Comportamento organizacional

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FACULDADE ANHANGUERA
TECNLOGIA EM LOGÍSTICA
TECNÓLOGO EM GESTÃO DE RH




DANEILA CARDOSO DE OLIVEIRA – R.A. 353423
FLAVIA RESENDE – R.A. 349476
OTONIEL JERONIMO VAZ – R.A. 370776
WARLEY BATISTA COSTA – R.A. 375414





Comportamento Organizacional


Trabalho de conclusão de curso apresentado à banca examinadora da FaculdadeAnhanguera Educacional, como reaquisto parcial à obtenção do grau de Bacharel em Superior Tecnologia em Logística e Tecnólogo em Gestão de RH sob a orientação do (a) professor (a) Mestre.




CATALÃO
2012
DANEILA CARDOSO DE OLIVEIRA
FLAVIA RESENDE
OTONIEL JERONIMO VAZ
WARLEY BATISTA COSTA



Comportamento Organizacional




Trabalho deconclusão de curso apresentado à banca examinadora da Faculdade Anhanguera Educacional, como reaquisto parcial à obtenção do grau de Bacharel em Superior Tecnologia em Logística e Tecnólogo em Gestão de RH sob a orientação do (a) professor (a) Mestre.

Aprovada em




BANCA EXAMINADORA

_____________________________________
Profª. Ma. Cristiane Vinholi de Brito
AnhangueraEducacional Ltda.

RESUMO

Neste trabalho é mostrado como as inovacoes tecnologicas vem se desenvolvendo a cada dia dentro das empresas, facilitando a geracao de novos empregos e novas tecnicas a fim de possibilitar a competitividade entre elas.
O Brasil cresce a cada ano num ritimo moderado, propulsando que as inovacoes sejam de fato um fator positivo para o pais, mas enfrenta grandes desafiosquando se trata de colocar em praticas todas as suas invencoes e ideias, pois é barrado pela falta de incentivo fincanceiro por parte das autoridades locais.



ABSTRACT

In this paper we discuss how technological innovations is developing every day within companies, facilitating the generation of new jobs and new techniques to enable the competitiveness between them.
Brazil growseach year a moderate rhythm, propelling the innovations are in fact a positive factor for the parents, but faces big challenges when it comes to putting into practice all his inventions and ideas because it is barred by the lack of incentive fincanceiro by local authorities.
SumárioResumo......................................................................................................................................03
Abstract.....................................................................................................................................03
Capitulo 1..................................................................................................................................05
Conceito de ComportamentoOrganizacional...............................................................05
Comparação entre definições de Comportamento Organizacional...............................05
Quadro comparativo entre sistemas abertos e fechados de Comportamento Organizaciona................................................................................................................05
Quadro1........................................................................................................................06
Sistema Fechado............................................................................................................06
Sistema Aberto..............................................................................................................07
Parâmetros dosSistemas...............................................................................................07
Síntese das características das teorias de personalidade...............................................08
Capitilo 2...................................................................................................................................10
Questionário: Conceito de...
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