça à maneira…

Planejamento Cultural Organizacional: o intercâmbio entre o gestor e a cultura Bárbara Maria Rosa Vital Brasil Bogado (Centro Universitário de Brasília) barbarabogado@hotmail.com Leonardo Ramos Coutinho (Centro Universitário de Brasília) leorc_1512@hotmail.com Luísa Maria Vidal Giampaolo (Centro Universitário de Brasília) luisagiam@hotmail.com Rodrigo de Araújo Rocha (Centro Universitário de Brasília) r.rocha100@gmail.com Ari Melo Mariano (Centro Universitário de Brasília) mktmariano@yahoo

INFLUÊNCIA NO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Anderson Fagundes de Andrade Jéssica Generoso Simões Juliana Keila de Souza Renata Ribeiro de Sousa RESUMO: Este artigo apresenta o tema: A transparência de valores éticos de uma organização e sua influência no comportamento organizacional, que teve por objetivo geral promover pesquisa com o intuito de analisar esses valores em relação à gestão de custos, comportamento organizacional,…

Anual da Associação Nacional de Pós-Graduação e Pesquisa em Administração (EnANPAD), de 1997 a 2007. Observou-se, nos 66 estudos encontrados com citações de Kuhn (1962), que as áreas do EnANPAD que possuem mais artigos citando o autor são a de ensino e pesquisa e a de estudos organizacionais. Constatou-se, também, que a maioria dos estudos revisados emprega o termo paradigma conforme o sentido atribuído por Kuhn (1962) e que os conceitos mais citados são revolução científica, paradigma,…

Curso MBA em Gestão de Pessoas. Tema de pesquisa: Desenvolvimento Organizacional Citar, no mínimo, 5(cinco) produções pesquisadas para auxiliar no desenvolvimento de sua monografia. Para a apresentação da Pesquisa Bibliográfica utilize os modelos abaixo: ­Autor(es)/Organizador(es): ARAÚJO, Luis César Gonçalves Título e subtítulo da obra: Organização sistemas e métodos e as modernas ferramentas de gestão organizacional Título do capítulo: Sistemas e Métodos Edição: 1 Local de publicação: São

às práticas clínicas, embora diversas pesquisas demonstrem que existem outras grandes áreas de atuação para um psicólogo, sendo que a 3ª grande área é a Psicologia Organizacional e do Trabalho (POT). O ramo de atuaçao começou a ser explorado no século XIX, denominada como psicologia industrial, consistia em entender o comportamento humano em aspectos cotidianos dos quais poderiam influenciar de alguma forma com seu trabalho, assim causando impacto à industria contratante. Assim como…