Artigo Cientifico A Liderança E Motivação Em Equipe

simplesmente ser pago pelo cargo que ocupa. Isto é o que a diferencia dos modelos tradicionais de remuneração. Introdução A definição do sistema que se deva adotar para recompensar o desempenho e os resultados de cada membro em particular ou da equipe em geral é fundamental para o sucesso de uma organização, uma vez que a recompensa quando bem distribuída e aplicada serve como reforço positivo do comportamento. Ao longo dessa curta abordagem apresentar-vos-ei e a luz do…

RESUMO: Este estudo apresenta um resgate histórico sobre liderança e sua aplicabilidade na formação do gestor em saúde. Apresenta ainda os componentes tidos como a base para a formação de líderes de gestores em saúde, como: a clareza de objetivos, o reconhecimento dos fatores motivacionais na visão organizacional, a comunicação aberta e constante, o processo decisório descentralizado, o estabelecimento de vínculos relacionais, a liderança transformacional e a inovação. A partir desses…

Liderança em tempo de mudanças RESUMO A gestão de pessoas constitui-se numa poderosa ferramenta no ambiente organizacional em plena era da informação em busca da qualidade e produtividade. O presente artigo tem como tema liderança e pretende refletir sobre a ação do líder moderno que tem como desafio construir seu próprio estilo de liderança, afinada com seus princípios e valores pessoais que atenda a necessidade da empresa e da equipe de trabalho, buscando dentro de uma finalidade…

FIA-USP e da Fundação Dom Cabral, nas áreas de Liderança e Gestão de Pessoas. Foi considerado pela revista Veja e Exame, como um dos palestrantes mais requisitados do país. É o diretor cientifico da Associação Brasileira de Recursos Humanos e integrante do comitê de criação do CONARH - Congresso Brasileiro de Recursos Humanos. Autor de centenas de artigos e de vários livros, entre os quais Metacompetência, Gestão Humanista de Pessoas, Liderança em Foco, Motivação: do querer ao fazer,…

grupos em situação de trabalho constitui o campo de estudo do comportamento organizacional. De modo particular investiga as questões relacionadas com lideranças e poder, estruturas e processos de grupos, aprendizagem, percepção, atitude, processos de mudanças, conflito e dimensionamento de trabalho, entre outros temas que afetam os indivíduos e as equipes nas organizações. Tanto quanto as pessoas são complexas, as teorias que refletem o que elas estudam também são complexas em explicar…

cada trabalho.  Instruções de segurança a empregados novos.  Integração de todos os empregados no espírito de segurança.  Extensão do programa de segurança fora da companhia.  Não deve haver confusão entre CIPA e o órgão de segurança. MOTIVAÇÃO Quando você estiver motivado, terá mais ânimo para prosseguir e crescer junto aos seus objetivos. Para tanto, deverá trabalhar constantemente, lembrar-se dos motivos que estão levando você a atingir o seu principal objetivo, seja…

ORGANIZACIONAL Mateus Fassy, Fabiana Araújo, Pedro Nicolau RESUMO Este artigo apresenta um estudo sobre Pesquisa de Clima Organizacional, sua aplicabilidade e importância para a motivação e desenvolvimento do recurso humano nas empresas. Objetivou-se demonstrar a importância da pesquisa do clima como ferramenta de apoio às tomadas de decisão nas organizações e como o clima organizacional está diretamente ligado à motivação e desempenho dos participantes. A metodologia utilizada foi uma pesquisa

entre elas a habilidade humana, onde o administrador desempenha seu papel de maneira que consiga obter interação entre os indivíduos do grupo, facilitando assim o convívio dentro da equipe de trabalho, o gestor tem papel importante de liderar o grupo e de encontrar a melhor maneira de motivar, e de fazer com que a equipe se sinta livre para desenvolver seus talentos individuais. Tratando da teoria geral da administração, abordam-se as teorias administrativas que são em seu conjunto, um…

O LIDER MAIS JOVEM – CURTIR OU COMPARTILHAR? Artigo Científico apresentado ao Curso de MBA Gestão de Pessoas, como requisito parcial para obtenção do certificado de Especialista em Gestão de Pessoas. Orientadora: Profª Me. Mariela Krüger de Azevedo. JOINVILLE/SC MAIO/2013 FOLHA DE APROVAÇÃO MARILU GLASENAPP CORREA FERREIRA O LIDER MAIS JOVEM – CURTIR OU COMPARTILHAR? Artigo Científico apresentado ao Curso de MBA Gestão de Pessoas, como requisito parcial

(1890), surge com os princípios da Teoria Clássica ou Normativista. O qual acreditava que a motivação do funcionário é a econômica, para aumentar seu ritmo de trabalho é necessário uma recompensa financeira. Fayol adotou alguns princípios da administração Cientifica como a divisão do trabalho e disciplina. Abandonando outros, e acrescentando os princípios de autoridade e responsabilidade, espírito de equipe e iniciativa, entre outros. Enquanto Taylor estudava a empresa privilegiando…