Artigo Cientifico Discurso E Pratica Rh

atingir os resultados almejados. O CAPITAL HUMANO, AS COMPETÊNCIAS E A ORGANIZAÇÃO Belo Horizonte - MG 2008 Artigo apresentado ao Centro Universitário UNI-BH como requisito final para Conclusão do Curso de Pós Graduação em Gestão Contemporânea com Pessoas. Orientador: Prof. Eduardo Boonen RESUMO Alinhando estratégia organizacional ao capital humano dentro das organizações, este artigo aborda a importância do capital humano como necessário para a execução de qualquer processo,…

não apenas um caso de estudo, mas também uma verdadeira filosofia gerencial, mostrando que a gestão do conhecimento organizacional é algo importantíssimo e que requer atenção e dedicação, pois é uma peça fundamental para impulsionar as empresas nas práticas da Era do Conhecimento. Conhecimento Tácito e Conhecimento Explícito Por mais que sejam distintos, os conhecimentos (Tácito e Explícito) interagem, complementando-se de maneira sociabilizada. O Conhecimento Explícito é facilmente…

RAE-eletrônica, v. 3, n. 2, Art. 27, jul./dez. 2004 http://www.rae.com.br/eletronica/index.cfm?FuseAction=Artigo&ID=2200&Secao=DEBATE&Volum e=3&Numero=2&Ano=2004 ©Copyright, 2004, RAE-eletrônica. Todos os direitos, inclusive de tradução, são reservados. É permitido citar parte de artigos sem autorização prévia desde que seja identificada a fonte. A reprodução total de artigos é proibida. Os artigos só devem ser usados para uso pessoal e nãocomercial. Em caso de dúvidas, consulte a…

REFLETIR SOBRE AS FORMAS DE ATUAÇÃO DO ASSISTENTE SOCIAL COMPREENDENDO A INFLUÊNCIA DO CONTEXTO HISTÓRICO NO FORTALECIMENTO DO SERVIÇO SOCIAL COMO PROFISSÃO. A consolidação do Assistente Social como profissão, por meio do acesso ao conhecimento científico, tecnologias da comunicação e da informação, são essenciais para esta profissão. Além disso, está interligada diretamente a capacidade de identificar os problemas sociais de forma crítica, numa perspectiva da totalidade, estudá-los…

de ficarem fora do mercado. E para que isso não venha a acontecer, as empresas têm pensado não só na lucratividade, mas em realizar processos de seleção bem feitos, a fim de selecionar profissionais competentes para compor a sua organização. Este artigo foi realizado com o intuito de analisarmos e compararmos a evolução do departamento de Recrutamento e Seleção nas organizações em meio às mudanças e necessidades do mercado de trabalho. Observaremos que o processo de recrutamento e…

da sustentabilidade está em construir novas estratégias de ação que resgatem valores básicos compatíveis com a ética e o respeito à dignidade humana. E a gestão de RH torna-se fragilizada, no sentindo de compatibilidade de suas ações com o discurso da sustentabilidade. O objetivo do estudo foi analisar as ações de Recursos Humanos (RH) desenvolvidas em organizações sustentáveis, à luz do Global Reporting Initiative (GRI) e da Administração Renovada. A estratégia de pesquisa adotada foi de estudo

sido acordado pelos governos da América do Sul a partir de dezembro de 2008. Nesse sentido, escolheu-se o ISAGS - Instituto Sul-americano de Governo em Saúde - como o objeto de estudo, considerando seu papel estratégico na formação de lideranças em RH, na gestão do conhecimento no setor da saúde, e no assessoramento aos países no que diz respeito à governança da saúde. A partir deste contexto, entende-se que as atividades de Cooperação Internacional em Saúde desenvolvidas pelo…

Revisado em 23/03/2010 5. TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSOS DE PÓS-GRADUAÇÃO....................................47 5.1 Instruções Para Formatação do Trabalho............................................................47 5.2 Etapas Para a Construção do Artigo....................................................................48 6. RELATÓRIO DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO................................................................50 CONCLUSÃO…

de negócios que tem como ponto fundamental a qualidade e a valorização de políticas de melhoria contínua e satisfação do cliente, além dos esforços de implementar inovadoras práticas de Gestão de Pessoas. O case propõe uma discussão sobre a importância da valorização do aspecto humano na gestão de negócios e do uso de práticas de gestão de pessoas que valorizem a qualidade de vida e o desenvolvimento dos profissionais da empresa, trazendo como resultado para a empresa, no caso da Apsen,…

de Negócios que tem como ponto fundamental a qualidade e a valorização de políticas de melhoria contínua e satisfação do cliente, além dos esforços de implementar inovadoras práticas de Gestão de Pessoas. O case propõe uma discussão sobre a importância da valorização do aspecto humano na Gestão de Negócios e do uso de práticas de Gestão de Pessoas que valorizem a qualidade de vida e o desenvolvimento dos profissionais da empresa, trazendo como resultado para a empresa, no caso da APSEN,…