Artigo Cientifico Discurso E Pratica Rh

diferencial e era predestinado ao sucesso aos negócios, só que o desenvolvimento do caso da Cosmotec mostra uma visão contraria desse fato, sendo que as pessoas sem capital alto se tornou pessoas corajosas como os sócios da Cosmotec. Hoje em dia esse discurso mudou e, cada vez mais, entendido por qualquer pessoa e que o sucesso é decorrente de uma gama de fatores internos e externos aos negócios, do perfil do empreendedor e de como ele administra as adversidades que encontra no dia a dia…

TECNÓLOGO EM GESTÃO DE RH DANEILA CARDOSO DE OLIVEIRA – R.A. 353423 FLAVIA RESENDE – R.A. 349476 OTONIEL JERONIMO VAZ – R.A. 370776 WARLEY BATISTA COSTA – R.A. 375414 Comportamento Organizacional Trabalho de conclusão de curso apresentado à banca examinadora da Faculdade Anhanguera Educacional, como reaquisto parcial à obtenção do grau de Bacharel em Superior Tecnologia em Logística e Tecnólogo em Gestão de RH sob a…

de negócios que tem como ponto fundamental a qualidade e a valorização de políticas de melhoria contínua e satisfação do cliente, além dos esforços de implementar inovadoras práticas de Gestão de Pessoas. O case propõe uma discussão sobre a importância da valorização do aspecto humano na gestão de negócios e do uso de práticas de gestão de pessoas que valorizem a qualidade de vida e o desenvolvimento dos profissionais da empresa, trazendo como resultado para a empresa, no caso da Apsen,…

3 2.4 Da motivação para Inovação 3 2.5 Considerações sobre os resultados da pesquisa 3 RESUMO Este artigo trata de algumas variáveis inerentes à motivação dos indivíduos em seus ambientes de trabalho e do incentivo à gestão de inovação de processos e prestação de serviços. Mediante pesquisa realizada em duas organizações do ramo “Terceirização” na região

comentários, críticas e julgamentos; O resumo deve ressaltar o objetivo, o método, os resultados e as conclusões do documento; Quanto ao tamanho: Para trabalhos acadêmicos (teses, dissertações e outros) e relatórios técnico-científicos: de 150 a 500 palavras; Para artigos de periódicos: de 100 a 250 palavras; Para notas e comunicações breves: de 50 a 100 palavras; Tipos De Resumo Resumo indicativo:é aquele que indica apenas os pontos principais do documento, não apresentando dados…

Revista da FAE O processo de motivação como incentivo à inovação nas organizações Maricilia Volpato* Silmara Cimbalista** Resumo Este artigo trata de algumas variáveis inerentes à motivação dos indivíduos em seus ambientes de trabalho e do incentivo à gestão de inovação de processo e produto. Mediante pesquisa realizada em duas organizações do ramo industrial na região de Curitiba-PR, pretende-se mostrar a importância da criação de um ambiente propício à motivação que…

Veiga: RA 334242 Mario Pinto de Oliveira Junior: RA199375 Viviane Alves Machado Lemes: RA163362 Selma Augusta do Carmo: RA 1299257914 ATPS AtIVIDADE PRATICA SUPERVISIONADA Competências Profissionais ATPS Atividade Prática Supervisionada Competências Profissionais Trabalho apresentado ao Curso de Administração de Empresas 7º semestre da Universidade Anhanguera-UNIDERP, para a disciplina de Competências…

montes. Muitos depoimentos são uma grande lição de vida para as empresas que não conseguem reter quem chega e maltrata quem vai embora. Tratar bem quem sai certamente vai causar uma boa impressão naqueles que ficam. Por isso, aqui vai um alerta aos RHs. É importante pensar em ações que mostrem o quanto a empresa se preocupa com o talento. Quem está iniciando a carreira precisa ver que há chances reais de ascender dentro da companhia, que espaços serão criados. Mas ao mesmo tempo não…

SYSTEMATISATION CONTEXT: A REVIEW OF THE LITERATURE . ! 1 Gabriela de Souza Lima , Rosicley de Souza 2 RESUMO! A sistematização da Assistência de Enfermagem- SAE é uma ferramental essencial no trabalho do enfermeiro, no entanto, sua implantação na pratica é difícil por diversos fatores. O objetivo: O presente estudo tem como objetivo demostrar as dificuldades para a implantação da sistematização da assistência de enfermagem em nosso pais, tendo como base os estudo que analisaram…

flui da direção para os empregados, mas inclui, obrigatoriamente, a comunicação horizontal entre os segmentos do público interno e a comunicação ascendente que estabelece o feedback e instaura uma efetiva comunicação. Nas organizações em que se pratica apenas a comunicação descendente, talvez nem seja apropriado mesmo falar-se em comunicação, porque, como um processo, ela precisa realizar-se nos dois sentidos. No fundo, ela tem sido relegada a um segundo plano no planejamento de…